⑵论文在在街道、区、市、省、国家等级别的比赛中获奖，每个级别最高给分1分、3分、5分、7分、10分。
⑶辅导学生参赛，老师在街道、区、市、省、国家等级别的比赛中获辅导奖，每个级别最高给分1分、2分、3分、 5分、6分。学生参赛获奖，在同类比赛中，按上述级别依次每生给分0.5分、1分、2分、3分、4分。辅导团体赛按上述级别，给获奖的辅导老师依次给分1分、2分、3分、5分、6分，另乘以2。
⑷宣传报道文章在区、市、省、国家等级别的杂志和刊物上发表的，每个级别最高给分2分、3分、5分、6分。
说明：
㈢考勤绩效考核（10分）
主要考核教职工出勤情况。依出勤率高低给分。婚、丧、嫁、娶、产、病、事等假期按有关规定执行。考核依据学校考勤记载，按学校制定的规章制度计算相应分值。
五、成立绩效考核分配工作领导小组 组 长：王开阳 吴永明 副组长：夏正东 夏建飞
组 员：杨 平 夏美银 吴永红 朱国林 夏旭东
高运临
（注：1、考核工作机构由学校领导和教职工代表组成；2、教师代表由学校民主推选产生。）
六、班主任工作
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班主任工作是学校教育教学工作岗位上的重要岗位，为了激励广大班主任全身心地投入到班务管理和育人的工作中去，对班主任工作实施奖励加分纳入一并计算，奖励加分分值为20分，实施步骤如下：
班主任考核内容：包括晨会、早操、家访、班队活动开展情况、偶发事件处理、特殊学生工作、材料填写上交、班级特色、室内外环境卫生、黑板报、两操、活动投稿、礼仪、用餐、节能、路队纪律、爱护公物、法纪安全等。
日常行为规范（卫生、红领巾、安全、礼仪、好人好事举报）+学科成绩综合排位（语文、数学、英语、期中、期末）+平时大型活动（体操比赛、征文、朗诵??）
考核基本要求
1、能正确引导教育学生的给4分。 2、加强班级管理，成效明显的给5分。 3、组织班集体和团体活动效果好的给5分。 4、关注班级学生全面发展的给6分。
七、其它管理人员、教学辅助人员和工勤人员履职考核 学校其他管理人员、教学辅助人员和工勤人员是学校的重要组成部分，他们的绩效考核主要是师德考核、工作成果考核（含定性和履职考核）和考勤考核。师德考核10分，工作成果80分（含定性和履职考核），考勤10分，共计100分。
定性评价、履行职责。通过量化考核分计算。其量化办法为： ①量化考核分=定性评价分+履行职责分
②定性考核包括教职工评议、领导评价，其计算公式为：定性评
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价分=教职工评议分×60%+领导评价分×40%
教职工评议分=教职工互评累计总分÷参评人数
③履行岗位职责情况，分别从工作纪律和日常工作两个方面进行量化考核。
八、考核结果的确定及使用
考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格。 有下列行为之一者，可直接评定为不合格等次：
1、无正当理由，不服从学校工作安排者，擅自脱离教育教学岗位，未完成学校本学期规定的工作量或岗位任务的；
2、职业道德考核不合格的；
3、履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大安全责任事故者。
4、迟到、早退达到规定次数，或旷课（工）或请假超过规定天数的。
5、受到党内严重警告及以上处分，行政记过及以上处分或刑事处罚的。
6、其他严重违反校规校纪，严重损坏教师形象和学校声誉的。 有下列行为之一者，不予评定考核等次： 1、见习期未满的；
2、脱产学习的（组织选派学习的除外）； 3、病假6个月以上或事假3个月以上；
4、受留党察看1年处分，正处于留党察看处分第2年的；受留
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党察看2年处分，正处于留党察看处分第2年的、第3年的；
5、受开除党籍处分，正处于第2年、第3年的； 6、受其他纪律处分尚未解除的； 7、被立案审查尚未结案的。 九、有关具体问题的处理
1、绩效考核不合格者，不发放奖励性绩效工资；
2、事假、病假和旷工者，视其请假（旷工）天数，可酌情扣减或停发奖励性绩效工资，具体规定由学校视情况确定；
3、婚丧假、生育假及工伤治疗（各期限按上级规定）期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资可按学校同类人员平均水平发放；
4、承担学校或教育行政部门统一安排的支教任务的教师，其奖励性绩效工资应予以保证。
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