1. 有人说：我国建立国家工作人员考试录用制度与古代科举制度“考而优则仕”无区别。你同意这个观点吗？ 答：我不同意这个观点。
首先学而优则仕是古代科举制度，创立于隋朝，隋炀帝即位时百业待兴，需要网罗人才为他服务，为他效劳，所以他改变了古代用人唯亲，世袭的有人制度，实行公开考试，择优录取，选取人才，但是他是选拔官吏，为封建王朝服务。
第二，我国现在建立的考试录用制度是继承古代科举制度的考试形式，通过公开考试，择优录取人才，但是我们是选拔人民的公仆，人民的勤务员，有本质的区别，我们是“考而优则仆”。
第三，作为国家工作人员，我们要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做一名人民满意的公仆。
2. 习总书记指出：实现全面建成小康社会，建成富强、民主、文明、和谐的社会主义国家的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，请你谈谈中国梦的内涵、实现方向和途径。 答：内涵：国家富强，民族振兴，人民幸福。
实现方向：全面建成小康社会，建成富强、民主、文明、和谐的社会主义国家
途径：①必须坚定不移走中国特色社会主义道路。因为它是从中华民族五千多年历史、从中华人民共和国成立六十多年发展过程以及改革开放三十多年伟大实践中积累出来的，所以我们要坚定不移走中国特色社会主义道路。
②必须坚定不移弘扬以爱国主义和改革创新精神。因为爱国主义是民族的核心精神，改革创新是时代的核心精神，所以各族人民要弘扬伟大的民族精神和时代精神。
③必须坚定不移凝聚各族人民大团结的力量。因为中国梦就是民族的梦也是每个中国人的梦，所以各族人民要牢记使命，紧密团结，万众一心，心往一处想，劲往一处使，用十三亿人的智慧和力量，汇集起不可战胜的力量，一定能实现中华民族伟大复兴的中国梦。
3. 整个人生就像一幕信仰之剧，没有信仰，生命顿时毁灭，谈谈你对这句话的理解。（材料一）
答：首先，人生要有信仰。因为信仰就是人生的奋斗目标，这个奋斗目标就是人生的航灯，如果没有人生的航灯，人生将迷失方向，碌碌无为，生命就会毁灭。所以，人生一定要有信仰，有了信仰，人生才有意义，才能为之而奋斗终生。
其次，人生要树立崇高的信仰。因为信仰不是封建迷信的、低级趣味的、庸俗的、遥不可及的，而是人生实实在在的奋斗目标。所以作为当代的年轻人，特别是国家工作人员一定要树立为“国家富强、民族振兴、人民幸福”做奉献的信仰。
第三，人生要着力践诺信仰。因为，人生的信仰不是挂在口头上的，而是要落实在行动上，付诸实践才能实现。所以，作为国家工作人员，一定要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，向雷锋同志学习“把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”，立足本职岗位，脚踏实地，从身边事做起，从小事做起，兢兢业业、任劳任怨、勤勤恳恳、求真务实、开拓创新做好本职工作，作出一流的成绩，为实现“国家富强、民族振兴、人民幸福”的中国梦贡献自己的聪明才智。
4. 如果你被录用了，第一天正式到单位上班，和单位同事都不熟悉，你要如何做才能给领导和同事留下好印象。 答：首先，我会很开心，满怀喜悦的心情和小学生的心态去上班，做好一天的工作，给领导和同事们留下好印象。
第二，我会从小事做起，提前到达办公室，整理打扫办公室，烧好开水，做好办公前的准备工作，有礼貌地主动向同事打招呼问好，介绍自己是新来的同事，请给予关照。
第三，我会求真务实地做好工作。一是带上笔记本，主动向领导报告，今天是第一天上班，请领导安排任务。如果领导安排任务给我，我会在本子上一一记录，然后按轻重缓急及时完成，及时向领导反馈；二是如果领导没有给我安排任务，我会主动帮助同事做一些力所能及的工作；三是如果有时间，我会向同事请教，认真学习了解单位的职能、职责和本岗位的业务知识，尽快熟悉业务。甚至我会最后一个下班，等大家都离开后打扫整理，保持办公室整洁，关
