自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法论述题汇总(2)

2019-07-13 17:26

12、心理测验的发展大约经历几个时期?

答:大致分为萌芽时期、成熟时间、昌盛时期、完善发展时期

一、1869—1904年,心理测验处于萌芽时期。这一时期,心理测验尚未形成自己的体系,依附于实

验心理学与个别差异的研究而存在。测验的内容大都限于感觉一动作或简单反应时间的测量,属于简单身体素质测评。由此可见心理测验不仅仅运用于心理素质测评。

二、1905—1915年,心理测验处于成熟时期,心理测验已步入了独立发展的轨道,出现了较为成熟的比奈西蒙智力测验。这一测验用于鉴别低能儿童。

三、1916—1940年,心理测验处于昌盛时间。这一时期,不但智力测验在广度与深度上有了突破的

发展,而且一般能力测验,特殊能力测验,人格测验相继出现,尽理测验在理论上得到完善,在应用上得到了空前的发展。测验的形式由个体扩展为团体;测验的客体由儿童扩展为成人;测验的表现形式由文字扩展到图形,操作等非文字的智力测验,由直接的测量扩展到投射与预测的测验。测验的功能由研究走向社会服务。

四、1941年至现在,可以说,心理测验处于完善发展时期。在这一时期,心理测验一方面接受教育

评价运动的排战,另一方面在测验的理论,技术与编制方法方面都有非常大的进步。 13、用笔试测评知识的三个层次? 答:一、记忆

1)记忆是人脑对过去经历的事物的反映。记忆方度,又叫记忆范围,指对某方面知识所能正确复现的数量;记忆的准确性,指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会;记忆的持久性;是指对某方面知识保持的时间长短。 2)从记忆层次测评知识,有两种基本方式:回忆法和再认法

回忆法:又叫复现法,它要被测评者把自己的具有的知识以某种方式再现出来。 再认法:它要求被测者把特定的知识与其他的知识相区别,挑选,辨认,分类等均属于再认形式。

二、 理解

理解是人认识事物的联系和关系,进而揭露其本质和规律的一种思维活动。 三、 应用、

应用是运用知识概念分析新情境解决新问题的活动。从理论上来说应用具有知觉,思维与操作三个层次,但笔试测验中的就用只涉及两个层次,这就是知觉水平上的应用与思维水平上的应用。

1)知觉水平上的应用方式主要是辨别与归类。思维水平上的应用要求人们重新组织已有的知识概

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念,包括分析,评价与综合等思维活动才能解决所遇到的新问题。

2) 从应用层次上测评知识,有三种方式,一种是要求被测者机械模仿地“套用”,把已有知识直接套用到问题上;第二种是要求被测者正确地运用,在理解的基础上正确应用已有的知识;第三种则是要求被测者创造性发挥活用,打破现有的知识模式,解决新出现的问题。

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