（3）美国证券经纪人培养模式借鉴 四、美国证券经纪人考核激励管理启示 五、美国证券营销模式的经验分析 （1）FC模式-美林证券代表模式 （2）独立理财顾问-嘉信理财代表模式 （3）社区模式-恒达理财代表模式 （4）美国证券营销模式的经验借鉴 第六节 美国股票配资国际化发展经验 一、美国投行国际化的背景 二、美国著名投资银行国际化进程 （1）美林证券的国际化进程 （2）高盛的国际化进程 （3）摩根斯坦利的国际化进程 三、美国投行国际化规律与启示 （1）国际化组织结构的规律和启示 （2）国际化地区结构的规律和启示 （3）国际化业务结构的规律和启示 （4）国际化风险控制的规律和启示 第七节 国际领先股票配资在华投资分析 一、外资参股国内券商的政策环境 二、外资参股国内券商现状分析 三、外资股票配资进入影响
第四章 2015年中国股票配资发展分析 第一节 股票配资竞争力评价体系的构建 一、指标体系的选择原则 二、指标体系与指标体系的构建 三、企业核心竞争力的比较分析 （1）规模实力对比分析 （2）盈利模式对比分析 （3）风险管理能力评价 第二节 股票配资经营情况分析 一. 股票配资收入规模分析 二. 股票配资资产结构分析 三. 股票配资利润情况分析 第三节 股票配资盈利模式分析 一、股票配资盈利模式的界定 二、股票配资盈利途径分析 三、股票配资盈利方式分析 四、股票配资业务结构分析 五、股票配资成本控制分析 六、股票配资管理水平分析 七、股票配资创新盈利模式 第四节 股票配资营销模式分析 一、国内券商区域营销影响因素
二、国内领先券商营销模式分析 三、券商营销创新发展模式分析 第五节 股票配资渠道营销策略 一、股票配资主要营销方式 二、股票配资营销渠道建设 三、股票配资营销策略建议 第六节 股票配资业内竞争格局分析 一、股票配资集中度分析 二、股票配资差异化竞争分析 三、股票配资融资现状分析 四、股票配资并购重组分析 （1）大型证券公司的并购重组模式 （2）中型证券公司的并购重组模式 （3）小型证券公司的并购重组模式 第七节 股票配资人力资源分析 一、股票配资人才需求分析 二、股票配资人才结构分析 三、股票配资人才流动分析 （1）营业部总经理流动分析 （2）证券公司研究员流动分析 四、股票配资薪酬待遇分析 （1）投行人员薪酬待遇分析
（2）明星分析师的薪酬待遇 （3）经纪人的薪酬待遇分析 （4）行政人员薪酬待遇分析 五、股票配资人才管理建议
第八节 股票配资核心竞争力提升路径 一、资本规模与融资方面 二、市场优势方面 三、文化和制度方面 四、风险管理方面
第五章 2015年中国股票配资营业部建设分析 第一节 股票配资营业部发展现状 一、股票配资营业部规模分析 二、证券营业部区域竞争格局分析 （1）证券营业部区域分布特点 （2）证券营业部区域饱和度分析 第二节 传统证券营业部发展现状 一、传统证券营业部的主要特征 二、领先证券营业部经营特点 （1）中金北京建国门外大街营业部 （2）国信深圳泰然九路营业部 （3）中金上海淮海中路营业部
（4）申万北京劲松九区营业部 （5）国信上海北京东路证券营业部 第三节 轻型证券营业部设立分析 一、轻型证券营业部概念解析 二、轻型证券营业部发展现状 三、轻型营业部投资回报分析 四、轻型证券营业部发展障碍 五、轻型证券营业部技术系统建设 第四节 新型证券营业部设立分析 一、新型证券营业部的主要特征 二、新型证券营业部竞争力分析 三、新型营业部对行业竞争格局的影响 四、新型证券营业部设立存在的问题 （1）新型证券营业部的设立障碍 （2）区域新型证券营业部设立标准 （3）新型证券营业部佣金率设定标准 五、新型证券营业部的设立建议 六、新型证券营业部的管理建议 第五节 股票配资营业部发展趋势分析 一、国外新型营业部模式案例分析
（1）爱德华琼斯公司组织架构与营业部概况 （3）爱德华琼斯公司成本费用分析