41、大脑的感情过程里，二级水平是什么？（ C ） A.反射性感情反应 B.高级情感 C.基本情绪 D.初级情感
42、情绪调节受什么影响。（ A ） A.文化 B.环境 C.人物 D.时间
43、哪个不是调高正性情绪的方法。（ B ） A.聆听情绪的乐曲 B.执着与坚持 C.信心与勇气 D.惊奇与灵感
44、关于情绪的叙述，正确的是（ D ）。 A.人类的情绪都可后天习得 B.具有两极性
C.体验是情绪的基本特点 D.以上都正确
45、职业健康心理学主要的立足点是（ B ）？ A.职业医学的理论和研究方法 B.心理学的理论和研究方法 C.社会学的理论和研究方法 D.职业健康的理论和研究方法
46、被尊称为“工业心理学之父”的是（ C ）？ A.马克思 B.恩格斯
C.雨果·闵斯特伯格 D.泰勒
47、下列不属于组织因素压力的是（ B ） A.工作任务要求 B.噪声干扰 C.职业发展 D.人际关系
48、“我到底是领导，还是普通职工”这句话属于（ A ）冲突 A.角色间 B.角色内 C.行政角色 D.业务角色
49、一个单位职业培训教育工作没有做好，则会产生（ C ）压力 A.工作任务要求 B.角色要求 C.职业发展 D.人际关系
50、在与人相处时，采取事不关己高高挂起的处事原则属于（ C ）反应模式？ A.攻击性 B.屈从性 C.超脱性 D.自卑性
51、工作中对同事缺乏必要的关心，遇事喜欢落井下石，冷嘲热讽属于职业倦怠的（ B ）方面 A.情感衰竭 B.去人性化 C.成就感下降 D.幸福感下降
52、心理学的规律说明，人的工作效率在（ C ）压力水平下最高。 A.高 B.低 C.适中 D.不变
53、性格类型（ D ）。 A.有好有坏 B.都是好的 C.都是坏的 D.无好坏之分
54、下列不属于组织层面预防职业倦怠的是（ C ） A.任务分配明确 B.阐明角色和责任 C.归因训练
D.良好的沟通渠道
55、如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（ C ） A.慢性疲劳症 B.假期综合症 C.职业倦怠症 D.职业厌倦症
56、以下哪个选项不是职业倦怠的表现（ A ）？ A.喜欢与人聊天 B.身体疲惫
C.人际关系的疏远 D.情感衰竭
57、事故倾向性理论认为，容易发生安全事故的人（ D ）？ A.做事稳健
B.对人友好和善 C.明哲保身 D.攻击性强
58、事故因果连锁理论认为，事故发生的第一原因是：（ D ） A.安全生产知识的缺乏和技能不足 B.不安全行为 C.物的不安全状态 D.遗传和社会环境因素
59、认为事故发生是人的因素和物的因素两者共同作用的结果的是（ C ）理论 A.两类危险源 B.能量意外释放
C.事故致因的突变模型 D.事故因果连锁
60、人际交往的基本准则是（ A ）？ A.平等原则 B.诚信原则 C.宽容原则 D.互助原则
61、“以德报怨”说的是人际交往中的（ C ）。 A.平等原则 B.诚信原则 C.宽容原则 D.互助原则
62、在心理测量学上，用来量化观察中所得印象的测量工具是（ B ），是心理健康评估中的重要手段之一 A.症状自评量表 B.评定量表
C.汉密顿焦虑量表 D.老年认知功能量表 63、对群体或个体的心理和社会现象进行观察，并对观察结果以量化方式进行评价和解释，这一过程称为（ C ）。 A.评价 B.解释 C.评定 D.测评
64、呈现一组评定标准让评定者判断受评者是（ C ）评定量表？ A.数字 B.描述 C.标准 D.强迫选择
65、生活事件量表适用于（ B ）岁以上的正常人，神经症、身心疾病、各种躯体疾病求助者以及自知力恢复的重性精神疾病求助者 A.14 B.16 C.18 D.20
二、判断题
1、心理压力总是有害的 （×）
2、同样的不幸事件会因为个体的不同所引起的挫折感是不一样的（√） 3、人类的情商（EQ）目前尚无法精确测定（√）
4、人的一切态度和行为方式都可以反映出一个人的性格（×） 5、“江山易改，本性难移”，所以人的性格是不可改变的（×）
6、心与身无法分开，是一个整体，人的心理变化会引起生理上的变化，而生理上的变化也会产生心理的变化（√）
7、快乐、愤怒、悲哀和恐惧是人类基本的情绪（√） 8、人的心理现象千变万化，极其复杂无规律可循（×）