好门窗，开心回家。在今后工作的每一天我将保持这种工作作风，给单位领导和同事留下好印象。
5. 如果你被录用，在单位是最年轻的同志，对本单位的情况不熟悉，又缺乏工作经验，你将如何做来取得领导和同事的认可？（材料二）
答：如果我被录用，在单位是最年轻的同志，对本单位的情况不熟悉，又缺乏工作经验，我将从以下三个方面努力来取得领导和同事的认可：
一是加强学习。我会虚心向领导求教、向同事求帮、向书本求知、向实践求真，认真学习党的路线、方针、政策和国家法律法规以及科学文化知识和本岗位业务知识，不断提升自己的政治素养和业务能力以及综合素质，培养自己独立完成工作的能力和水平。
二是努力工作。我会牢记全心全意为人民服务的公仆意识，立足本职岗位，大胆履行岗位职责，具备老黄牛和拓荒牛精神，兢兢业业、任劳任怨、勤勤恳恳、积极进取、开拓创新、不断开创事业的新局面。
三是端正作风。我会服从命令、听从指挥，工作上多请示、多汇报，取得领导的信任；加强同事的沟通和交流，虚心向同事请教，取得同事工作上的支持和帮助，做到团结协作；树立求真务实和吃苦耐劳的精神，工作抢着做，勇挑重担，高标准、严要求，将困难留给自己，将方便让给同事；始终以大局为重，以事业为重、工作为重，不计较个人得失，淡泊名利，不向领导邀功，不与同事争功，大公无私、廉洁自律，始终以诚实的态度、扎实的作风、吃苦的精神、高效的运作，做出一流业绩取得领导和同事们的认可。
6. 有人说，我国从社会主义计划经济转向市场经济，实行按劳分配，多劳多得，所以付出就有回报，奉献就是傻瓜。如果你是一名国家公职人员，你同意这个观点吗？ 答：我不同意这个观点。
首先，因为人需要一种精神，我国从计划经济转向市场经济，实行按劳分配，多劳多得，但奉献精神不能丢。因为奉献精神是中华民族的传统美德，更是国家工作人员应有的品质。
第二，当今社会确实存在有些人缺乏奉献精神的现象，因为随着我国市场经济建立，把工作着重点转向以经济建设为中心，经济发展，人的精神面貌下降，一切向钱看，对自己有利的事情抢着做，对自己不利的事情不去做。特别有个别国家工作人员，本着不求有功，但求无过的理念，工作讲报酬、伸手要待遇，这些都是奉献精神的缺失。
第三，我认为作为一名国家公职人员，我们要把个人的命运同国家的命运紧密联系在一起，为了国家和人民的利益要有甘于奉献的精神。这种奉献精神体现在工作中、体现在为人民服务中、体现在各种考验中，当国家以及人民需要我们做奉献时，我们就要义无反顾地奉献一切，这种奉献时崇高的、伟大的。所以我们一定要热爱所从事的工作，对每一件事都要充满热情去做，踏踏实实去干，做到小事不嫌弃、大事不畏惧、凡事不计较，把手中的权力看成是一种责任，一种为人民服务的手段，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，做一名人民满意的好公仆。（材料五）
7.我们干工作要提倡敬业精神，做到干一行爱一行专一行，但是现在不少人在跳槽，敬业和跳槽是否矛盾？为什么？ 答：首先，我认为敬业与跳槽是辩证统一的。敬业是一种工作态度，作为年轻人无论从事什么工作，都要努力学习，提高自己的业务能力和综合素质，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，立足本职岗位，大胆履行岗位职责，服从命令，听从指挥，具备老黄牛和拓荒牛精神，兢兢业业，任劳任怨，勤勤恳恳，积极进取，开拓创新，不断开创事业的新局面，做到干一行、爱一行、专一行，在本职岗位上做出一流业绩，来报效国家、报效社会、报效人民。（材料二）
其次，我认为在市场经济的今天，跳槽是正常的人才流动，也是为了更好的敬业。因为有的人在岗位上由于专业不对口，发挥不了自己的特长，工作没有积极性，实现不了自己的价值，要跳槽到对口岗位；有的人在工作中由于环境不好，制约了自己的发展，想换个环境发展自己；有的人觉得待遇不高，想跳槽到待遇更好的单位。俗话说：“人往高处走。”我认为这些都是正常的人才流动。但是，当我们调到另外一个岗位、喜欢的单位时，我们就要树立敬业精神，要在岗位上兢兢业业，任劳任怨做出成绩，就不能朝三暮四，这样对自己的成长和事业的发展也是不利的。
