靖远煤业集团有限责任公司工会
优秀工会工作者申报表
单 位：宝积山煤矿综放队
填 表 时 间：2012年3月16日
靖远煤业集团公司工会制
靖远煤业集团有限责任公司工会
优秀工会工作者登记表
姓 名 李代珠 民 族 汉 政治面貌 党 员 文化程度 中 专 在工会组织内工作职务 何时 何地 受过 何种 奖励 性 别 男 出生年月 1968.1 家庭出身 个人成分 职务、技术职称 队长 工作单位 宝积山煤矿综放队 工会主席 从事工会工作时间 3年 2011年度宝积山煤矿劳动模范 简 要 事 迹 2011年以来，按照矿党委、矿工会文件精神及队党支部安排要求，以科学发展观为主线，紧紧围饶企业发展和安全效益这个中心，认真落实责任，突出工会的维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤工作，学习宣传《工会法》、《公民道德建设》实施纲要，大力营造安全氛围，实现了安全生产。带领全队职工主要做了以下几方面的工作： 一、实践科学发展观，抓住工会工作之魂、强化教育培训，提高职工安全素质今年根据我队的生产发展要求，结合我队实际情况，开展生产学习活动。积极组织动员广大职工为我队改革发展建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快区队建设步伐，不断创新工会工作新局面。 （一）队伍改革期间在全队职工中开展“学理论、提素质、练技术”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。队上经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习《工会法》、煤矿“三大规程”、安全宣传教育《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体的与本队实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了广大员工的学技术、比技能的良好氛围。 （二）以落实《公民道德建设实施纲要》为内容，以学习贯彻《工会法》为契机，强化基层工会工作的政治责任感，增强职工主人翁责任意识。在本队开展了职工道德评议活动，制定了道德考核标准细则，明确了考核内容，完善了相关考核制度，加强考核，及时改进考核中存在的问题，遗漏。 （三）对职工普遍进行职业观念教育、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育，在全队形成“爱岗敬业、争先创优”的良好风气。根据我队的工作实际，建立了道德建设考核目标，管理体系，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，深入开展群众性的道德实践活动，规范强化职工职业道德建设，全队职工从我做起，美化身边环境，改变陋习，在公共场所不乱吐谈、嗑麻子、废弃物 ，从小事做起，点滴做起，形成了人人讲卫生的好面貌，美化了办公环境。 （四）以文明家庭为细胞，在我队开展了文明家庭“四比”活动，即“比法制观念教育、比家庭邻里团结、比学习进取、比教育子女支持丈夫工作”，在全队上下形成家庭和美的势头，有利地促进全对工作的开展。 （五）把理论联系实际的优良作风，真正落实到工会工作中来，维护好职工的根本利益，把求真务实、开拓创新的作风落实到队伍的管理方方面面。 （1）抓安全生产，促现场安全管理为了进一步深化“一日一题”安全教育培训，在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向生产过程延伸、渗透到班前会开展理论业务知识培训，发挥电脑显示优势，将当班工作通过电视安排显示，是每个职工明确当班生产任务及安全注意事项；以安全生产、工程质量检验培训质量，以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能，推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转。在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中，安全质量及操作上存在的问题，进行培训，让职工以理论知识指导生产实践。 在作业现场，队管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导；班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分，按安全管理制度进行奖罚，调动了职工的积极性。有效地提升了作业人员操作技能，增强了安全意识和管理意识，人人持证上岗，自主保安，规范操作，主动排除各种不安全隐患和问题，减少了各类安全事故的发生。 （2）做好现场安全监督检查，促进安全工作全面开展为了我队安全生产长期稳定发展，成立了安全监督检查小组，坚持抓好动态生产过程中的安全管理，做到超前预防、防患于未然。定期对本队所有岗位操作人员、设备和生产环节实行全方位、全过程的监督、检查，及时发现和消除各种事故隐患。