**矿设备协理工程师绩效评价指标
姓名： 岗位： 2010年 序号 一级 指标 二级指标 权重 按计划完成，无遗留问题 技术创新业绩 (35分) 承担项目完成情况 0.2 按计划完成，有遗留问题，限期解决 延期完成 未完成或项目终止 管辖区域设备检修效率 0.6 考评标准 分值 1.0 0.6 0.4 0 1 与上年相比管辖维护设备可开动率/故障停机时间提高/降低。可开动率每提高/降低0.6＋0.2/∑ 1%，增加分值0.1 与上年相比设备可开动率/故障停机时间未提高/降低 0.2/∑ 引进应用新技术或完成技术革新1项及以上 新技术引进应用数 0.2 提出新技术引进或技术革新建议未应用 无新技术引进或技术革新建议 参与制订的现场设备维修技术/安全技术标准准确无误，或对出现问题的标准能及时进行修订并发布（10日内） 1.0 对出现问题的现场设备维修技术/安全技术标准参与修订、发布不及时（10日内）造成问题重复出现 参与制订的设备维修技术/安全技术标准出现问题，造成重大设备事故，每出现一起扣分值-1 0.2 1.0 0.6 0 1.0 -0.5 ∑-1 2 生产技管辖区域设备维修术保障技术/安全技术标准(35分) 有效程度 申请专利数量 1项及以上。其中：提出专利构思或技术方案分配50%；作为成员按照成员数量平0.6＋∑ 均分配。发明专利、实用新型专利每增加1项，增加分值分别为0.2、0.1 未申请专利 0.2 0.6＋∑ 0.2 1.0 0.6 0 1.0 0.6 0.2 0 1.0 0.6 0.4 0.3 1 -1 1 -1 3 技术创获得科技成果 新能力 (20分) 技术人员培养程度 0.4 取得各级成果，按照成果分值和分配比例进行计分，可累计（见附件4） 未取得成果 专业范围对助理工程师授课24课时及以上，专业范围对职工培训授课24课时及以上。 0.4 专业范围对助理工程师授课16课时及以上，专业范围对职工培训授课24课时及以上。 专业范围对助理工程师授课16课时以下，专业范围对职工培训授课24课时及以下。 省部级刊物1篇及以上 企业刊物1篇 矿内论文发布会论文获得三等奖以上有1篇 未发表论文 获得公司技术标兵称号 发表论文数 3 技术创新能力 (20分) +0.1 取得技术专家荣誉 +0.4 获得公司技术工作先进个人称号 获得**矿技术标兵称号 获得**矿技术工作先进个人称号 技术论证有建设性意见 4 项目论证结技术素果对矿决策支持程度 养 (10分） 职业道德 0.5 项目论证提不出建设性意见 0.5 对待技术工作实事求是，不弄虚作假 技术工作中有弄虚作假行为
**矿资源质量协理工程师绩效评价指标
姓名： 岗位： 2010年 序号 一级 指标 二级指标 权重 按计划完成，无遗留问题 1 技术创承担项目完成情新业绩 况 (35分) 地质测量及质量0.2 按计划完成，有遗留问题，限期解决 延期完成 未完成或项目终止 0.3 与上年相比提供的地质图件信息准确度提高，地质测量及质量信息能够很好地指导考评标准 分值 1.0 0.6 0.4 0 1.0 信息对生产的指导作用 生产。 与上年相比提供的地质图件信息准确度没提高，地质测量及质量信息不能很好地指导生产。 与上年相比指标进步率＞100%。与上年相比单项指标有进步，每提高1%，增加分值0.1/∑（工序指标总数） 与上年相比指标进步率≤100%。与上年相比单项指标有进步，每提高1%，增加分值0.1/∑（工序指标总数） 引进应用新技术或完成技术革新1项及以上 0.2 提出新技术引进或技术革新建议未应用 无新技术引进或技术革新建议 参与制订的工艺技术/安全技术标准、岗位操作标准准确无误，或对出现问题的标准能及时进行修订并发布（10日内） 1.0 对出现问题的工艺技术/安全技术标准、岗位操作标准参与修订、发布不及时（10日内）造成问题重复出现 参与制订的工艺技术/安全技术标准、岗位操作标准出现问题，造成生产出现重大事故，每出现一起扣分值-1 0.2 1项及以上。其中：提出专利构思或技术方案分配50%；作为成员按照成员数量平均分配。发明专利、实用新型专利每增加1项，增加分值分别为0.2、0.1 未申请专利 取得各级成果，按照成果分值和分配比例进行计分，可累计（见附件4） 未取得成果 专业范围对助理工程师授课24课时及以上，专业范围对职工培训授课24课时及以上。 0.4 专业范围对助理工程师授课16课时及以上，专业范围对职工培训授课24课时及以上。 专业范围对助理工程师授课16课时以下，专业范围对职工培训授课24课时及以下。 