增加10倍。肥胖者恶性肿瘤发生率高，男性肥胖者结肠癌、直肠癌、前列腺癌高发，女性患者子宫内膜癌比正常妇女高2－3倍。此外，肥胖还易使皮肤脆性增高，易发生皮炎、擦伤、并容易合并化脓性或真菌感染。
数据抽样发现，女性员工体检，检出乳腺增生，占女性体检人数的34.09%。子宫肌瘤，占女性体检人数的4%。宫颈阴道疾病（包括宫颈糜烂、宫颈息肉、宫颈炎、宫颈刮片Ⅱ级和阴道炎等）占女性体检人数的36.42%。专家表示，这些疾病，大多与工作压力大，精神紧张、不良生活习惯有关。
男性员工体检，前列腺疾病，占所有男性体检人数的46.55%，肺部阴影占所有男性体检人数的4%。咽炎占20.93%，胆囊结石占12.79%，胆囊息肉占4.65%。
前列腺疾病目前已经成为影响我国男性健康的杀手。针对前列腺疾病的生活护理，专家建议： 1、保持乐观的情绪。2、坚持体育锻炼，增加局部血液循环。3、保护大便畅通，防止会阴部受到刺激造成严重后果。4、不宜久坐。5、忌过度劳累，性生活不宜过度频繁。6、避免过度高脂肪高胆固醇饮食。 发现九：
企业家和企业高管需要私人医生定制服务
2007年，慈铭体检曾做过中国企业家健康调查，调查数据表明，男性企业家体检结果异常排在前五位的依次是：肥胖65.04％，颈椎退行性病变61.79%，血脂异常和脂肪肝50.41%，胃及十二指肠疾病48.78%，心电图异常33.33%。女性企业家体检结果异常排前五位的依次是：颈椎退行性病变65%，胃及十二指肠疾病43.33%，肥胖35%，心电图异常35%，甲状腺异常30%。
留德医学博士韩小红认为，中国企业大多处于快速发展阶段，企业家和企业高管所承受的压力是远远高于普通员工，甚至超过其他群体。五年前提出的定期体检已经不能满足他们长期处于高压状态下的健康需要。以私人医生为代表的定制性高端健康管理正成为趋势。 发现十：
健康体检流于形式 “深度体检”把脉高压、高危人群
调查显示，三分之二的企业为员工提供的健康福利是年度健康检查，缺乏整体系统的健康管理措施。有超过四分之一的企业认为员工的健康管理等同于为员工提供体检。
慈铭健康管理集团总裁、留德医学博士韩小红指出，为员工提供体检就等同于健康管理其实是一个很大的误区。同时，她还特别指出，目前很多企业在作员工体检时流于形式，这对健康数据采集和对疾病隐患的发现和判断都是一个难题。其次，很多企业对员工的体检报告不重视，缺乏长期、系统的管理，这就大大削弱了健康管理的效能。第三，误解了社保和健康管理的区别，社保只有当员工生病之后才能使用，根本无法解决员工的“亚健康”状态和“高危”状态。受工作压力、生活环境和不良健康生活方式影响，猝死、癌症以及慢性病高发，且趋向年轻化。长期慢性疲劳后诱发的猝死，其特点是隐蔽性较强，先兆不明显。根据这一社会难题，韩小红表示，慈铭健康管理集团目前已经为高压和高危人群设计了专项专属的“深度体检”，它可以有效预防癌症、慢性病、猝死，同时还可预知未来生命状态。 专家解读：员工健康管理
员工健康管理包括定期的员工体检、在流行病高发期为员工注射免费疫苗、为员工及家属提供健康讲座，重大疾病员工的迅速专家会诊及国内外转诊服务，对慢性疾病员工进行干预，同时设立员工健康档案，开展健康目标达标活动，奖励身体健康水平提高快的员工。
中国城市健康状况大调查组委会主席、北京市健康保障协会会长、慈铭集团总裁韩小红博士，曾在2010年“上海世博企业健康管理国际高峰论坛”上表达了自己的忧虑：“中国企业家对自身和员工健康的忽视，已成为经济实体‘木桶’的短板。面对日益全球化的跨国激烈竞争，中国企业不能输在最大的资本——‘人’的管理上，健康福利机制的建立更要和国际接轨。”企业员工工作效率、工作热情的提高所创造的价值远远高于有型资产。
某知名企业HR负责人表示，员工健康管理体现了以人为本的管理理念，可以增强员工的组织认同感和归属感，提高企业的凝聚力。实践证明，实施员工健康管理的企业，员工的离职率也相应有所降低。实际上，对于员工健康管理所付出的投入可以转化为企业盈利，其投入产出的比率通常在1:1.4到1:4之间。例如杜
邦公司在引进员工健康管理之后，其员工缺勤率下降了14%，费用/效益比达到1:1.42。
慈铭体检已经与中石化等大型企业开展企业员工健康管理合作。几年来利用“对象定制健康管理”模式，协助企业建立了“员工目标健康管理计划”取得了非常好的效果，也充分证明了员工健康管理带给企业的价值。