第三，跳槽揭示了我们要留住人才。因为人才是最宝贵的财富，是一切事业发展的第一资源，谁拥有人才就拥有一切，所以我们每一个单位一定要去发现人才、培养人才、使用人才，用机制激励人才、用待遇吸引人才、用感情留住人才，做到人尽其才、才尽其用，才能做到事业的可持续发展。
8.有人说，干工作要具备三思而行的习惯。又有人说，干工作要具备雷厉风行的作风。你支持哪个观点？
答：首先，三思而行是指在决策阶段的工作作风。因为决策正确与否关系到工作的优劣，事业的兴衰成败，而且关系到一个民族、一个国家的生死存亡。所以，我们做任何工作一定要科学决策，要做到科学决策必须三思而行，多谋善断。一思要调查研究。朱镕基总理说：“决策要用99%的时间进行调查研究，用1%的时间作决策。”这充分说明调查研究在决策中的重要性。所以，在决策前，一定要深入实际、深入基层、深入一线，作充分的调查研究，掌握第一手材料，才能有针对性作决策。二思要听证论证。广泛征求专家学者和社会各界人士以及广大人民群众的意见，集思广益，吸取精华，弃其糟粕。三思要开拓创新。要贯彻科学发展观的理念，走可持续发展道路，要以人为本，做到人与人、人与社会、人与自然和谐发展，才能做出切合实际、科学的决策，才能开创事业的新局面，促进经济社会的又好又快发展。（材料九）
其次，雷厉风行是指在执行阶段所具备的工作作风。当党的方向、政策、方针制定后，当上级文件精神下达后，当民主决策以后，在贯彻执行中一定要有雷厉风行的工作作风，不能拖泥带水、推诿拖沓、讲条件摆困难，要无条件坚决的去贯彻落实，才能把上级的指示精神贯彻落实到工作中，贯彻落实到群众中，才能去做到科学发展。
所以，作为国家工作人员，要同时具备两种可以肯定又截然不同的工作作风。
9. 在澳大利亚开发初期，由于劳动力缺乏，从欧洲运送大量人口补充，欧洲宗主国以上船人员点数付钱，在利益的驱动下，船主超员载人，由于路途遥远，条件恶劣，船到澳洲时人员死亡过半；后来，宗主国改为船到澳洲，人员上岸后再点数付钱，基本杜绝了在运输过程中人员死亡的问题，请谈谈从中的启发。
答：首先，这个故事给我们的启示是，方法不同结果不同。刚开始以上船人员点数付钱，但船到澳洲时人员死亡过半，后改成人员上岸后再点数付钱，这样避免了大量的人员伤亡和经济损失。说明了不同的方法会得到不同的结果，所以我们在工作中一定要讲究方式方法。
第二，这个故事启示我们：当结果不佳、成绩不好的时候一定要反思过程、方式、方法有没有问题，如果有问题要及时纠正，正所谓“亡羊补牢，为时未晚”。
第三，启示我们作为一名公职人员，做任何工作一定要科学决策，做到三思而行，多谋善断。一思要调查研究，在决策前，一定要深入实际，深入基层，深入一线，作充分的调查研究，掌握第一手材料，才能有针对性作决策。二思要听证论证。广泛征求专家学者和社会各界人士以及广大人民群众的意见，集思广益，吸取精华，弃其糟粕。三思要开拓创新。贯彻科学发展官的理念，走可持续发展道路，以人为本，做到人与人、人与社会、人与自然和谐发展，才能作出切合实际、科学的决策、才能开创事业的新局面，促进经济社会的又好又快发展。 10. 有人说：无规矩不成方圆;也有人说：要有创新，要打破规矩。你如何理解这句话？
答：首先，无规矩不成方圆，指没有尺子和圆规难以画好圆形和方形。在现实生活中规矩指的是法律法规，机制体质，所以每个人只有在法律法规的规范下工作、学习，才能成规矩，才能和谐共处。
第二，创新需要打破规矩。随着我们经济的发展，有些规则如法律法规已不适用经济的发展，甚至阻碍了经济的发展，所以要打破规矩，开拓创新。创新是一个民族的灵魂，是一切事业发展的不竭动力。
第三，揭示了我们作为国家工作人员，工作中一定不能墨守成规，循规蹈矩，受条条框框的限制，受固有思维的影响，用旧思维考虑问题，用老办法解决问题，犯经验主义和教条主义。否则，将禁锢我们的思维，制约工作的开展和事业的发展。我们一定要深刻领会党的十八届三种全会提出的改革创新精神，树立“万众创新”的理念，根据新时期、新任务、新目标，解放思想，开拓创新，创新理念，创新工作方式、方法，改革不适时宜的规章制度、法律法规、政治和经济体质，只有这样才能做到与时俱进，才能促进我们工作的开展，开创社会主义事业的新局面，保持党和国家以及社会的活力，才能促进中华民族的伟大复兴。