省部级刊物1篇及以上 企业刊物2篇 矿内论文发布会论文获得三等奖以上有1篇 未发表论文 获得公司技术标兵称号 0 0.6＋0.1/∑ 0.1/∑ 1.0 0.6 0 1.0 -0.5 ∑-1 主要技术经济指标进步水平 0.3 新技术引进应用数 2 生产技术保障(35分) 所在区域专业范围工艺技术/安全技术标准有效程度 申请专利数量 0.6＋∑ 0.2 0.6＋∑ 0.2 1.0 0.6 0 1.0 0.6 0.2 0 1.0 0.6 0.4 0.3 1 -1 1 -1 3 技术创获得科技成果 新能力 (20分) 技术人员培养程度 0.4 发表论文数 3 技术创新能力 (20分) +0.1 获得公司技术工作先进个人称号 取得技术专家荣+0.4 誉 获得**矿技术标兵称号 获得**矿技术工作先进个人称号 项目论证结果对矿决策支持程度 技术论证有建设性意见 项目论证提不出建设性意见 0.5 对待技术工作实事求是，不弄虚作假 技术工作中有弄虚作假行为 4 技术素养 (10分） 职业道德 0.5
**矿工艺助理工程师绩效评价指标
姓名： 岗位： 2010年 序号 一级 指标 二级指标 权重 按计划完成，无遗留问题 承担项目分工工作完成情况 0.2 按计划完成，有遗留问题，限期解决 延期完成 未完成或项目终止 所在工序成本降低/效益提升 与上年相比工序可比成本降低/效益提升。工序可比成本降低/效益每降低/提升1%，增加分值0.2/∑（单位输出产品总数） 与上年相比工序可比成本降低/效益提升，每降低/提升1%，增加分值0.2/∑（单位输出产品总数） 与上年相比指标进步率＞100%。与上年相比单项指标有进步，每提高1%，增加分值0.1/∑（工序指标总数） 与上年相比指标进步率≤100%。与上年相比单项指标有进步，每提高1%，增加分值0.1/∑（工序指标总数） 引进应用新技术和实施技术革新1项及以上 新技术引进应用数 生产技术保障所在工序工艺技术/安全技术标准执行0.2 提出新技术引进建议未应用 无新技术引进建议 2 0.5 执行工艺技术/安全技术标准、岗位操作标准准确无误，或对出现问题的标准能及时进行修订并发布（10日内） 考评标准 分值 1.0 0.6 0.4 0 0.6＋0.2/∑ 0.2/∑ 0.6＋0.1/∑ 0.1/∑ 1.0 0.6 0 1.0 1 技术创新业绩 (40分) 0.3 主要技术经济指标进步水平 0.3 (50分) 程度 执行工艺技术/安全技术标准、岗位操作标准出现问题，造成生产出现重大事故，每出现一起扣分值-1 0.3 取得各级成果，按照成果分值和分配比例进行计分，可累计（见附件4） 未取得成果 专业范围对职工培训授课24课时及以上。 ∑-1 获得科技成果 0.6＋∑ 0.2 1.0 0.6 0 1.0 0.6 0 1.0 0.6 0.4 0.3 1 -1 1 -1 技术人员培养程度 0.2 专业范围对职工培训授课16课时及以上。 专业范围对职工培训授课16课时及以下。 企业刊物1篇 发表论文数 3 技术创新能力 (20分) +0.1 矿内论文发布会论文获得三等奖以上有1篇 未发表论文 获得**矿技术标兵称号 获得**矿技术工作先进个人称号 获得**矿其他矿级奖励 技术论证有建设性意见 项目论证提不出建设性意见 对待技术工作实事求是，不弄虚作假 技术工作中有弄虚作假行为 取得技术专家荣誉 +0.4 4 项目论证结果对矿技术素决策支持程度 养 (10分） 职业道德 0.5 0.5
**矿设备助理工程师绩效评价指标
姓名： 岗位： 2010年 序号 一级 指标 二级指标 权重 按计划完成，无遗留问题 承担项目完成情况 技术创新业绩 (40分) 0.2 按计划完成，有遗留问题，限期解决 延期完成 未完成或项目终止 所在区域设备检修效率 0.6 与上年相比管辖维护设备可开动率/故障停机时间提高/降低。可开动率每提高/降低1%，增加分值0.1 与上年相比设备可开动率/故障停机时间未提高/降低 引进应用新技术或完成技术革新1项及以上 新技术引进应用数 0.2 提出新技术引进或技术革新建议未应用 无新技术引进或技术革新建议 管辖区域设备维修技术/安全技术标准有效程度 执行现场设备维修技术/安全技术标准准确无误，或对出现问题的标准能及时进行修订并发布（10日内） 执行制订的设备维修技术/安全技术标准出现问题，造成重大设备事故，每出现一起扣分值-1 取得各级成果，按照成果分值和分配比例进行计分，可累计（见附件4） 未取得成果 考评标准 分值 1.0 0.6 0.4 0 0.6＋0.2/∑ 0.2/∑ 1.0 0.6 0 1.0 ∑-1 1 2 生产技术保障(50分) 1.0 获得科技成果 0.4 0.6＋∑ 0