在对420位企业人力资源部门主管及以上级人员进行的调查中，45.2%的人员认为国内企业对人才测评的投入偏少，44.3%的人员认为投入远远不够。
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人才测评在企业中的应用现状
企业使用人才测评的目的
通过数据分析比较，参与调查的企业使用人才测评技术主要用于社会招聘（70.4%）、领导力评估与发展（67.3%）、内部晋升竞聘（56.4%）、校园招聘（55.5%）、内部后备人才选拔（55.4%）。值得注意的一点是，2013年，企业在使用人才测评进行领导力评估与发展有较大的提升，增长幅度约为15%。
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30.3%的参与企业使用人才测评技术进行招聘的人数比例超过50%。
在对420位企业人力资源部门主管及以上级人员进行的调查中， 70.4%的人员都认为目前人才测评在企业人才招聘与任用的过程中得到了较好的应用，紧随其后的为内部晋升选拔（58.3%）和后备人才队伍建设（56.5%）。
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参与企业使用人才测评技术主要针对的对象为中层管理人员（69.6%）、高层管理人员（53.3%），管理后备人员（51.2%）、专业技术人员（50.3%）和基层管理人员（45.5%）。技能操作人员的使用率最低（12.1%）。
表-1参与企业使用人才测评技术人员层次——按年份对比 企业人才测评技术针对的对象 中层管理人员 高层管理人员 管理后备人员 专业技术人才 基层管理人员 大学毕业生 技能操作人员 应聘人员 普通员工 2013年针对对象的使用频率 69.6% 53.3% 51.2% 50.3% 45.5% 30.3% 12.1% —— —— 2013年针对对象的排序 1 2 3 4 5 6 7 —— —— 2012年针对对象的使用频率 65.1% 53.5% —— 58.1% 48.8% —— —— 51.2% 20.9%
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2012年针对对象的排序 1 3 —— 2 5 —— —— 4 6 2011年针2011年针对对象的对对象的使用频率 排序 71.8% 40.5% —— 42.0% 47.3% —— —— 57.3% 21.4% 1 5 —— 4 3 —— —— 2 6
人才测评在企业中的应用现状
企业中人才测评活动的实施主体
超过半数的参与调查的企业（72.7%）通常采用企业内部人员主持实施人才测评活动的方式，通常采用国内第三方测评机构的企业为48.5%，通常采用国外第三方测评机构的企业仅为6.0%。
参与企业大多采用内部人员主持实施人才测评的主要原因是内部人员对企业和岗位的实际情况更熟悉和了解（83.0%）、内部测评的成本较低（45.5%）以及内部组织和操作更为方便可控（40.2%）。4.3%的参与企业对外部测评机构的专业度表示怀疑，从侧面肯定了第三方测评机构的专业度。这与2012年企业采用内部人员主持实施人才测评的主要原因基本相似。
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