《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查》白皮书发布之际，针对员工健康管理，韩小红博士向企业呼吁并建议：
1、建立和健全各种促进职工健康的制度，如定期体检制度、工间操制度、创建无烟工作场所等，加强与健康管理机构联系，及时获取健康资讯服务。
2、开展多种形式的健康教育和健康促进。如健康知识讲座、健康咨询和宣传，健康职场环境建设等，让员工主动关心健康，提高职工的疾病认知能力，从而自觉地参与健康保健。 3、针对不同人群组如健康人群、高危人群和患病人群开展不同的健康干预活动。
4、加强人力资源在健康管理方面的投入，设置员工健康管理的相关岗位，负责对员工健康进行管理和监督。 5、开展员工的心理咨询服务，及时疏导和化解心理问题。
6、倡导健康的生活方式和工作方式，如：搭建合理的膳食结构，均衡营养；增强体育锻炼，提高身体素质；乐观向上，积极应对生活和工作压力；摒弃不良生活习惯，戒烟限酒；合理安排生活工作，劳逸结合等。 每天工作时间在8小时 每天工作时间在9-10小时以上 每天工作时间在4-7小时 每天工作时间在8小时以下 每天工作时间在8小时以下13.60% 每天工作时间在8小时25.10% 每天工作时间在4-7小时25.00% 每天工作时间在9-10小时以上36.30%
数据来源：《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查白皮书》 数据来源：《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查白皮书》 5.70% 9.10% 17.00% 27.30% 40.90% 薪水 发展空间 健康福利制度 企业实力
舒适、稳定的工作环境
数据来源：《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查》 劳累 一般 比较轻松 痛苦不堪 准备休假调整 有离职打算 心猿意马 31.80%
31.80% 13.60% 4.50% 9.10% 4.20% 5.00%
数据来源：《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查》 9.00% 13.90% 36.30% 9.00% 31.80%
烦躁感和疲倦感 平淡感
对周围事物缺乏兴趣 满足感
孤独感和自卑感
数据来源：《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查》 数据来源：《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查》 希望提升员工健康意识 企业希望提高企业凝聚力 企业希望及时了解员工的健康状况 企业希望提供员工工作效率 80.28% 74.65% 42.25% 25.35% 文 代艳
御泥坊创始人吴立君猝死 过劳死可视为工伤
16日，有消息称御泥坊前董事长、可滋泉品牌缔造者吴立君于7月15日下午突发脑疾，于长沙去世，年仅36岁。事实上，这并非孤例。近年来，因为过劳导致的突然死亡事件不断发生，我们确实应该为了自己的健康敲响警钟。
16日，可滋泉官方微博发布消息：吴立君先生因长期辛劳，7月8日突发脑部静脉窦血栓。经多方全力抢救无效，于7月15日不幸逝世，享年36岁。先生曾创立御泥坊、可滋泉等多个品牌，是一位值得尊敬的前辈。可滋泉将在先生永不放弃的精神引领下继续前行。
资料显示，吴立君于2006年至2008年9月任“御泥坊”董事长兼营销总监，仅开业半年便获得淘宝最佳面膜排名第一，后收购生产厂家。2011年7月吴立君简历中国活泉护肤第一品牌“可滋泉”，任执行董事。在此期间，“可滋泉”获得“中国电子商务百强企业”、“中国电子商务最具潜力企业”、“长沙十大电子商务品牌”、“天猫原创一战成名化妆品类冠军”等荣誉。
一名正值壮年的年轻企业家就这样过劳猝死，确实是一个遗憾。回顾最这半年来的新闻，类似的案例还有不少。
5月13日，北京一位年仅24岁的广告人猝死在工作岗位上，去世前，他已连续加班一个月，每天晚上11点以后下班；5月15日，福州某知名IT公司一位年轻员工，因过劳引发病毒性心肌炎，意外死亡；6月17日，安徽小伙李哲高温下加班12小时死亡，生前多次预言自己会“累死”??