11．小张是某单位的领导，到任后，发现单位有的人加班加点，有的人无所事事，效率低下，工作懒散，如果你是小张，应如何提高工作效率？（材料十六）
答：工作效率不仅体现一个领导的能力和水平，而且关系到一个单位事业的发展。所以要提高工作效率，可以从以下几个方面入手：
首先，制定科学计划，俗话说，一年之计在于春，一日之计在于晨。所以我们要树立科学发展观的理念，对工作作出科学的计划和决策，形成长、中、近期计划，来提高工作的前瞻性和预见性。
二是建章立制。建立岗位目标责任制和绩效考评机制以及奖惩机制，实行因事设岗，明确岗位职责，以岗择人，合理分工，责任到人。
三是加强管理。给大家搭建一个施展才华的平台，充分调动他们的积极性，充分发挥他们的聪明才智，提高他们的创新能力，实行科学管理。四是加强作风建设。强化机关效能建设，注重抓督查落实，兑现奖惩机制，做到奖勤罚懒；提倡同事互帮互助，团结协助，提高团队的凝聚力和战斗力，实现高效率运作，实现效益最大化。
12、领导在你没有思想准备的情况下，分配了一件与你不相干的任务，如果接受，本职工作将无法完成，请问你会怎么办？
答：首先，我会愉快的接受这个任务，虽然这项任务与本职工作无关，甚至可能影响本职工作进程，但是同事之间尚且需要相互帮助，更何况是领导交办的事。所以领导分配的任务，我会想方设法、尽心尽力完成这个任务。
其次，我会向领导了解完成这项任务的时限与要求。如果这个任务十分紧急，并且短时间内就可以完成，我会马上去完成这个任务，做到保质保量，再加班加点完成自己的本职任务，实现本职工作与领导分配任务两不误。如果这个任务完成时间充裕，我会向领导说明情况，先完成自己的本职工作，在努力完成这项任务，相信领导也会体谅的。
最后，如果这项任务太复杂，凭个人的能力难以完成时，我会及时跟领导汇报情况，实事求是的告诉领导，请求安排其他人员协作配合，以保证在规定时间，保质保量的完成任务，不影响工作任务的完成。（或：请领导安排其他同事去完成，我会积极从中配合，否则自己做不了，又会耽误了领导的事情。） 13. 如果领导在大庭广众下严厉批评你工作上的问题，你会怎么处理？
答：首先，我会冷静对待，因为冷静是解决问题的根本保障。我会秉持着有则改之，无则加勉的原则虚心接受，来维护领导的威信。
第二，我会反思自己，是否存在领导批评的问题，如果存在，我会勇于承认，承担责任，不推卸责任，并勇于改错，吸取经验教训，避免今后再犯同样的错误。如果我的错误给单位造成了损失和不良的影响，我会想方设法降低损失，消除影响。
第三，如果我不存在领导批评的问题，事后我会找个合适的时间，向领导汇报情况，说明事情的原由，消除领导的误解。我相信，在我的努力下，是可以取得领导的理解的。
14. 如果领导事必躬亲，对你工作不放心，小事都要一一过问，你怎么办？
答：首先，我会冷静对待，因为冷静是解决问题的根本保障。我不会因为领导对我的不放心，而对领导产生反感，我会保持理智平和的心态。
第二，我会反思自己是否存在业务水平不高，能力水平不高，工作水平不高，经常出现失误，导致领导对我的经常过问。如果我确实出现这方面的问题，说明我素质不高。我会加强学习，不断提高自己的业务能力和综合素质，具备一流的工作水平，取得领导的信任，让领导放心。
第三，如果我不存在以上的问题，是领导工作作风如此，我会努力适应，工作上主动向领导请示汇报，化被动为主动；工作上勇于担当，敢于负责，相信只要我素质提高，能够独当一面，工作上高标准、严要求，圆满完成领导交办的各项任务，那么领导一定会改变他的工作作风，将工作交给我独立完成。
15.单位领导脾气暴躁，部署经常挨批评，如果你作为这位领导的部署你应该如何处理好与领导的关系？
答：首先，我会冷静对待。因为保持冷静是解决一切问题的根本保障。所以我不会因为领导脾气暴躁和批评而疏远领
