会计行业人才流动论文提纲
论文绪论:
摘要：近年来，会计行业员工流失严重、流动性大，对行业的发展造成了不利影响。为此，研究会计行业人员流动的内在机理，对缓解人员流出现象，优化人员管理制度具有重要的理论和现实意义。本文将针对会计行业员工流动存在的问题，运用人力资源管理的相关理论对现状进行分析，并力求探究其原因和对策。 关键词：会计行业、员工流动、员工流失率 引言：1.1 “员工流动”的含义 1.2 会计行业员工流动现状 论文正文
（一）员工流动的必然性 1.1社会角度 1.2组织角度 1.3个人角度
（二）会计行业人员流动原因
2.1 内驱力因素
2.1.1自我价值实现期望 2.1.2内生需求表现 2.1.3状态与能力
2.2外驱力因素 2.2.1企业环境因素
2.2.2外部人才市场环境因素 （三）会计行业人才流失的影响分析 3.1企业形象的影响
3.2工作绩效的损害
（四）正确看待员工流动问题
4.1给予辅导和帮助 4.2完善激励模式
4.3构建科学的评价指标体系
（五）参考文献
论文结论：
人才是企业创造财富的动力源泉，企业之间的竞争很大程度上反映在人力资源的竞争上，人才的流失是企业不可估量的损失。人才是企业发展与成功的灵魂，他们在企业的生产管理中发挥了很重要与很关键的作用，而且他们在企业处在核心岗位与重要研发项目，往往决定着企业的发展与走向。由于这些人才掌控着企业的核心与命脉，因此他们也就构成了整个企业生产与发展的中心力量，因此任何一个环节或位置的核心人才出现流失，都会给企业造成无法估量的损失。
为了留住、吸引这些人才，会计行业就必须更新用人观念，建立合理的用人机制，选用恰当的激励方式，营造良好的企业文化氛围，
为核心人才提供足够的个人发展空间。注重人才的精神激励，针对不同员工，采取个性化的激励手段，创造各种条件吸引人才，力求使人才忠于企业，达到最大的绩效，为企业作出最大的贡献。