江西理工大学应用科学学院信息工程
系课程设计
课程名称： 数据库原理与技术 课题名称： 工资管理系统 姓名： 孙晓辉 班级：通信092 学号： 3号 姓名： 杜宇 班级：通信092 学号： 4号 姓名： 邓林坤 班级：通信092 学号： 9号 姓名： 彭凯华 班级：通信092 学号： 32号 完 成 时 间： 2011-6-28 指 导 老 师： 毛伊敏
指导老师评语： 得分：
数据库系统原理课程设计说明书――工资管理系统
目录
一、系统概述 ................................................ 3 1.1 现状分析 .............................................................................................. 3 1.2 系统目标 .............................................................................................. 3 二、系统数据库分析 ......................... 错误！未定义书签。 2.1数据库需求分析 ................................................ 错误！未定义书签。 2.2 数据库概念结构分析 ........................................ 错误！未定义书签。 2.3 数据库逻辑结构分析 ........................................ 错误！未定义书签。 2.4 数据字典 ............................................................ 错误！未定义书签。 三、数据库操作部分 ......................... 错误！未定义书签。 3.1 数据库创建 ........................................................ 错误！未定义书签。 3.2 数据库的更新操作 ............................................ 错误！未定义书签。 3.3 数据库的查询操作 ............................................ 错误！未定义书签。 3.4 数据库的备份和还原操作 ................................ 错误！未定义书签。 四、系统规范化设计 ......................... 错误！未定义书签。 4.1 数据库表的规范化设计 .................................... 错误！未定义书签。 4.2 数据库的完整性设计 ........................................ 错误！未定义书签。 4.3 数据库的维护和安全性设计 ............................ 错误！未定义书签。 五、总结 ................................... 错误！未定义书签。 5.1 收获 .................................................................... 错误！未定义书签。 5.2 不足和改进 ........................................................ 错误！未定义书签。 参考文献 ................................... 错误！未定义书签。 致 谢 ..................................... 错误！未定义书签。
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数据库系统原理课程设计说明书――工资管理系统
一、系统概述 1.1 现状分析
现在的工资管理系统多半采用人工管理模式。每个月企业统计个人的工作时间，休假状况，加班情况，奖金，保险等多方面的因素，类别繁多且复杂。人员在统计信息的时候经常出现各式各样的错误，使得企业的工资发放状况一直处于欠佳状态，不仅给企业带来了诸多不便，也使得个人也要为自己工资的差错而忙碌奔波。
在各行各业中离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于信息管理系统的环境。计算机的最大好处在于利用它能够进行信息管理。使用计算机进行信息控制，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。
工资管理系统是一个单位不可缺少的部分,它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要,所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使其公司工资管理初步实行计算机化，让计算机在工资管理中得到初步应用。使工资管理者总是根据准确、及时的工资管理信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的工资管理信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。而一个企业工资管理系统在企业对工资管理已不可或缺。
由计算机管理的工资系统解决了所有的不便。高效与正确性不仅方便了大家，也为企业节省了很多成本，使得人力资源可以得到更加广泛的应用，响应现在的低碳经济。因此，建立计算机工资管理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在工资管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，工资管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现工资管理现代化。
1.2 系统目标
开发这个系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，
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数据库系统原理课程设计说明书――工资管理系统
实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。实现企业高效、科学、现代化的员工管理。系统最终实现的主要功能如下：
（1）、对输入的工资管理数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。对工资信息设置和管理部分：包括设置员工的基本工资和其他项目的金额，员工信息、部门信息和发放工资（工资信息）。 （2）、对工资管理信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。对工资管理系统部分：包括添加用户、修改用户信息。
（3）、对工资管理的各种资料数据进等统计计算，并将处理后的信息存贮起来。对员工工资查询部分：包括按员工奖金和福利补贴查询以及按部门的查询。
当前，不少单位的工资管理部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会扩大。随着计算机的广泛应用，计算机工资管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是工资管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了工资管理档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了工资管理工作者的工作效率，它把工资管理（档案、工资）从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动；它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。
该系统的运行环境需要 windows 2000以上的版本，需要CPU为P41.8GHz以上；内存为256MB以上；分辨率为最佳效果1024×768像素;
开发工具采用的是eclipse,所使用的开发语言是C语言/C++，基于Microsoft SQL Server 2000 作为数据库支持。
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数据库系统原理课程设计说明书――工资管理系统
二、系统数据库分析 2.1数据库需求分析
工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块、工资统计模块、用户管理模块、系统维护模块、报表设计模块、打印输出模块、员工信息及模糊查询模块等等。具备以下基本功能：
1、支持企业实现规范化的管理。
2、支持企业高效率完成人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。
3、支持企业进行人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工合同期限决定是否继续聘用等。 系统功能结构图（如图2.1）所示：
工资管理系统
工资设置查询用户管理 月度工资计算系统维护 员工信息 基本工资设置 福利设置津贴设置 奖金设置 扣发设置 计算公式设置 统计计算与预览 报表输出及打印 员员资工工料
删查输 询 减 入
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