新疆友好集团企业文化建设研究

错误！未找到引用源。

毕业论文

题 目 新疆友好集团企业文化建设研究

学院（部） 管理工程系

专 业 工商企业管理

学生姓名 董佳

学 号 20112020053

指导老师 贺刚

二〇一四年四月一日

I

新疆工程学院毕业论文任务书

学 生 姓 名 论 文 题 目 接受任务日期 指 导 教 师 董佳 专 业 班 级 工商企业管理11-2班 新疆友好集团企业文化建设研究 2013年7月 贺刚 完成任务日期 指导教师单位 2014年4月 新疆工程学院 要求论文题目能准确表达论文内容，恰当反映所研究的范围和深度。 力求题目的字数要少，用词需要精选。 论文要求教师指导过程记录参考资料 方光罗《企业文化概论》,东北财经大学出版社,2002年版. 罗长海《企业文化学》,中国人民大学出版社,2006年版. 定雄武《企业文化》,北京理工大学出版社,2006年版. 刘光明《企业文化》,经济管理出版社，2007年版. 王超逸《中外企业文化理念大全》,中国经济出版社,2008年版。 李笑天《中国企业文化经典案例》,中央编译出版社,2009年版。

I

新疆工程学院毕业论文成绩表

学 生 姓 名 论 文 题 目 考 核 项 目 1、工作态度与纪律 一、 指导教师评分 2、基本理论、基本知识、基本技能和外文水平 3、独立工作能力、分析和解决问题能力 4、完成任务的情况与水平（论文质量） 指导教师签字： 年 月 日 二、 15 2、成果技术水平（理论分析、计算、实验和实物性能） 评阅教师评分 评阅教师签字： 年 月 日 1、完成任务书所规定的内容和要求 2、论文的质量 三、 答辩小组评分 3、课题论文内容的讲述 4、回答问题的正确性 5 5 10 10 1、论文质量（正确性、条理性、创造性和实用性） 15 董佳 专 业 班 级 工商企业管理11-2班 新疆友好集团企业文化建设研究 考 核 内 容 满 分 10 10 10 10 评 分 答辩组长签字： 年 月 日 四、答辩小组成绩评定： 负责人签字： 年 月 日 五、答辩委员会意见： 答辩委员会主任签字： 年 月 日

II

目录

摘要： ................................................... 1 Abstract： ................................................................................................... 2 1 引言 ......................................................................................................... 3 1.1 研究背景及意义 ........................................................................... 3 1.1.1 研究背景 ............................................................................ 3 1.1.2 研究意义 ............................................................................ 3 1.2 研究思路和方法 .......................................................................... 4 1.2.1 研究思路 ............................................................................ 4 1.2.2 研究方法 ............................................................................ 4 1.3 国内外研究现状 ........................................................................... 4 1.3.1 国外研究现状 .................................................................... 5 1.3.2 国内研究现状 .................................................................... 5 2 理论概述 ................................................................................................. 7 2.1 企业文化的概念 .......................................................................... 7 2.2 企业文化的结构 .......................................................................... 7 3 新疆友好集团企业文化建设 ................................................................ 8 3.1 新疆友好集团公司概况 .............................................................. 8 3.2 新疆友好集团企业文化建设现状 .............................................. 8 3.2.1 品牌理念 ............................................................................ 8 3.2.2 企业使命 ............................................................................ 8 3.3.3 核心价值观 ........................................................................ 8 3.3.4 企业愿景 ............................................................................ 9 3.3.5 核心竞争力 ........................................................................ 9 4 如何更好的建设和完善企业文化 ........................................................ 9 4.1 加大重视力度 .............................................................................. 9 4.2 坚持以人为本 .............................................................................. 9 4.3 形式的多样化 .............................................................................. 9 总结 ........................................................................................................... 10 致谢 ........................................................................................................... 11 参考文献 ................................................................................................... 12

III

新疆工程学院 新疆友好集团企业文化建设研究

新疆友好集团企业文化建设研究

摘要：随着全球经济的飞速发展，经济全球化和区域经济一体化趋势的不断加快，给当今企业带来巨大发展前景的同时，更给企业发展带来了前所未有的压力和推动力。而企业之间的竞争很大程度上是企业文化的竞争。谁拥有强大的文化优势，谁就能在激烈的市场竞争中胜出。在社会主义市场经济大环境中，马克思理主义文化理论在指导企业文化建设方面己经形成了成熟的思想框架，已经形成了科学社会主义理论以及社会主义企业文化理论等等。在马克思主义文化理念的指导下，建立既符合我国社会主义企业文化精髓，又能发挥企业自身特色的企业文化，是企业发展的动力之源，也是构建和谐社会的迫切需要。

新疆友好集团作为中国百强商业企业集团之一，公司始终以突破，创新为灵魂，以机制创新、管理创新、制度创新、服务创新、理念创新为主线，坚持以人为本的管理思想，经营中以“经营管理一体化”改革为发展目标。积极提升企业竞争力，对企业文化进行建设研究。

本文从企业文化理论和马克思主义关于中国文化的理论角度论述了企业文化的相关理论：介绍了中国企业概况和企业文化特征，以及企业文化建设的内容和建设过程；针对企业文化建设过程中存在的问题，找出问题的成因；并根据新疆友好集团企业文化发展的现状特征制定企业文化建设的目标和原则，根据企业文化建设的基本要求,制定文化建设的战略措施。这对于构筑具有时代特征的新疆友好集团企业文化，提升企业的核心竞争力,实现企业可续发展有较强的理论意义和现实意义。

关键词：新疆友好集团 企业文化 核心竞争力

1