目 录
第一章、执业基础........................................ ... ..1 第一节、务工常识.................................... ............1 一、求职择业常识第四节电动缝纫岗位职业基础............... .......1 二、社会常识..................... ..............................2. 第二节、法律常识.................................... ............2 第三节、礼貌道德.................................... ............4 一、文明礼貌常识..... .......................... .............. 二、仪容卫生........................................... .......... 三、职业道德..................................................... 第四节、电动缝纫岗位职业基础..................................... 一、认识和了解服装企业.................................. ........ 二、服装企业的特点.................................. ............. 三、服装企业的规模. .................................. ........ 四、服装企业的分类 ............................................ 8 五、电动缝纫工的基本工作状况 ................................... 8 六、电动缝纫工的技术准备 ....................................... 9 第二章、常用缝制工具及术语 ..................................... 9 第一节、常用缝制工具及其使用方法 ............................... 9 一、缝纫机针的针号及使用方法 ................................... 9 二、缝纫线 ....................................................10 三、拆刀 .....................................................12 四、镊子 ......................................................12 五、锥子 ......................................................13 六、剪刀 ......................................................13 第二节、工业用缝纫机机针的构造和性能 .......................... 13 一、机针的构造 ................................................13 二、缝纫机针的性能 ............................................14 三、与机针相关的构件 .......................................... 14
四、缝纫线迹 .................................................. 15 五、线迹的分类和标准 .......................................... 16 六、缝迹密度（针迹密度）........................................ 18 七、缝口质量 .................................................. 19 第三节、服装工业名词术语 ...................................... 19 一、检验工艺名词 .............................................. 19 二、裁剪工艺名词 .............................................. 20 三、缝纫工艺名词 .............................................. 21 第三章、常用缝纫设备及其保养 .................................. 24 一、工业用缝纫机基本知识....................................... 24 二、平缝机的种类 .............................................. 25 三、平缝机的构造及使用方法 ................................... 25 四、工业用平缝机常见机械故障分析及维修 ........................ 32 第四章、工业用平缝机机缝练习 .................................. 37 一、空机练习 ................................................. 37 二、实缝缝线练习 .............................................. 38 三、简单的故障与故障排除....................................... 39 四、缝纫机安全使用注意事项 .................................... 40 第五章、基础缝制工艺 .......................................... 40 一、平缝的基本方法 ............................................ 40 二、卷边缝的基本方法 ......................................... 41 三、包裹缝的基本方法 .......................................... 41 四、来去缝的基本方法 .......................................... 42 五、搭接缝的基本方法 .......................................... 43 编者的话 ..................................................... 43
第一章、执业基础
第一节、务工常识
建议准备进城务工的农民朋友在情感、知识、技能、礼节礼貌等方面做好准备。
一、求职择业常识
1、证件准备达到岁数的育龄妇女需办理婚育证明或流动人口婚育证明。记住带身份证、毕业证或学历证明等，凡前往深圳、珠海或其他省（区）边境管理区就业的公民，必须申办边境通行证。最好带几张1寸和2寸的免冠正面证件用照片，以备进城之后办理证件时使用。
来到务工城镇后，育龄妇女还必须办理外来人员婚育证或暂住人口计划生育证等证件。
2、思想准备准备进城务工的农民应从以下几方面做好思想准备：①权衡打工的利弊；
②考虑自己进城务工各方面的条件； ③对近阶段的生活和工作做个计划。
3、技能准备职业资格证书：外出务工应取得相应的职业资格证书。它是表明劳动者具备职业所需的专门知识和技能的证明，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
培训：领取主要资格证书前应参加培训。培训内容包括： ①基本技能和技术操作规程培训； ②政策、法律法规培训； ③安全常识和公民道德规范培训。 4、了解城市用工情况。 5、了解就业信息。 二、社会常识
1、交通规则只有遵守交通规则，才能保障安全。
2、交通工具有关规定各类交通工具都严禁携带危险品、国家限制运输物品、妨碍公共卫生的物品、动物以及会损坏或污染车辆的物品，如鞭炮、火药、有毒化学物质、刺激性气体等。
3、常用求助电话号码 114――电话查号台
110――报警电话，主要用于自己或他人遭遇各种犯罪行为侵害时的求助电话。
119――火警电话，主要用于发生火灾时的求助电话。
120――急救电话，用于疾病紧急发作、在可能危及生命时的求助电话。 115――国际人工长途挂号。
4、防止劳务诈骗劳务诈骗与正规职业介绍的区别在于：劳务诈骗想方设法让你掏钱，正规职介分文押金不收。
5、劳动安全与劳动卫生劳动安全是指在劳动过程中防止中毒、触电、机械损伤、车祸及高压、塌陷、爆炸、火灾等危及劳动者人身安全的事故发生。
劳动卫生是指为预防和消除职业病，创建符合生理要求的劳动条件所采取的一系列技术和组织措施，主要内容包括： ①在生产流程中防止尘埃、消除噪声；
②卫生措施；
③各种主要职业病的检查和防治；
④制订有利于劳动卫生的规章制度，实行既有利于生产又有利于职工身体健康的法律规定的劳动工作时间。 6、女工劳动安全卫生。
第二节、法律常识
1、我国法律规定的劳动者的权利和义务根据《中华人民共和国劳动法》第二条，劳动者享有8项权利： ①平等就业和选择职业的权利；
②取得劳动报酬的权利； ③休息、休假的权利；
④获得劳动安全卫生保护的权利； ⑤接受职业技能培训的权利； ⑥享受社会保险和福利的权利； ⑦提请劳动争议处理的权利；
⑧法律规定的其他劳动权利，如依法参加和组织工会的权利，参加民主管理的权利，依法解除劳动合同的权利。 劳动者应履行5项义务：
①完成劳动任务；
②提高职业技能； ③执行劳动安全卫生规程； ④遵守劳动纪律； ⑤讲究职业道德。
劳动者通过以下途径维护权利：第一是在不违背法律的前提下劳资双方协商解决；第二是请工会和劳动主管部门出面协调解决；第三是申请劳动仲裁；第四是提起法律诉讼。
2、了解用人动物的合法性所谓合法单位，就是在工商局注册过，具有独立法人资格的工厂、医院、公司、个体企业等各种所有制企业，或者是受法律保护的具有自有财产、独立组织机构，能够以自己名义进行民事活动，享受权利、承担义务的组织比如各级、各类政府、学校。
3、劳动合同用人单位和劳动者依法确立劳动关系基础上，明确双方权利、责任、义务的协议，具有法律约束力。劳动合同一旦成立，务工者就必须承担工作，遵守用人单位的劳动纪律和各种规章制度，老板则必须提供相应的劳动条件和报酬。
签订劳动合同具体要求和步骤是： （1）双方当事人必须具备合法资格。 （2）劳动合同内容合法。
（3）签订劳动合同的形式和程序必须合法。
4、工资《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、试用期试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工资时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定：在下述2种情况下劳动合同可以终止：①劳动合同期限届满；②当事人双方约定的劳动合同终止条件出现。有的老板为了节省工资费用，采取试用期满就辞退的办法，这是违背《中华人民共和国劳动法》精神的。