2016年人力资源福利外包服务行业分析报告
2016年12月
目 录
一、行业管理体制与主要政策 ................................................................ 5
1、行业监管体制 .................................................................................................... 5 2、主要法律法规及行业政策 ................................................................................ 6
二、行业发展概况 .................................................................................... 7
1、人力资源服务行业发展概况 ............................................................................ 7 2、福利外包服务行业发展概况 ............................................................................ 8
三、行业市场规模 .................................................................................. 10
1、人力资源服务行业市场规模 .......................................................................... 10 2、福利外包服务行业市场规模 .......................................................................... 11
四、行业发展趋势 .................................................................................. 11
1、人力资源服务行业发展趋势 .......................................................................... 11 2、福利外包服务行业发展趋势 .......................................................................... 12
（1）弹性福利制度的呈现形式逐渐多样化。 ............................................................... 12 （2）外包将成为企业弹性福利制度的主要手段 ........................................................... 12 （3）兼顾公平和效益将成为弹性福利制度的发展方向。 ........................................... 13 （4）电子化自助服务平台将成为弹性福利制度发展的重要载体 ............................... 13
五、影响行业发展的因素 ...................................................................... 14
1、有利因素 .......................................................................................................... 14
（1）国家产业政策逐步进入落实阶段 ........................................................................... 14 （2）广阔的劳动力市场构成业务发展坚实基础。 ....................................................... 15 （3）经济结构转型为行业快速发展提供了机遇 ........................................................... 15
2、不利因素 .......................................................................................................... 15
（1）产业链不完整 ........................................................................................................... 15 （2）企业治理结构不完善 ............................................................................................... 16 （3）服务发展有欠均衡 ................................................................................................... 16 （4）市场体制性分割短期内仍将存在 ........................................................................... 16
3、行业进入壁垒 .................................................................................................. 17
（1）人力资源服务业准入壁垒 ....................................................................................... 17 （2）品牌壁垒 ................................................................................................................... 17
六、行业风险特征 .................................................................................. 18
1、市场竞争风险 .................................................................................................. 18 2、行业周期风险 .................................................................................................. 18 3、政策变动风险 .................................................................................................. 19
七、行业竞争格局 .................................................................................. 19
1、北京外企人力资源服务有限公司 .................................................................. 20 2、上海市对外服务有限公司 .............................................................................. 20
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