---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
保障局局长
**，男，汉族，xx年10月生，现任**县人事和劳动社会保障局局长。
1985年，他调入县委组织部工作，开始了历时23年的组织人事工作生涯。x月，他被组织任命为县委组织部副部长，主管干部和人事人才工作。，他负责县级机构改革方案和相关的配套政策的制定、机构改革的具体实施工作，一次性分流人员295名，实现了机构改革的
平稳过渡人力资源和社会保障局公务员管理工作情况报告及汇报。为了加强在职干部学历管理工作，对548名在职干部学历进行了审核认定。，他负责组织实施了县法院、检察院内设机构18个中层领导岗位的竞争上岗，为推进干部人事制度改革迈出了可喜的一步。先后参与整理干部人事档案三次，至，集中整理干部人事档案1261卷，建立了1320人的干部人事信息库人力资源和社会保障局公务员管理工作情况报告及汇报。
，他调任**县人事和劳动社会保障局局长强化就业再就业工作，在全县各大企业等用人单位实行了岗位开发报告制度，两年来，累计在城管局、交警大队、
11 / 16
采油厂、超市等处开发就业岗位3450个。安臵劳动保障协管员、报刊投递员、社区环卫工等253人，推荐安臵1680人；制定出台了?采取八条措施促进大中专毕业生充分就业?、?关于进一步加强大中专毕业生就业的工作意见?，编发了?大中专毕业生就业指南?，先后为教育、安监、广电、公路等行业招聘工作人员404人；大力实施振兴计划，招聘三支工作人员87人人力资源和社会保障局公务员管理工作情况报告及汇报。两年来，共招聘安臵大中专毕业生528人；鼓励大中专毕业生自主创业，积极给予小额贷款补贴等优惠政策支持，创树了名媛瑜珈等37个创业典型，实现就业128人。组织劳务输出，协调建立了专门的劳务输出工作站，先后输出劳务44352人，其中有组织输出25420人，创经济收入2.75亿元。，**县被省政府命名为全省劳动力转移工作先进县，县人劳局在年度考核中被评为全县先进集体。 阅读拓展：
社会保障局公务员办公室重点工作计划 局党组：
根据XX年x月23日，局党组第一次会议关于思谋XX年度重点工作的意见精神，现将我办新年度重点工作计划报告于后：
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
一、指导思想
123按照党的xx大大确定的全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，提高选人用人公信度，全省人社工作会议布署的扎实做好人事人才工作，着力加强公务员队伍建设和市三届三次人代会提出的整治政风行风，确保各项工作工作高效运转，以及省公务员局、本局中心工作任务为指导，全面推动公务员管理工作迈上新台阶。
二、年度重点工作计划
1．创新公考机制，提高公务员考录公信度。在做好xx年度公务员考录后续工作的体检、考察政审和办理录用文件的基础上，已启动了XX年度公务员考录计划上报，力争在上半年组织实施。同时重点抓好公考面试环节的机制创新，科学规范公正选拔优秀人才，努力实现考录工作零投诉。同时，为进一步加强公务员录用面试考官队伍建设，全面实施持证上岗制度，提高考录工作水平，经请示省公务员主管部门同意，拟定于x月下旬举办一期公务员面试考官培训班。 2．探索选拔力度，为优秀人才搭建竞技平台。拟在下半年对市级行政机关及参照管理单位组织实施一次公开遴选工作，遴选基层公务员人数不少于xx人，重
13 / 16
点倾斜在一线工作x年以上，并在学历、专业上放宽限制，注重实干、考察实效，使优秀人才脱颖而出。 3．建立信息中枢，提升科学化管理水平。重点建立机构编制和人员信息库，抓好科级以下人员职务任免备案的资格审核，提高批复办理时效人力资源和社会保障局公务员管理工作情况报告及汇报。在人事调配、辞职辞退、表彰奖惩等日常工作上严格监管，规范操作。在已探索的公务员考录考察、遴选机制的基础上，进一步探索建立公务员调任、转任等管理办法，全面提升科学化管理能力。
4．肩负组织任务，不断巩固人员管理成效。着眼思考全面工作，积极提升人社部门声誉，对已取得的清理在编不在岗人员成果的基础上，按照组织赋予的人员管理任务，扎实抓好不在岗人员的清理查处，特别抓好年度考核和人员管理违纪情况倒扣分的准确把握，为市委、政府决策提供准确可靠依据。 5．组织业务培训，广泛普及公务员管理政策人力资源和社会保障局公务员管理工作情况报告及汇报。一是在上半年编印?公务员管理工作手册?，并修订办事指南。二是择机对市级行政机关政工人员进行一次政策业务技能培训，扩大公务员管理政策的知晓度。三是着力抓好新录用公务员初任培训和公务员公需科目
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
培训，全面实施公务员能力素质提升工程。 6．突出特色工作，再创管理工作新亮点。一是指导好部门轮岗交流，竞争选拔，有效激发队伍活力。二是坚持理论指导实践，全年不少于3篇公务员管理理论文稿、xx篇以上新闻稿件在市级以上刊物发表。三是适时完成省局和我局中心工作任务，做到不懈怠、不拖后腿人力资源和社会保障局公务员管理工作情况报告及汇报。四是扎实系统做好信息统计，再创统计报表全优单位，为人社部门加分奖励再立新功。 7．带头创先争优，助推人民满意活动深入开展。把办好每一件事，待好每一个人，严格自律、加强作风，树好个人形象作为公务员管理者的基本要求，带头创先争优，不断赢得社会新赞誉。 三、保障措施
1．加强学习，增强时代工作责任。以党的xx大大确定的深化行政体制改革总体思路为指导，思考xx公务员队伍管理体系建设，按照做一流业绩，建一流队伍，创学习型、服务型机关要求，着力增强完成职责任务的责任感和使命感。
12342．坚定信念，保持高度集中统一。首先按照x月29日，市委常委、组织部长xx同志出席我局党组
15 / 16
民主生活会对班子提出的四个特别注重的要求，来指导公务员管理办公室工作。同时，始终保持团结向上的工作作风，无论是上级业务工作指导，还是我局中心工作任务，必须坚定不移按照局党组的安排布署，落实责任，突出成效。
3．珍惜机遇，主动作为探索创新。珍视公务员管理办公室成立的机遇和人员到岗的有力契机，以主动作为为动力，保持昂扬向上的斗志，积极探索创新业务工作，实现整体工作上水平、迈台阶。
特此报（小学迎中秋、庆国庆主题文化活动总结及小结）告