有观点认为， 80后是“过劳死”的主力军，他们面对的正是由体力逐渐向脑力转变的工作环境，而旧有的劳动法规还并未适应这种变化。这时期，矛盾自然特别显著，80后在这种矛盾中也就误打误撞的成了“过劳死”现象爆发最集中的一代人。
另外，统计显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，中国也超越日本成为“过劳死”第一大国。每年“过劳死”超过60万人，这样就意味着平均下来，每天约超过1600人因劳累引发疾病离开这个世界。如此数字堪称惊人!
去年，一家世界知名办公方案提供商雷格斯发布的一项调查结果显示，中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中，认为压力高于去年的，中国内地占75%，香港地区占55%，分列第一和第四。上海、北京更以80%、67%排在城市的前列。
中国人到底为何如此“压力山大”?仅仅是工作带来的么?
雷格斯的调查显示，“工作”、“个人经济状况”、“来自老板的压力”排在前三位。三者的背后无非就是个“钱”字。
尽管人们常说，工作不是生活的全部，但是工作却能带来生活的基础。职场竞争、房贷房租、生活支出、父母养老、子女教育，说的俗点，这些都和“钱”有关。保住工作，就是保住吃饭的工具、全家的生活支柱。如果老板要求加班，有几个人敢说“不”?网友感叹：“有压力时觉得累，没压力时觉得可怕”，“加班压力大，不加班压力更大”??
我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。此外，劳动法还分别对延长工作时间的限制和报酬、补偿等做出了规定。然而，尽管法律对加班问题有着较为完善的规定，现实生活中侵犯劳动者休息权的情况还是屡见不鲜。
《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查白皮书》显示，64%的人“经常加班”，27%的人“偶尔加班”。从每次加班的时间上看，超三成的人每天工作时间9~10个小时，2
小时以上的多达78%，而超时加班能获得补贴的员工只占17%。
“不得不累”变成了职场人的基本生存状态，身体在忙碌，心灵在焦虑，身心俱疲，过度透支身体之后，不少人因此而陷入亚健康状态，出现“过劳死”也就不足为怪了。
“中国中青年人身体健康状况大调查”数据显示，“累”时代下，八成(82.2%)人已处于或正接近“过劳”状态；近七成(66.8%)人表示自己身体有各种各样的“毛病”或是正处于“亚健康”状态；78.6%的人在近一年来碰到或听说过有年轻亲朋、同事或同行得了不治之症或猝死；仅3.6%的人“从未出现过任何亚健康状况”；仅7.8%的人“没有任何疾病或疾病征兆”；只有21.1%的人对自己目前的身心健康状况感到“满意”。
其实，按照我国法律，“过劳死”也算工伤。
2011年1月1日开始施行的《新工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照此条例，加班导致的过劳猝死属于工伤，应按照有关规定享受工伤保险待遇。
迫不得已加班，这是许多员工的无奈。由于工作难找，不少年轻人十分珍惜现有工作，为了保住饭碗，对老板的加班要求不敢轻易拒绝。而有些企业老板则漠视员工的休息权，尽管人手不够，为了节省用工成本，还是不愿意多招一些人，以致加班成为许多员工的工作常态。而长时间的加班，很容易使一些冠心病、高血压病患者病情加重，从而导致“过劳死”。
“过劳死”如此频发，我们应该如何预防呢?
首先，感觉疲劳时要多吃碱性食物、减少摄入酸性食物。其次，晚上休息时，闻闻香薰，会有助于的睡眠，白天学会分时段小睡，有助于养精蓄锐。在你疲惫不堪时，泡个澡能有效消除疲劳。此外，还应该坚持锻炼，经常服用维生素，补充身体所需营养。
中国时刻 漾新闻报道
中青年人体质堪忧 25岁成亚健康分水岭
2013-05-09 15:09:00 来源: 人民网(北京) 有0人参与
分享到
人民网北京5月9日电 （记者常红、杨文彦）近日，《小康》杂志联合清华大学媒介调查实验室发布了“2013中国生命小康指数调查”之“中国中青年人身体健康状况大调查”。调查显示，中青年人体质堪忧，25岁成为“健康”与“亚