同时加大对工作面顶板、移架、推溜、放煤和小绞车运输提升等薄弱环节和事故易发多发地点的检查，将各种不安全因素消灭在萌芽状态，切实做到了重心下移、关口前移，安全生产在管理，管理重在现场，现场重在落实，为全队安全生产奠定了坚实基础。 （3）监控工程质量，发挥岗网员作用，提高工作面标准化水平，在质量标准化工作上充分发挥、强化岗网员组织在安全生产中的监督把关作用充分发挥群监网员安全检查作用、认真履行工作，纠正作业人员的违章行为，认真查找采面存在的薄弱环节和事故隐患，严把安全关口，反馈安全信息。1-10月份，共提安全生产建议35条，查出安全隐患271条，使事故隐患得到有效控制和处理，为全队安全生产的良性循环发挥了积极的促进作用。在现场工作中认真排查工作面安全隐患，加大反“三违”力度，对工作中出现的违章人员，一经发现，将按队规章制度进行严厉处罚。加强对“三违”人员的帮教转化，使职工从思想深处认识“三违”的危害性，有效的遏止了“三违”现象的发生。对岗网员、职工进行《质量标准化标准》知识学习，督促职工树立了质量意识和质量标准化工作思想。在生产过程中，注重作业工序的正规化，以工序质量保工程质量；各生产班组作业人员严格按质量标准进行作业，从支架结构、角度及浮煤的清扫，每一道工序都必须达到质量标准，不合格的返工进行处理；队管理人员进行现场检查，宁可停产、停工，绝不在工序上违章冒险蛮干。在安全管理上形成了一个“齐抓共管”的安全管理体系，使安全生产制度化，工序操作规范，现场检查经常化。 二、突出工会的维护职能，扎稳工会工作之根。我队工会在上级工会组织及党支部的带领下，坚定不移的推动党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实，认真履行维护员工合法权益的基本职责，一手抓机制建设，一手抓为员工群众办实事，初步形成了具有本队特色的工作格局。 （一）在工作中充分发挥工会桥梁纽带作用动员和组织广大员工群众在物质文明、精神文明发展中建功立业，最大限度地保护和调动广大员工群众积极性，团结引导员工为发张贡献全部力量和智慧，广泛开展具有针对性的形式政策教育，帮助员工学法、用法，有效地提高了职工的法制水平。广大员工是区队改革发展的主力军，他们依法享有广泛的政治、生活经济文化权。在次坚持一手抓员工群众生产积极性，一手抓员工特别是困难职工办实事，切实把广大员工的政治、经济、文化权益维护好。我队工会时常深入一线，深入群众、准确了解困难员工的困难和要求，满腔热情，真心实意地帮他们解决实际问题。 （二）在工作中不断完善和强化工会维权的基础。 （1）加强了职代会职能作用发挥，促进区队民主管理，更有效地维护员工群众的民主政治权利、经济知情权。 （2）队党政负责人切实作好民主监督负总则工作、实行队务公开，使职工心明眼亮，在全队推行队务公开工作制度。每月公开一次民主评议会，对全队干部进行民主评议，使每个队干部及时了解职工对自已的评价，促进了干部干事创业的积极性，增强和提高了干部工作能力及水平；每月召开一次职工民主生活会，把职工最关心和最需要解决的问题及时上报组织，求得问题的尽快解决起到了上传下达的良好作用；认真完善小班核算台帐，队务公开栏和工资分配与奖罚制，使职工工资分配与奖罚达到最大透明度，确保了职工根本利益，职工由衷的感到满意和放心，从而最大限度的调动了全队职工的生产积极性，为全面完成上级下达的各项工作任务打下了良好的基础工作。队务公开工作是广大员工参与民主决策、民主监督的前提，是保护、调动和发挥职工主人翁积极性的有效措施，我队工会工作把这项工作作为贯彻区队方针、民主建设的大事来抓。 （3）坚持常抓不懈地为困难员工办实事。今年，我队坚持以职工利益无小事、职工满意不满意为最高衡量标准，重实际，讲事实情、办实事、求实效，扎扎实实做好每件事情，心系全体职工全心全意为职工服务，诚心诚意反映职工的意愿和要求。 三、加强职工劳动争议调节和法律监督工作。针对职工在工作中出现的劳动纠纷积极进行调节，缓解化解职工矛盾。抓好各项慰问工作，加强对安全工作的指导，全年共慰问职工谈话200人次，及时解决职工困难，得到了职工的好评，树立了队伍形象。 四、抓好计划生育工作，积极完成矿计生办交代工作做到超前工作，安排落实各项计划生育工作，在区队大力宣传相关计划生育法律法规，完善各类学习内容。 五、干群同唱一首歌，安全生产接硕果。一年来，我队工会同职工奋战在生产一线，在工作中发扬“严、细、实”的工作作风，扎扎实实的督促检查指导各项安全工作开展、搞好各项工作，通过采取一系列行之有效的管理措施，使“以人为本”的安全管理思想得到有效落实，干部职工同心协力，心往一处想，力往一处使，全队的安全生产意识和管理意识明显增强，工作面的重点部位和薄弱环节的管理得到加强，全队安全生产持续、健康地向前发展着。2011年，虽然我们做了大量卓有成效的工作，但在工作上还存在着一些问题，一些答应职工的提案问题没有落实，还须有待解决。 车 间 工 会 意 见 基 层 工 会 意 见 煤 业 集 团 公 司 工 会 审 批 意 见 同 意 备注 靖远煤业集团有限责任公司工会制 2002年后勤办工作总结
2002年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续