关于女大学生就业歧视问题及对策研究的文献综述(2)

2020-04-17 07:03

年第3期。

[3]马睿宏:“浅谈我国医疗保障制度的改革”,《生产力研究》,2009年第7期。 [4]代松阳:“理性看待神木‘全民免费医疗’”,《中国经济时报》,2009年5月11日。

[5]曾俊、黎玉芹:“浅析我国医疗保障制度的现状、问题和对策”,《武汉冶金管理干部学院学报》,2009年3月第19卷第1期。

[6]王梅:“‘神木医改’之争”,《理论参考》,2009年第6期。 [7]周政华,“神木医改背后”,《中国新闻周刊》, 2009年第19期。

[8]鲁元春:“中国医疗保险制度改革的现状、成效及前景分析”,《北京大学校长基金论文集》,2003年。

[9] Alain C. Enthoven:“In Pursuit of An Improving Nationa Health Service”, British Health System,2000.

[10]Rudolf Klein:“Why Britain Is Reorganizing Its National Health Service—Yet Again”,British Health Service,1998.

自从普通高校扩招以来,在校注册大学生总量在增大,女性的比例相对上升。

就业压力将随着时间的推移越来越大,在劳动力市场中,女大学生面临越来越严重的就业难的问题。

据江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况进行的专题调研显示,有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视,有34.3%的女生有过多次被拒经历。在同等条件下,男生

签约率明显高出女生8个百分点。

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