奎文区农林局2010年度招商引资工作目标责
任制及奖惩办法
按照区委区政府“一三六六”工作部署，为充分调动全局上下招商引资的积极性，强化激励约束机制，进一步提高招商引资工作质量和水平，参照《潍坊市招商引资工作激励政策规定》和《潍坊市奎文区招商引资激励办法》，经局党委研究，将农林局2010年度招商引资任务分解到局所有在职人员。
一、目标任务
参照区里下达我局2010年科学投入指导性指标，农林局全年招商引资总额7200万元。重点是在报告期内(2010年)投资创办并在奎文纳税的符合国家产业政策和我区经济、社会事业发展要求的项目。我局按照科级干部每人200万元，一般干部每人100万元的任务进行分配（不包括临时工作人员及“三支一扶”大学生）。
二、任务目标完成界定
1.招商引资指标的完成界定，按照《奎文区2010招商引资统计实施方案》执行，局招商引资工作领导小组确认的项目，须经过奎文区统计局认定。
2.所引项目为非区属企业的投入，含保险业、文化业、电子信息产业、商贸流通和企业总部的投资。
三、考核、奖惩办法
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1、成立农林局招商引资工作领导小组，对全局的招商引资工作进行监督考核，并协助办理有关认定手续。
2、所有在职工作人员要按照“一岗双责”充分发挥主观能动性，完成所分配任务。对于完成任务人员发放全额年终奖金并加发500元的招商引资奖金，超过部分按认定投资额万分之五进行奖励，并在年终考核中作为评先树优的重要条件。
3、对于没有完成任务的人员，不能发放招商引资奖金并扣发年终奖金50%。
四、注意事项
1、区里下达我局180万美元的外资任务不分配到个人，引荐人按同等比例奖励（美元于人民币按1:8折算）。
2、任务认定只认定当年度的，不计往年指标。
3、临时工作人员和“三支一扶”大学生不计考核，引荐项目按同等比例奖励。
4、属于多人共同引进的项目，自我协商招商引资额及奖励金额的分配。
5、对于引进高科技及在全市全区有影响大项目的采取“一事一议”的方法给予奖励。
奎文区农林局 2010-5-25
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