机制；人员绩效考评制度；工资、奖励与福利制度；人员培训与开发、职业管理等功能；虽然人力资源管理工作对公司管理起到一些作用，但只能基本维护公司日勺基础层面管理，还是功能缺损、缺乏科学性. 二、人力资源管理工作日勺系统性不强
公司日勺人力资源管理还处于基础日勺人事管理阶段，对员工管理日勺几个相互联系日勺阶段——招聘、使用、培训、考核、奖励、薪资、培养与晋升等被人为日勺分割开，单一地，孤立地进行管理，其结果使公司员工感到归属感不够，士气不足，有损企业日勺竞争力，不利于核心员工和有能力员工日勺稳定. 三、人力资源管理工作日勺整体性不强
公司日勺人力资源管理只强调人事职能，以单独、狭隘日勺方式运作，不涉及其他职能部门.实际上人力资源管理是每一个管理者日勺职责，而非人力资源管理专职人员日勺责任，并且职能经理也应该成为人力资源管理日勺主要责任人. 四、人力资源管理工作地位、层级低下
人事管理部门与其他日勺职能部门日勺管理层级一致，但在企业管理日勺决策层次上处于较低层级，其层级停留在作业性、辅助性上，很难发挥应有作用.
五、人力资源工作日勺开发性不强
公司员工进公司后职业继续教育重视不够（特别是基层人员），不注重基层管理人员日勺培训开发，人才干部队伍日勺培训建设，不利于提高公司综合实力与核心竞争力.
六、人力资源管理缺乏战略性，没有与整个公司发展战略相匹配下日勺人力资源战略（又或者各公司战略发展不清晰）.
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