考勤管理制度
一、教职工上下班时间： 7：00 行政教师执勤 7：30 班主任上班。 8：00 全体人员上班 11：50 全体人员下班
13：20 全体人员上班 17：00全体人员下班 二、教职工签到要求：
行政执勤人员负责签到，并负责将签到表送达校长室。 凡是未签到的教职工，经过核查，根据事实，记录出勤情况。 三、教职工迟到、病假、事假和旷职的界定：
1、迟到：教职工到校签到超过上班时间5分钟以内（包括5分钟）的，视为迟到。教职工迟到超过5分钟，不足30分钟，又没有影响工作的，超出的时间视为事假；如果影响工作了，或超过了30分钟，则视为旷职（及时履行请假手续除外）。
2、病假：教职工因病请假，应该在当日上班之前20分钟向行政有关人员请假（打电话请假，自己亲自请假或委派亲友请假），经同意后方可休假，并及时将医院建休证明送达校长室。教职工请假时，要求简述病情，并说明自己工作的安排，尤其是课的安排，以便行政相关人员能够及时安排工作。
3、事假：教职工因事请假，应该在当日上班之前20分钟向行政有关人员请假（打电话请假，自己亲自请假或委派亲友请假），经同意后方可休假。教职工请假时，要求简述何事，并说明自己工作的安排，尤其是课的安排，以便行政相关人员能够及时安排工作。
4、旷职：教职工没有履行请假手续，私自休假的视为旷职；教职工因病因事请假，未经行政人员同意，执意休假的视为旷职；
四、教职工请零星假要求：
教职工在工作时间内，因病因事需要请假，但是时间不长，需要向有关行政人员请假，简述病情或何事，还要说明自己工作的安排，
尤其是课的安排，经同意后，填写出门证，方可离校。填写出门证时，要注意将教师姓名、出校理由、离校时间填写准确，相关行政人员要签字予以确认。教职工归校后，及时在出门证上要填写归校时间，否则视为直至下班未归。短时请假学期末或学年末需要进行累计，不足半小时按半小时计算；超过半小时不足1小时按1小时计算。依此类推。超过3个半小时不足4小时按半天计算；超过7个半小时不足8小时，按1天计算。
五、教职工出勤奖惩方法： 1、奖励：
全勤人员学年末绩效工资奖励600元。休一天以内少奖40元，以此类推。
2、惩罚：
教职工缺勤，视其情况从月岗位工资中扣除相应的奖金：迟到1次扣除2元；
病假1天扣除10元；
事假第1天扣除10元,；第2天扣除20元；第3天及其以上每天扣除40元
零星假请假半个小时以内扣1元钱。
事、病假连续1个月（22天），不享受当月岗位工资的同时，年绩效工资减少1/4；2个月年绩效工资减1/3；3个月年绩效工资减1/2，4个月不参与年绩效工资考评。
教职工长期病假、事假，依照上级领导部门下发的文件精神予以处理。教职工旷职，除了依照上级领导部门下发的文件精神予以处理之外，学校还要做出相应的处理。
六、说明
1、此制度经过行政会研究决定，教代会审议通过，全体教职工大会公布之日起实行，未尽事宜，最终解释权归行政会
2、请假半日及其以内校行政人员具有审批权，半日以上需经校长审批。
2011
年8月26日修改