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1. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A. 10
B. 30
C. 15
D. 60
满分：4 分
2. 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A. 一个或一个以上
B. 一个
C. 最多两个
D. 三个
满分：4 分
3. 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月 A. 2 B. 3 C. 6 D. 1
满分：4 分
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4. （）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A. 工资集体协商制度
B. 岗位工资制度
C. 绩效工资制度
D. 计件工资制度
满分：4 分
5. 《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
A. 试用合格之日
B. 试用期结束
C. 入职
D. 用工之日
满分：4 分
6. 目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）
A. 工时不固定
B. 工时制度弹性化
C. 工时标准化
D. 缩短工时
满分：4 分
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7. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 短期劳动合同
D. 长期劳动合同
满分：4 分
8. （）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A. 劳动合同
B. 服务协议
C. 保密协议
D. 培训协议
满分：4 分
9. 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A. 节省人工成本
B. 劳动力的法律雇用和使用相分离
C. 规避劳动用工的风险
D. 保护劳动者的权益
满分：4 分
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10. （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
A. 商业秘密保护协议
B. 竞业限制
C. 服务协议
D. 同业竞争
满分：4 分
1. 《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
A. 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 违反法律、行政法规强制性规定的
D. 违反个人意愿并给双方造成损失的
BC 满分：4 分 2. 劳动合同分为（）
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 以服务期为期限的劳动合同
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BC 满分：4 分
3. 签订培训协议需满足的条件包括（）
A. 企业为员工解决了个人户口
B. 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C. 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D. 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
CD 满分：4 分
4. 工资支付的原则包括（）
A. 协商同意
B. 平等付酬
C. 紧急支付
D. 依法支付
BCD 满分：4 分
5. 被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）
A. 同工同酬
B. 依法参加或组织工会
C. 依法解除合同
D. 依法要求赔偿