大党员干部熟知制度内容，掌握制度精神，不断树立制度意识、纪律意识、法治意识，增强遵守制度、贯彻制度、维护制度的自觉性。用系统内外的反面典型开展警示教育，使各级领导干部、职工正确对待名誉、权力和地位，努力营造法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的浓厚氛围，影响和带动更多的人成为制度的模范执行者。
三是督促领导干部做执行制度的表率。党员领导干部既是制度的制定者和实施者，又是制度的执行者和维护者。广大党员是否崇尚制度、尊重制度，是否严格执行、自觉落实制度，关键在于党的领导干部能否充分发挥模范作用，带头执行制度。要增强领导干部尤其是各单位 “一把手”制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，督促他们带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，在制度执行上率先垂范。要求同志们做到的，领导干部必须首先做到；要求下级做到的，上级必须首先做到；要求别人做到的，自己必须首先做到。只有一级带一级、一级抓一级，做出榜样、抓出成效，才能形成自觉遵守和执行制度的良好风气。领导干部特别是主要领导干部不仅要带头遵守制度，还要坚持原则、敢抓敢管，同一切违反制度的现象作斗争，切实维护制度的严肃性和权威性。
3、加强制度执行情况的监督检查。
一是建立健全制度执行问责机制，把制度执行情况作为考核各级各部门工作的重要指标，纳入党风廉政建设责任制考核和领导干部述职述廉的重要内容。每项制度都明确监督
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执行的责任部门，使监督制度落实的责任无可推卸。采用日常督查和专项检查等方式，随时掌握制度执行情况，发现问题及时解决。
二是充分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体的作用，引导广大群众依照法规制度开展民主监督，为反腐倡廉制度建设营造良好的社会氛围。对制度执行不畅的单位、一把手进行曝光，达到“曝一教十”的作用。
三是坚持群众路线，切实保障党员群众的知情权、参与权、表达权、监督权，让广大党员群众来监督制度的执行。
四是重点加强对一把手执行制度情况的监督。实现制度面前人人平等，重点是加强对领导干部，特别是对一把手的制度执行督查，通过完善制度执行督查细则，解决制度有人制定，缺少监督的现状，重点解决对“一把手”督查缺失问题。
五是建立立体监督网络。在内部监督的同时，强化外部监督。把内部监督同人大监督、政协监督、行政监督、群众监督、舆论监督、网上监督有机结合起来，提高监督效能，形成监督合力，确保监督到位。
4、坚决查处违反制度的行为。
一是强化制度对权力的硬约束，使制度真正成为不可触犯的“高压线”。各级领导班子和纪检监察机关要坚持原则、是非分明、敢抓敢管，执纪必严、违纪必究，对那些对制度规定臵若罔闻、我行我素，有令不行、有禁不止，随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，要发现一起、查处
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一起。对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，发现一起、查处一起，决不姑息迁就。该追究责任的要立即追究，该停职检查的要停职、该降职处理的要降职、该撤职查办的要撤职、该移送司法机关的要移送。
二是把法规制度作为“尚方宝剑”、作为准绳和依据，对与法规制度相左、相悖的行为，该批评的要及时严肃批评，要摒弃批评上传统用“有的部门”、“有的单位”、“有个别党员干部”来指代的做法，轻描淡写、隔靴搔痒，既不能对当事者予以警示、又不能对其他人给予震慑，“批评”完后一切还照旧，起不到任何作用；只有指名道姓，落到具体的单位具体的人头，让其“丢面子”、“下不来台”、“抬不起头”，这样才能促使其“长记性”，才能使更多的人对法规制度产生敬畏。
三是责任追究要与提拔任用、职务升迁、工资收入等切身利益挂钩，努力形成不使自觉执行制度者吃亏，不让肆意违反制度者得益的正确导向。凡是制度执行得力的要给予表彰和奖励，并在评选先进、晋升职级、提升待遇等方面予以倾斜，激发党员干部执行制度的热情和自觉性；对制度执行不力的，除批评教育外，还应作为落实各方面待遇的重要评定依据；对随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为要严肃进行查处，并取缔其一切非法所得和额外好处。通过体现各种实际利益的褒奖和贬惩，以其内在动力推进反腐倡廉制度的落实。
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