宏庙小学各项规章制度
2009年10月30日 作者：宏庙小学
请老师们给予意见。
宏庙小学总体办学思路
办学理念 以人为本，促进学校、教师、学生的可持续发展。
办学思路 团结建校 质量立校 科研兴校
教育精神 爱岗敬业 积极向上 教师形象 敬业 融和 知性 健康
育人目标 培养具有可持续发展的人，为学生的一生幸福奠定基础
宏庙小学教职工工作条例
展”的办学理念。具有以校为家的主人翁意识，保持平和、乐观、豁达的良好心态。依据学校工作计划按时、高质量地完成本职工作
范》，为人师表，注重教师良好形象。凡要求学生做到的，教师要首先做到。语言文雅规范，仪表端庄，高雅大方，发型适宜，饰物
业。全面关心学生的身心发展，对学生全面负责。热爱每一个学生，不歧视、不嫌弃，不讽刺挖苦，严禁体罚和变相体罚、严禁将学
备课、集体备课、单元把关、判作业、补课等重要环节。规范教学全过程（铃响进教室，不拖堂、不提前下课），保证45分钟的教
常规培养和训练。关注学生心理健康，思想教育耐心、及时。班级管理有序、稳定，安全防范措施得力。学生课外活动要精心组织、
六 尊敬家长，与家长谈话态度和蔼热情，以心交心，加强沟通。不斥责、抱怨家长。
七 保持办公室、教室的卫生。环境优美、整洁。无脏乱死角。
八 保持良好的工作氛围，工作时间不干私事，不玩电脑游戏，不在办公室聊天、不串办公室等等
九 集会、学习时间不迟到，不早退。精神专注、不说话，不做与会议、学习无关的事。 十 节约水电，爱护学校财物与公共设施。离校时关好教室、办公室的门窗和电器。
十一 不为学生有偿补课。 。违反条例处理办法;
条例行为，按情节轻重给予谈话、书面检查、校内通报批评、计入工作档案、扣除结构工资、行政处分、解除聘任合同等不同层次
宏庙小学教师工作规范
一 早7：30---7；50到校，做好学生的班级管理工作。值周干部老师7；30到达值周岗位。
二 周一升旗式穿校服，按规定的地点准时站好、严肃认真庄重、高唱国歌。
二 任课老师平时要认真备课，每人要有1---2节储备课。 三 上课铃响，任课老师准时到达教室，准时上课。
四 空节时间研究教学，批改作业，阅读教育教学书籍，处理班级事务等。
五 无特殊原因，上午一般不接待家长，安心做好本职工作。
六 广播、班会时间班主任要在班级。眼保健操由当堂任课老师负责组织学生做操。
七 放学后将学生送到校门外的指定地点。
八 热情对待每一个家长，与家长保持良好的沟通。将学校的信息及时准确的传达给家长。不收取家长的礼物。 九 热爱每一个学生，不歧视、不挖苦、坚决杜绝罚站、停课、打骂学生的现象。对学习困难的学生及时补课。
十 遵守学校的请假制度和考勤制度，不迟到、不早退。不在工作时间干私事。
宏庙小学考勤制度
2006．9．1起执行
一、 病事假
要事先请假，并填写请假条。半日之内的假，由组长批准，组内安排，报教导主任；一日之内的假由教导主任批准，学校安排；一日
病假需有医院证明，所有病、事假均由组长记录考勤。
2、无特殊情况，事先未请假不到校者，因违反交通规则、违犯社会治安管理条例影响工作的均按旷职处理。
3、因违反计划生育政策造成的缺勤，按事假计算，并按国家有关规定处理。
4、全年事假累计超过十五天，从第十六天起，按日扣发全部工资。
工，每月可有一天（8小时）看病时间（只用于看病），记录考勤，8小时内不扣工资。不得用此时间休息或办私事，一经查出，按
二、公假及其他请假的有关规定
1、短期因公外出，需经校长批准，自己倒好课，有困难者，教导处协调。不扣工资。
