方法和制定程序
D、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序 58、（ ）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。
A、奖金 B、津贴 C、股权 D、福利
59、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（ ）。 A、坚持讨论 B、暂时休会 C、制止对方 D、避开争议议题 60、集体合同制度是起源于（ ）的劳动法律制度。 A、西方市场经济国家 B、社会主义计划经济国家 C、中国 D、发展中国家
二、多项选择题（共40题，每小题有2个或2个以上的正确答案） 1、按用人单位性质分类，劳动关系可分为（ ）等。 A、国有企业劳动关系 B、三资企业劳动关系 C、自雇劳动关系 D、个体组织劳动关系 2、工会在协调劳动关系中的作用包括（ ）。
A、参政议政 B、维护政府利益 C、维护职工的劳动权益 D、平衡协调作用 3、下列不得约定试用期的有（ ）。 A、不足六个月的固定期限劳动合同 B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 C、不足三个月的固定期限劳动合同 D、非全日制用工
4、集体协商签订集体合同的原则包括（ ）。
A、守法原则 B、平等原则 C、公平合作原则 D、不得发生争议原则
5、仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，主要审查（ ）。 A、撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出 B、撤诉是否由申请人自愿提出
C、撤诉是否违反法律规定 D、撤诉是否是第二次提出 6、薪酬设计中一般要重点关注的问题包括（ ）。 A、提供有竞争力的薪酬 B、重视内在报酬
C、实行基于技能的工资 D、员工参与报酬制度的设计与管理 7、人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在（ ）。
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A、理论视角不同 B、处延不同 C、关注的焦点不同 D、性质不同
8、从劳动关系的角度来看，用人单位劳动标准实施效果的评价内容包括（ ）。 A、劳动合同的规范性 B、劳动基准法的遵守情况 C、劳动关系协调机制的运行状况 D、职工职业技能和文化生活情况 9、一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（ ）。
A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
D、因集体合同的履行发生的争议 10、绩效考核的程序有（ ）。
A、制定绩效考核标准 B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核 C、绩效考核结果的分析与评定 D、结果反馈与实施纠正 11、下列关于劳务派遣单位的表述，正确的是（ ）。 A、劳务派遣单位不得是用工单位设立的子公司 B、劳务派遣单位不得是用工单位设立的分支机构
C、劳务派遣单位只能是依据我国《公司法》设立的公司，且注册资本不得少于25万元
D、劳务派遣单位不得是用人单位或其所属单位出或者合伙设立的机构
12、下列关于非全日制用工的表述，错误的是（ ）。 A、非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
B、用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费 C、终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
13、在企业管理实践中，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（ ）。 A、工作绩效差 B、破坏企业设施、设备 C、泄露企业经营秘密 D、旷工、怠工 14、实践中，劳动关系终止的情形有（ ）。
A、因产假期 B、因哺乳期 C、因主体消灭 D、因辞职、辞退 15、专项培训费用包括（ ）。
A、因培训产生的用于该劳动者的其他间接费用
B、对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用
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C、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 D、培训期间的差旅费
16、下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（ ）。
A、劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 B、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 C、劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 D、劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 17、薪酬制度设计应当坚持的原则有（ ）。
A、按劳取酬原则 B、同工同酬原则 C、平衡原则 D、合法保障原则
18、以下可以担任集体协商职工代表的人有（ ）。
A、普通职工 B、工会会员 C、企业人力资源经理 D、工会女工委员 19、下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（ ）。
A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的 B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚
C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效 20、集体合同制度的有效实施，可以发挥（ ）的作用。
A、促进企业发展 B、维护职工权益 C、稳定劳动关系 D、提高劳动合同签订率
21、进行工资集体协商必须了解把握（ ）等重要标准和信息。
A、最低工资 B、工资指导线 C、劳动力市场工资指导价位 D、人工成本预警 22、劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（ ）。 A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件 B、当事人之间权利义务关系明确 C、不先予执行将严重影响申请人的生活 D、当事人提供担保
23、按照《劳动合同法》的规定，在县级以下区域内，（ ）等行业可以订立行业性或区域性集体合同。
A、建筑业 B、旅游业 C、餐饮服务业 D、采矿业 24、制定企业劳动规章制度的基本原则包括（ ）。
A、合法性原则 B、民主原则 C、公正原则 D、奖惩相当原则
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25、企业经营决策的要点包括（ ）。
A、具有明确的目标 B、具有多种可行性方案 C、通过分析判断进行优选 D、程序公开 26、企业劳动规章制度包括（ ）。
A、员工婚丧假管理制度 B、员工礼仪规则 C、企业工资分配原则 D、安全保卫管理制度
27、企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（ ）。 A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序 B、该规章制度已经公示或告知劳动者 C、该惩处决定已经工会组织同意 D、惩处只针对违纪的员工个人 28、岗位责任制包括（ ）。
A、生产工人岗位责任制 B、技术人员岗位责任制 C、各职能机构专业人员岗位责任制 D、领导干部岗位责任制 29、下列有关集体争议协商的表述，正确的是（ ）。 A、协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点 B、协商中，应互相交换观点，提出一致的建议 C、协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致 D、协商的最后，应确认要达成的协议 30、劳资协商主要包括的阶段有（ ）。
A、摸底阶段 B、要价阶段 C、磋商阶段 D、取得共识阶段 31、厂务公开的特点包括（ ）。
A、内容的广泛性 B、时间上的灵活性 C、职工的主导性 D、形式多样性 32、良好的沟通应该是（ ）。
A、多角度的 B、双向的 C、多级的 D、及时的 33、一个好的职代会开场白应符合的条件有（ ）。 A、让与会者清楚地知道开会的目的及程序 B、让与会者知道为何请他们来开会 C、鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题 D、取得与会者对会议进行方式的认可
34、一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（ ）。 A、雇用的经济条件 B、遭受的不平等待遇
C、个人与班组成员之间的关系 D、公司的经济状况 35、我国处理集体合同争议要遵守的原则有（ ）。 A、合法 B、公正 C、及时 D、着重调解
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36、职工代表大会的提案可以（ ）提出。
A、由个人 B、由几个人 C、以单位的名义 D、由股东 37、依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形包括（ ）。 A、申请人表示可以延期执行的
B、一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务 C、作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义务承受人 D、按照审判监督程序决定再审
38、有关劳动争议调解的表述，正确的有（ ）。 A、调理是处理争议的有效手段之一
B、调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性 C、强制是劳动争议调解中的禁忌
D、调解的本质是促成争议当事人达成合意
39、下列关于集体协商争议处理的表述，正确的有（ ）。
A、劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等第三方面的人员，共同协商处理
B、集体协商争议处理实行属地管辖
C、发生集体协商争议时，首先应当由当事人协商解决
D、对于集体协商争议，当地劳动保障部门应第一时间介入解决 40、下列属于用人单位违法行为的是（ ）。
A、因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表 B、因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表 C、在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位 D、因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表
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