9、某种意义上讲，控制压力最根本的办法是离开工作或隐居，但这显然是不现实的（√） 10、锻炼是减轻压力的最有效策略之一，但是有些锻炼项目却会引起相反的效果（√）
11、领导比员工容易体验到更多的压力（×） 12、回避困难易，面对困难难。（×）
13、脑力易疲劳，感到没有精力和脑子迟钝，注意力不集中或不能持久，记忆差是属于神经衰弱的症状（√）
14、强迫症患者往往是自己感觉不到自己有任何不正常的（×） 15、一个人的个性特征是引起心理不健康的主要因素（√）
16、临床医师认为，有精神障碍的的人，其脑部一定会有病理变化（√）
17、安静平稳，反应缓慢；善于克制自己，情绪不易波动和外露的人是属于黏液质（√）
18、当个体难以做出决断、或者当个体难以判定事务的轻重缓急时，这肯定是个体性格所致（×）
19、由于时间问题和兴趣问题，很多从事专业技术的人员更愿意与其他人交往（×）
20、运动越多，缓解压力的效果越好（×）
21、肾上腺功能亢进的人，神经系统兴奋性高，容易形成激动、紧张、烦躁等不良心理特征（×）
22、情绪可以分为积极情绪和消极情绪（√） 23、健康就是不生病( × )
24、疲倦是情感和心理健康的迹象。( × )
25、人的面部表情是个体通过后天模仿、学习而获得的，与先天遗传关系不大。
( × )
26、能了解自我，不过度自卑或自负，是心理健康的标志之一。（√） 27、过度饮酒者长时记忆将收到严重损害。（√）
28、“系统”平衡就是幸福，“系统”不平衡就是痛苦，人生经常是幸福和压力
同在的。（√）
29、家庭中的每一个人各不相同，不能只关注对方的语言，还要关注对方的情感反应、人格特点、观念和文化背景等方面的不同。（√） 30、在婚姻不同阶段，各种因素之间的关系是静态的。( × ) 31、“适应”是家庭和谐的关键。（√）
32、在家庭中，“爱”是没有理由的，是决定一切的。（×） 33、正确认识与合理调控每一个家庭成员的应对方式，有助于推动和谐家庭建设。（√）
34、情绪是人们时时刻刻都亲身体验着的一种心理活动。（√）
35、情绪不仅对认知活动起着驱动作用，还可以调节认知加工过程和人的行为。
（√）
36、情绪调节既包括一直、削弱、和掩盖情绪的过程，也包括维持和增强情绪的过程。（√）
37、 焦虑情绪会影响这我们的生活，没必要区分正常的焦虑和破坏性的焦虑。
（×）
38、积极参加体育锻炼从短期效果来看，是可以改善抑郁情绪的。（√） 39、抑郁的症状最主要的表现就是悲伤。（×）
40、愤怒是人的一种本能的情绪，现实生活中，愤怒情绪的表现无处不在。（√） 41、情绪及时心理活动和行为的起搏器也是人及通讯交流的手段。（√） 42、人类婴儿的感情性反应在生物遗传的基础上，从降生后就能主动地对外界信息产生反应。（√）
43、认识包含活动的驱动性，兴趣和好奇促使人行动。（×） 44、情绪和语言一样具有服务于人及交往的通讯职能。（√）
45、我国到目前为止尚无与职业健康心理学相关的专业 期刊和学术机构。（√） 46、压力不仅仅是消极的，它还可以是积极的（√） 47、压力越大，工作效率就越高。（×）
48、高度神经质个性的员工更容易适应夜班的安排（×）
49、事故安全理论为工作安全设计提供了重要的理论指导。（√） 50、行为基础安全（简称BBS）仅仅是针对人的不安全行为设计的一套管理方法，并非是工作安全设计的全部。（√） 51、行为基础安全（简称BBS）干预工作要回答的问题是“我们的假设是否正确”，而不是“我们的工作是否取得了成效” （×） 52、缓解压力的方法只要是不对集体、他人和自身产生危害和不良影响并有得于压力处理和缓解不良情绪的，都是值得尝试的。（√） 53、压力与工作绩效之间的关系呈倒U型。（√）
54、压力都会对自身造成危害和痛苦，所以我们要有一个积极的压力观。（×） 55、职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。（×）
56、职业倦怠主要是个人原因造成的，不是组织管理的问题。（×）
57、时间管理中的80/20定律就是对紧急事务、日常事务要力争花20%的精力或时间来完成，而对于重要事务则应该用80%的精力和时间来应对。（√） 58、心理健康评估的对象是病人。（×）
59、对引进的一些国外编制的评定量表必须修订后方能使用。（×）
60、匹兹堡睡眠质量指数适用于睡眠障碍患者、精神障碍患者评价睡眠质量，同