理念和行为规范。“四不”(不违反规章制度、不降低工作标准、不推诿岗位责任、不拖延任务期效)、“四落实”(执行落实在行动上、管理落实在细节上、责任落实在岗位上、创新落实在成效上)为执行力亚文化基本内涵。去年来，把执行力文化进一步升华，提出了精益求精的生产经营管理文化、均衡有序的生产接续文化、责任落实的安全管理文化、和而不同的管理团队文化、风正气顺的廉洁从业文化、争创一流的后勤服务文化，充实和完善亚文化体系，加强与规章制度对接，促进文化与管理的融合。
（三）引入外围的先进文化。这几年来，引入了外界的“6S4E”（6S:整理、清洁、准时、标准化、安全、素养，4E：每一天、每个人、每一处、每一事）精细化管理方法，与矿井的质量标准化结合，推进了企业管理水平的提高。科学筹划，循序渐进，在采掘工作面推广6S4E管理工作，并逐步向生产、生活后勤岗位覆盖。五年来，坚持考核推进，逐步改变了员工的思想观念，纠正了员工的很多不文明行为，为执行生产安全制度打下了基础。现在，走到井下，文明生产的现象随处可见，标准化、定置对标、文明机房硐室已成为常态。各级管理人员工作作风明显好转，执行力有了较大幅度提升。
（四）组织文化体育活动。每年从元旦春节开始，各单位都会拨出专项资金举办各项有益身心健康的文体活动，由工会统一组织管理和检查，小型多样的活动项目在20项以上。安全生产月期间以娱乐方式开展安全劝导活动，寓教于乐，得到了员工的欢迎。成立了体育协会，下设球类、棋牌、钓鱼等兴趣小组，经常性地组织“永京杯”篮球比赛、气排球比赛、登山比赛等。广场舞、健身操等体育活动员工自觉参与。柯坑矿“佳木斯”广场舞的热情已传递到其他矿井，正朝着“全员皆运动”的方向转变。文联活动也同步开展，舞蹈、摄影、书画、文学等兴趣小组与永
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安市文联紧密联系，参与活动。同时，积极参与永安市相关部门组织的活动，去年，在市区豪门御景广场举办了一场以“生命至上、安全为天”为主题的激情广场文艺演出，宣传了企业文化，展示了企业形象，得到了市民的肯定。组队参与集团首届“福能杯”合唱节合唱比赛活动，获得金奖。
五、抓住“根本点”，着力履行社会责任义务
（一）坚持诚信经营。公司是省内首家具有煤炭质量检验资质的企业，注册了省内唯一的“永京”煤品牌。通过抓好煤质源头关、改进筛选工艺、加强配煤研究，提供的商品煤各项指标符合相应用户的要求，实现过程质量控制“零缺陷”和用户质量“零投诉”管理目标，成为质量好、信誉佳、服务好的形象代表，客户满意度达98.8%。公司年年被福建省、三明市、永安市评为重合同、守信用单位，被税务部门授予纳税信用等级A级纳税人，被银行部门评为AAA级信用客户。去年，公司在省委宣传部组织的诚信文化建设会上介绍经验，并代表国有企业在三明市诚信文化推进会上发言和倡议，我们诚信社会的做法，在社会上引起了较大的反响。7月8日，省电视台对我们的诚信文化建设进一步进行了报道宣传。
（二）落实节能减排。公司按照国家节能减排的要求，以建立资源节约和环境友好型企业为目标，以管理创新和技术创新为手段，近三年来，再投入2000多万元，开展了污染综合治理、煤矸石综合利用、淘汰落后的生产工艺和推行清洁生产的活动，在节能减排方面做出努力，保护了生态环境，加快了建设资源节约型、环境友好型社会的步伐，取得了经济效益和环境效益的双丰收。仙亭矿被国土资源部确定为第三批国家级绿色矿山试点单位之一，营造了良好的人居环境。
（三）共建文明诚市。坚持依法照章纳税，是永安的第一纳税大户，也是福建纳税百强企业，为地方的经济发展做出重要
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贡献。积极主动地参与周边地方交通设施、村镇基础设施建设，定点挂钩帮扶了永安市、大田县、连城县的5个村庄。参与永安市文明办开展的“心系学习、情暖燕城”助学活动，每年给资助的每位贫困学生1500元的帮扶资金。参加永安市妇联组织的“母亲健康1+1”募捐活动。积极参与街道社区建设，制定共建计划，与社区“结对子”， 向周边村民开放文化设施，并落实门前卫生三包，门内整理达标等制度。勇跃向灾区人民捐款捐物，近年来，累计向社会捐款捐物1000多万元，为共建和谐社会，尽到企业应尽的社会责任和使命。
以上是我们在创建省级文明单位方面所做的一些工作。我们在看到成绩的同时，也清醒地认识到存在的问题，特别当前煤炭市场价格下滑，严重影响了企业经济效益，精神文明建设方面与先进的兄弟单位相比、与社会的期待相比、与上级的要求相比，还有差距。我们正视困难，看清不足，团结员工，开拓进取，创新工作思路，探索工作方法，开创物质文明、精神文明新成果，以更加优异的成绩回馈员工、回报社会。
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