面试前最关键的准备是着装和形象。
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社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。
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在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）
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张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
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要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）
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人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。
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价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。
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一个人的价值观不会影响到他的职业决策。
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“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。
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同理心不等于同情，双方的地位是平等的。
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教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。
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外在形象跟自我效能感没多大关系。
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CASVE循环的S指的是 synthesize综合。（）
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我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。
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在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）
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每个演讲都需要三个要素：标题，主题和目标。
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有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()
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认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
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分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。
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价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
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在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。
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对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。
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沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。
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选项越多，人的选择越困难。
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倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）
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在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
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良好的过渡对于听众来说非常重要。