南开大学现代远程教育学院考试卷(本科)
2010-2011年度秋季学期期末(2011.3) 《人员招聘与测评》
主讲教师： 徐晓日
学习中心：奥鹏远程教育南京学习中心 专 业：人力资源管理 姓 名：龚 逸 峰 学 号：095109180025 成绩：___________
一 、请同学们在下列题目中任选一题，写成期末论文。
1、网络招聘研究
2、工作设计理论与方法研究 3、基于胜任力模型的人员甄选研究 4、论企业员工招聘风险 5、论面试技术及其应用
6、评价中心技术在企业招聘中的应用 7、论我国企业中的工作分析与人员匹配 8、企业人才测评理论与实践研究 9、现代企业员工素质问题研究 10、论现代企业人员测评体系的构建
11、国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究
12、论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用 二、论文写作要求
论文写作要经过资料收集，编写提纲，撰写论文等几个步骤，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，占有一定案例，参考一定的文献资料。 三、最终提交的论文内容
1．论文题目：论文题目应为授课教师指定题目，论文题目要求为宋体三号字，加粗居中。
2．正文：正文是论文主体，应占主要篇幅。论文字数一般在2500－3000字。论文要文字流畅，语言准确，层次清晰，论点清楚，论据准确，有独立见解。要理论联系实际。引用他人观点要注明出处，论文正文数字标题书写顺序依次为一、（一）、1、（1）①。
正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距。
3．参考文献：论文后要标注清楚参考文献附录（不少于3个），参考文献要注明书名作者、（文章题目及报刊名称）版次、出版地、出版者、出版年、页码。序号使用〔1〕〔2〕〔3〕??。 参考文献部分要求为宋体小四号字。 四、论文打印
论文打印论文一律用计算机打印，以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号
等信息，用A4纸上端装定。 五、其它安排
请同学们按照各所属学习中心 通知按时将论文交到所属学习中心（截止日为2011年3月13日）。各学习中心收齐论文后，统一随期末试卷共同邮寄到南开大学现代远程教育学院。过期不收，不接受补交。如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
网络招聘研究
一．前言
网络人力资源管理是传统的人力资源管理与现代网络技术相结合的产物，网络招聘是用人单位采用的主要人才交流手段。从网上往往能更快的找到以往要花高额费用“猎头”过来的人才。而且，某些专业的人才网站还提供优质的服务，只要把职位的要求输入电脑,这些网站便很快能提供用人单位要求的人才信息。一些人力资源网站还提供人才测评、专业测试等在线招聘管理服务。企业也可以建立自己的人才资源库，在企业内部，网络化的招聘管理系统的应用将大大提高管理效率。网络可以帮助用人单位寻找符合条件的求职者，也可以使人才有机会了解招聘信息。通过网络测评系统可以选择应征者，也可以很快得到详尽的人才分析报告。
随着信息化技术的迅猛发展，近几年来，网络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募的最有效的途径。据统计,全球每天约有2000万条就业信息在网上发布，有3000多万人在网上发出求职简历。当今世界500强企业中，有90%的人才招聘是通过网络实现的。
二．网络招聘发展现状 （一）全球网络招聘方兴未艾
全球网络招聘市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。根据IDC（国际数据集团）的数据显示，2004年全球网上招聘市场仅为79亿美元，2007年为160亿美元，2008年全球网络招聘市场规模达到178亿美元，同比增长11.3%。
网络招聘最早出现于美国。根据Net-Temps的数据，在美国采用网络招聘形式的企业高达77.6%以上。目前，美国已成为全球网络招聘最发达的地区，上网找工作已经深入人心，反而很少有人翻报纸寻觅就业机会。在英国，每年有超过700万人通过互联网找工作，90%的毕业生会通过互联网寻找自己的第一份工作。
（二）中国网络招聘市场发展前景广阔
上世纪90年代中期以前，企业招聘的主要手段是内部推荐、当街张贴海报。90年代中期以后，逐渐发展到在报纸、杂志上刊登招聘广告，在电台、电视台
上做招聘宣传，举办大型的人才招聘会。进入21世纪以后，网络招聘还处在发展的初级模式中，充其量只是一个信息发布平台。2004年网络招聘占整个招聘市场容量的13.2%，远远低于报纸和现场招聘会的市场份额。2005年，随着资本市场的活跃，以及互联网在中国的普及，我国网络招聘市场发展迅猛，占招聘市场份额首次超过20%；2006年，这个比例已达到33%。
近年，随着国外资本的不断涌入、互联网在中国的快速普及，中国的网络招聘市场也进入了一个高速发展的阶段。截至2005年底，中国已建成人才招聘网站约2000家，投入资金总量达30亿元以上，招聘网站的专业化程度大大提高。同时外资也很看好中国网络招聘市场的潜力, 2004年国内最大的三大招聘网站之一的前程无忧在纳斯达克上市，2006年日本Recruit又以约1. 1亿美元向前程无忧股东收购15%的股份；全球最大的招聘网站Monster以5000万美元收购中华英才网40%的股份；澳大利亚再现招聘公司seekLtd.收购智联招聘25%的股份。据艾瑞咨询推出的《2008—2009年中国网络招聘行业发展报告》统计，以运营商营收总和计算，2008年中国网络招聘市场规模达11亿元,同比增长13. 6%。
三．网络招聘的特点及优、劣势分析 （一）网络招聘的特点
网络招聘是基于互联网的人力资源外部招聘渠道。与传统招聘比较，网络招聘具有以下几个特点：
1.不受地域限制。很多大企业可通过网络招聘方式找到千里之外的合适人选，而不用实际去招聘。这种特性不仅为企业用户寻求到更合适的人才，也为求职者能找到更合适的单位提供了途径。
2.降低企业招聘成本。对招聘企业来说，投入的人力、资金成本都比较低。企业参加一次招聘会需要支付几千元的费用，而用相同的价钱可以把招聘信息在网上发布一年。另外,在人才交流会上，参加的求职者数量本身就很有限，而招聘企业也只有一个展位，因此就可能错过部分优秀人才。
3.针对性强。在网络招聘中，招聘企业可以通过系统程序设定学历程度、外语水平、工作经验等条件，很快地从数千份电子简历中筛符合条件的人；此外，企业还能设定某个职位的关键条件来进行搜索，从成千上万的求职者中挑选符合条件的人。这样就节省了企业招聘方的宝贵时间。
4.网络招聘提供了让工作找上求职者的机会。很多求职者由于某种原因不能前去人才市场或去参加招聘会，如有好的机会也愿意尝试。为此，求职者可以尝试把自己的简历储存在人才招聘网站的人才库中，设定好条件如工作地在北京、计算机软件行业、月薪6000元以上等。如果招聘网站的企业用户需要符合这些条件的人才,网站便自动向招聘企业推荐。
5.信息量大,更新速度块。招聘网站的信息量非常大，随便一个招聘网站提供的职位数量都可能上万，远非现场招聘会、报纸广告能比。同时,网络招聘信息每天都有更新,求职者可以根据目标职位的要求，对电子简历快速修改，避免了在招聘会上对不同职位有需求但无法做相应变通的尴尬。再则，招聘企业也可以随时更新招聘信息，快速获得更多求职者信息。
（二）网络招聘具有的优势 1.覆盖面广
互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年, IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。
2.方便、快捷、时效性强
网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。
3.成本低
网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。在北京，一般为期两天的招聘会，每个摊位