2、有证明的子女家长会（每学期不超过两次），不影响工作的经校长批准，不扣工资；影响工作的扣发岗位工资。
3、有证明的检修房屋、水电、煤气、暖气设施，需请假，如影响工作扣发岗位工资。
4、搬家给假两天，不扣基本工资，扣发岗位工资。
5、教职工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女去世，丧假五天，不扣基本工资，扣发岗位工资。
6、产假、计划生育按国家有关规定。
7、寒暑假结婚奖励500元，占用工作时间结婚给假七天，不扣基本工资，扣发岗位工资。 男55岁、女50岁以上的教职工在不影响工作的情况下，可提前半小时下班，记录考勤，不扣工资。
三、减发病、事假标准
、请假以本人结构工资中活的部分为基数，（项目有：教差工资、岗位津贴、校职补、班主任费、体卫职级、骨干津贴、职务补贴等
公式为：本人结构工资中活的部分÷21天×病、事假天数（或小时）
注：每月按21天计算，每天按8小时计算。 2、教职工政治学习、教研活动缺勤，每次扣20元。
3、任课教师每月缺课超20节课以上，无课人员请假累计5天以上，另扣发50元。
2006.8.30
宏庙小学奖惩制度
2006．9．1起执行
一、奖励（在效益工资中）
1、较好地完成本职工作，全面育人教育思想端正，教育效果良好，无体罚、变相体罚给予师德奖；
2、兑现计划生育责任书、安全责任书、校内禁烟责任书者给予奖励。
3、为学校赢得荣誉，按全国、市、区不同等级，对辅导老师和相关人员给予适当奖励。
4、获全国、市、区先进集体或个人（上级未奖励）给予奖励。 5、对勇于承担重任者、对学校建设有特殊贡献者给予奖励。 6、教师勇于改革，教学质量较高，教育效果好给予奖励。
7、全组团结向上、积极进取。高质量地完成学校的各项工作，符合和谐奖条件获和谐奖。
8、教职工积极参加教育科研、论文、经验在教育专业报刊中发表，或参加全国、市、区、校论文获奖，给予奖励。
9、效益工资中增设全勤奖、考勤奖。
全勤奖：一学期无迟到、早退、中途空岗、病事假者。
考勤奖：除规定的看病时间和公假外，一学期迟到不超过两次，或病事假累计不超过两天者。
10、一年内未看病者年终效益工资奖励200元，公费医疗看病费用不超过300元，奖励100元；不超过500元，奖励50元。
二、惩罚
责任、工作失职造成事故，在家长或社会中造成不良影响者，取消当年评优评先资格，视情节轻重给予校长谈话、书面检查、校内通
2、对未兑现安全责任书、计划生育责任书、校内禁烟责任书者扣发兑现责任书奖。
3、对打架、骂人、传闲话、犯自由主义影响团结者；对不遵守劳动纪律、工作自由散漫者，视情节轻重扣发效益工资。
4、对不完成学校给予的任务，或工作效率低、工作质量差者，扣发效益工资。
5、坚持各部门、各办公室责任制，凡发生安全事故或给学校工作造成影响者，追究责任人的责任，视情节轻重，扣发效益工资。
2006.8.30
宏庙小学骨干教师培养制度
建立“打破平庸，奖勤罚懒，鼓励冒尖，扶持冒尖”的骨干人才培养机制：
一 政治上培养
引导骨干教师树立正确的人生观，世界观，价值观。提高政治觉悟和政治鉴别力，吸收优秀的积极分子及时加入党组织。
二 成才成果激励
鼓励学科带头人积极参加教育教学研究，对研究有成果的进行表彰和物质奖励。
三 培训激励
骨干教师到外地去进行全面、系统的培训。进一步提升骨干教师的素质和能力。有条件的可根据实际需要，有计划的选送到国外考