C 成绩记录法 D 绩效标准法
正确答案:B 单选题
45.【第06章】（）是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员，如对教师、工程技术人员等。
A 关键事件法 B 行为观察法 C 绩效标准法 D 成绩记录法
正确答案:D 多选题
46.【第06章】下列关于360度绩效评估法的论述正确的是（）。
A 从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式 B 来自不同的人的观点可能会形成冲突 C 员工可能会产生要挟性反馈 D 实施评估将更为复杂
E 员工可能会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估 正确答案:ABCDE 多选题
47.【第06章】绩效考评方法选择中的影响要素有（）。
A 绩效考评方法的针对性 B 绩效考评方法的经济性 C 绩效考评方法的正确性 D 绩效考评方法的精确性 E 绩效考评方法的适应性 正确答案:ABCDE 多选题
48.【第06章】绩效管理的作用（）。
A 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据 B 为员工的职务调整提供依据
C 为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会 D 让员工清楚企业对自己的真实评价 E 绩效考评是对员工进行激励的手段 正确答案:ABCDE 多选题
49.【第06章】平衡记分卡的指标有（）。
A 财务指标 B 客户 C 内部流程 D 学习与成长 E 战略管理
正确答案:ABCD 判断题 50.【第06章】加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈、适用范围较广等特点。
正确
错误
正确答案: 错 判断题
51.【第06章】对关键事件的观察和记录费时费力，既能作定性分析，也能作定量分析。
正确
错误
正确答案: 错 判断题
52.【第06章】从理论和实践的角度看，360度评估模式都是一种非常好的绩效评估模式。
正确
错误
正确答案: 错 判断题
53.【第06章】在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑该种方法是否简便易行，是否具有可操作性。
正确
错误
正确答案: 对 判断题
54.【第06章】直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。
正确
错误
正确答案: 对 判断题
55.【第06章】目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提出建议，进行反馈和辅导。
正确
错误
正确答案: 对 判断题
56.【第06章】员工的业绩大小是由其能力决定的，一个人的能力越强，其业绩越出色。
正确
错误
正确答案: 错 判断题
57.【第06章】关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。
正确
错误
正确答案: 对 单选题
58.【第07章】（）原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。
A 体现员工价值 B 激励 C 经济性 D 战略导向
正确答案:B 单选题
59.【第07章】以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。
A 正常发展至成熟阶段 B 无发展阶段 C 衰退阶段
D 合并或迅速发展阶段 正确答案:D
单选题
60.【第07章】薪酬制度设计程序的第一步是（）。
A 岗位评价 B 绩效考核 C 增资实力 D 薪酬调查
正确答案:D 多选题
61.【第07章】以下属于经济性福利的有（）。
A 咨询性服务 B 住房性福利 C 有薪节假 D 金融性福利 E 工作环境保护
正确答案:BCD 多选题
62.【第07章】外派员工的定价方式有（）。
A 谈判法 B 当地定价法 C 平衡定价法 D 一次性支付法 E 自助餐法
正确答案:ABCDE 多选题
63.【第07章】福利的特点有（）。
A 稳定性 B 潜在性 C 稳定性
D 延迟性 E 激励性
正确答案:BCD 多选题
64.【第07章】薪酬制度的调整主要有（）。
A 物价性调整 B 工龄性调整 C 奖励性调整 D 效益性调整 E 考核性调整
正确答案:ABCDE 判断题
65.【第07章】薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从用人单位一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
正确
错误
正确答案: 对 判断题
66.【第07章】激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。
正确
错误
正确答案: 错 判断题
67.【第07章】高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。
正确
错误
正确答案: 对 单选题
68.【第08章】人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的（）来分的。
A 社会方向 B 流动范围 C 意愿
D 用人单位和劳动者的角度