工资管理系统
数据库课程设计报告
姓 名：* * 班 级：计 科 0613 学 号：0902061307 指导老师：刘 嫔 时 间：2010年1月
目录 第一章 概述
1.1项目背景......................................................3 1.2编写目的......................................................3 1.3软件定义......................................................3 第二章 需求分析
2.1 数据库需求分析................................................4 2.2 功能陈述......................................................4 2.3 数据流图......................................................4 2.4功能流程图.....................................................6 2.5 E-R模型图.....................................................7 第三章 数据库逻辑设计
3.1 表的定义......................................................10 第四章 系统模块的具体实现.........................................12 第五章 结束语
5.1系统运行与测试................................................25 5.2 心得体会......................................................25
参考文献..........................................................26
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第一章 概述
1.1项目背景
随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。
1.2编写目的
巩固课堂知识，加深对数据库系统的了解 领会数据库理论与软件开发实践的关系
培养良好的编程习惯，熟悉软件开发的基本流程
1.3软件定义
1.3.1软件名称
工资管理系统
1.3.2 系统的主要功能
此工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能：
对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。
对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。
查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某部门工资数在某一范围的职工的工资情况等。
报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表。
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第二章 需求分析
2.1数据库需求分析
数据库的设计是指对于一个给定的应用环境，构造最有效的数据库模式，建立数据及应用系统，实质能够有效地存储数据，满足用户的需求，数据库设计是在数据库管理系统支持下进行的。
根据数据流程图,可以列出以下数据项和数据结构:
员工信息:工号,姓名,性别,年龄,出生日期,地址,电话,政治面貌,毕业院校,身份证号,所在部门,备注。
考勤管理:工号,姓名,月份,本月天数,公休天数,出勤天数,出勤,旷工,年休,请假,迟到,早退,忘订卡,假日加班,其它加班,补休天数,出差,加班费,扣考核,其它,备注。
员工评价:工号,姓名,工作态度,各种奖励及处罚,技术水平,备注。
工资管理:工号,姓名,底薪,奖金,补贴,加班,养老金,,医疗保险,公积金,实发工资,月份。
人事变动:编号,事件,备注。 部门管理:编号,名称,部门经理。 管理员:编号,用户名,口令。
2.2功能陈述
要求具备如下基本功能： 基本工种、基本工资的管理；
公司部门、部门津贴、员工的管理； 加班类型、加班津贴的管理； 公司员工的考勤信息管理； 公司员工月工资管理
月工资＝基本工资＋部门津贴＋加班津贴－被扣工资 查询统计上述信息，进行企业工资报表。
2.3数据流图
人事管理系统主要有以下几项功能:
员工档案的管理:包括员工基本信息,所在部门,工作信息和工作简历的输入,员工信息的查询和修改。
员工考勤的管理:包括考勤的添加,查询,修改和删除。
员工工资的管理:包括工资的添加,工资报表的查询,修改和删除。 员工评价的管理:包括评价的输入,查询和修改。
人事变动的详细记录,包括岗位和部门的调整,便于掌握人员的动向,及时调整人才的分配。
企业所有部门的查询与管理。
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管理员以及其它功能模块。
仔细分析调查有关企业人事信息需求的基础上,将得到如图1的数据流程。
系统管理员
图1 数据流图
进行统计 产生报表 基本信息 处理记录 津贴 查询处理 考勤 产生总工资 职工 工种 月工资
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