导、与领导保持距离，这样反而会造成领导对自己有看法，不利于自己工作的开展和事业的发展，所以我会保持冷静、理智、平和的心态。
第二，我会努力适应领导。因为经常批评也是一种领导艺术，有这样一个真实故事：一位企业老总只要员工出一点差错，就会提出严厉的批评，导致公司上下人人自危，生怕做错事挨批评。一天员工小王在工作上出了失误，给公司造成损失，被老总叫进办公室，全公司上下都在为小王担心，等待狂风暴雨的到来，谁知老总送小王出来，和蔼可亲地说：“没关系，回去好好工作。”大家都很吃惊，老总说：“你们不要惊讶，平时对你们严厉，是为了让你们提高警惕，小心谨慎，防范于未然，现在问题出现了，批评已经于事无补，只需要你们努力工作，将损失弥补回来。”所以说，平时多批评以警示人心，战时多安慰以安抚人心。领导的批评也是一种领导艺术，我会正确对待。
第三，作为部署面对脾气暴躁的领导，我会加强学习，提高自己的业务能力和综合素质，加强事业心和责任感，服从指挥、听从安排，工作上多向领导请示汇报，发挥自己的主观能动性，避免出现纰漏。我相信，只要我做好工作，作出一流的成绩，领导也不会无故批评作出成绩的部署。
16. 公司一部门经理离职，大家都揣测替代人选，B是公认的好人选，总经理也把B找进办公室了解担任经理的意愿。等到正式公布时却是外聘人员当经理。如果你是B，你将如何处理与新经理共事？
答：首先，我会摆正心态，因为任何人遇到这种问题都会有想法，但我会及时调整心态，不因没有提拔而闹情绪，对新经理不配合。我会真诚地欢迎新经理的到来。
第二，我会摆正自己的位置，配合新经理工作。我对本部门的情况比较熟悉，所以我会主动向新经理汇报工作，提出合理化的建议共新经理参考，积极献言献策。同时工作上以身作则，率先垂范，做好自己的工作，作出成绩。
第三，我会反思自己为什么没有被提拔。因为作为部门经理要德才兼备，所以我会寻找自己存在的不足，加强学习，提高素质。我相信是金子总会发光的，只要我的素质提高了，工作作出成绩，总有一天我会得到提拔使用。 17. 如果你在单位努力工作，取得显著成绩，受到组织的奖励，你会如何对待？
答：首先，我会感谢领导和同事，能取得显著成绩，与领导和同事的支持和帮助是分不开的，没有领导和同事的帮助和支持，靠我一个人的力量是不可能取得显著的成绩的，我会感谢他们，希望他们在今后的工作中继续给予支持和帮助。
其次，我会保持谦虚，谨慎，戒骄戒躁。成绩代表过去，不能代表未来。我会发扬成绩，纠正错误，将成绩清零，作为新的起点，加强学习，提高业务素质，开拓创新，开创事业的新局面。
最后，我会再接再厉。能取得显著成绩，也是用辛勤劳动的汗水所得来的，我会感到有成就感，更会激发工作热情和干劲，立足本职岗位，大胆履行工作职责，具备老黄牛和拓荒牛精神，兢兢业业，任劳任怨，勤勤恳恳，积极进取，开拓创新，取得一流成绩，来报答组织上对我的奖励。
18. 恩格斯说过，团结并不排挤相互间批评，没有批评，就不可能团结。针对这句名言，你对转变当前存在的批评与自我批评，有何启示？
答：一、这句名言揭示了团结与批评的辩证关系，批评是一种帮助，是一种爱护，是一种更好的团结。同事之间要多开展批评与自我批评，来促进相互理解，相互支持，相互信任。
二、当前社会上把批评与自我批评异化为表扬与自我表扬，表现在同事之间相互吹捧，本着多摘花，少摘刺，你好我也好，不敢坚持的原则，有问题不敢揭开，掖着盖着，表面上是一团和气，实际上是无原则的团结，对我们事业是非常有害的。
三、要发扬批评与自我批评，弘扬中国共产党的优良作风。同事之间有矛盾，观点不同，意见不统一时，要开诚布公地进行沟通与交流，多开展批评与自我批评，来促进我们相互理解、相互支持和相互信任，促进我们明辨是非，纠正错误，消除矛盾，统一思想，统一认识，增进友谊，增进团结，营造宽松和谐的工作环境，来提高团队的凝聚力和战斗力，促进工作的顺利开展和事业的蓬勃发展。
19. 小李在一个单位工作，有一天他发现几个同事聚在一起谈话聊天，有说有笑，走过去，几个同事就停止谈话，回