种吉芬商品。的确，当土豆的价格上升之后，人们倾向于用更多的其他商品比如牛肉来替代土豆，即价格变动的替代效应使得土豆的需求量减少；但由于低收入家庭中土豆的消费量占有相当大的比重，因而当土豆价格上升之后，使得这些家庭的收入购买力急剧下降，已无力购买虽相对降价但仍很昂贵的牛肉，转而不得不购买更多的土豆。不仅如此，收入效应的强度远大于替代效应，因而在土豆价格上升之后，这些低收入家庭不仅不会减少而是增加土豆的购买。
7．以保险市场为例，说明消费者在不确定条件下是如何进行选择的。
解答：假定消费者考虑为一项价值为a的财产投火灾保险，投保需要支付的数额为Q。为了简单起见，设火灾发生，消费者的损失为
b，并且只要火灾发生，保险公司就向投保人支付价值为q的补偿金。
于是，消费者购买保险这一行为的结果是：若发生火灾，其财产价值为a1=a–b–Q+q；若没有发生火灾，其财产价值为a2=a –Q。若假定发生火灾的概率是α，则消费者购买保险的期望效用为：
αU(a1)+(1-α)U(a2)
再定义每获得1单位补偿需要支付的费用为保险的价格，即P=Q/q，并假定它是由市场供求所决定的一个常数。这样，消费者在既定的价格下，选择适当的Q以便效用为最大。利用Q=Pq，则消费者购买保险的行为可以描述为：
max{α
qU（a – b – Pq+q）+(1 –α)U(a – Pq)}
根据效用最大化的条件，上式右面关于q的一阶导数为0，所以有：
αU'(a1)(1-P)-P(1-α)U'(a2)=0
其中，U'(a1)和U'(a2)分别为消费者在a1和a2处的边际效用。经过整理可以得到：
?U'(a1)P?
1??U'(a2)1?P上式中，U'(a1)/U'(a2)可以理解为消费a1和a2时的边际替代率，而α和（1-α）分别是发生和不发生火灾的概率，于是，它的左边是不确定性条件下的边际替代率，而右边则是购买保险在出现火灾和未出现火灾时的价格之比。
与确定性条件下的选择一样，上式既是消费者获得效用最大化的条件，也决定了消费者对保险数量的需求（函数）。因此，不确定性条件下的选择只不过是确定性条件下的选择的一个推广。
8．试运用马克思主义的观点对效用价值论进行分析评论。 解答：效用价值论将商品的价值归于效用，即商品的使用价值。效用价值论包括客观效用价值论和主观效用价值论。前者更强调使用价值的客观属性，而后者则强调使用价值的心理测度。
效用价值论与马克思的劳动价值论在价值观上存在根本对立。无论是客观效用价值论还是主观效用价值论，都否定价值的客观属性，将价值形成与决定同劳动割裂开来，从而不可能科学地解释价值的内涵和价值的源泉。事实上，商品的使用价值是商品的有用性，它对不同的消费者或者是同一消费者的不同用途就有不同的功效，以消费者
的心理评价给出的“价值”就不会相同。商品交换需要有一个价值尺度。那么，交换价值标准是什么，它由什么因素所决定？显然，效用价值论并没有对这些问题给出令人信服的答案，因而也就不可能成为科学的价值理论。相反，马克思的劳动价值论通过区分劳动的二重性，将价值核心归结到了一般的人类劳动之上，从而科学地阐明了价值源泉。
第三章
1. 企业的经营目标有哪些？如何认识利润最大化是企业的基本目标？
解答：企业经营的目标包括：第一，利润的最大化。这里，利润指的是经济利润，它等于企业的收益减去成本。第二，销售收益最大化。在很多情况下，判定一个经理是否成功的标志常常是销售额。销售额也是一个标志企业健康状态的晴雨表，经理的薪水、权力和声誉大都直接取决于销售额。这样，销售收入最大化就可能超越利润最大化成为企业占统治地位的目标。第三，增长最大化。有时，管理者寻求的是销售收入或企业资本价值在一定时间内的最大增长。伴随着企业扩张，每个人的晋升机会就会增加，这往往又意味着更高的薪水，更加豪华舒适的办公环境，更加受人瞩目的社会知名度。所以，管理者的利益冲动或许超过了企业的利润最大化目标。
需要指出，虽然企业的经营目标不尽相同，但一般认为，企业最重要的目标是利润，因为利润是一个企业长期生存与发展的必要条件。
另外，利润最大化分析也为其他最大化目标下的企业行为理论提供了基础。所以，西方主流经济学在考察企业行为时，仍假定其目标是利润最大化。
2. 什么是边际报酬递减规律？这一规律适用的条件有哪些？ 解答：所谓边际报酬递减规律是指，在技术水平保持不变的条件下，当把一种可变的生产要素连同其他一种或几种不变的生产要素投入到生产过程之中，随着这种可变的生产要素投入量的增加，最初每增加1单位该要素所带来的产量增加量是递增的；但当这种可变要素投入量增加到一定程度之后，增加1单位该要素的投入所带来的产量增加量是递减的。简言之，边际报酬递减规律意味着，在其他条件不变的情况下，一种可变投入在增加到一定程度之后，它所产生的边际产量递减。
边际报酬递减规律适用的条件有三个方面：第一，边际报酬递减规律发挥作用的条件是生产技术水平保持不变。这一规律只能在生产过程中所使用的技术没有发生重大变革的前提下才可能成立。否则，如果出现技术进步，边际报酬递减规律可能不再成立。第二，边际报酬递减规律只有在其他生产要素投入数量保持不变的条件下才可能成立。如果在增加可变要素投入的同时，增加其他生产要素投入，那么这一规律也可能不再成立。第三，边际产量递减在可变要素投入增加到一定程度之后才会出现。边际产量并非一开始就会出现递减，原因在于，生产过程中存在着固定不变的要素投入，在可变要素投入数
量很低时，不变要素投入相对过剩，增加1单位可变要素投入可以使得固定不变的生产要素得到更加有效的使用，因而产量的增加也会增加。但随着可变要素投入不断增加，不变要素投入相对不足，从而对产量增加形成制约。在这种情况下，可变要素的边际产量就会出现递减。因此，边际报酬递减规律要在可变要素投入增加到一定程度之后才会发挥作用。
3. 生产要素的合理投入区是如何决定的？
解答：例如，我们可以通过分析劳动的边际产量曲线及其与平均产量曲线的关系，来确定它的合理区域。
首先，当劳动量较小时，其边际产量大于平均产量。称该阶段为第一阶段。在该阶段，新增加的1单位劳动所获得的产量比现有劳动的平均水平都要高。于是，企业应该雇用这1单位的劳动，即企业不会停止劳动投入量的增加。由此可见，该阶段是不合理投入区——如果把劳动投入确定在第一阶段而不增加，那就是不合理的。 其次，当劳动量很大时，其边际产量将小于0，即增加投入不仅不增加总产量，反而会使得产量下降。称该阶段为第三阶段。显然，理性的企业也不会把劳动投入确定在这一阶段内。
最后，当劳动量既不是很小也不是很大时，其边际产量将小于平均产量，但仍然大于零。称该阶段为第二阶段。第二阶段是劳动的合理投入区。换句话说，理性的生产者总是把劳动投入选择在第二阶段上。