⑷“三项制度”及优先优惠政策落实，宣传普及率、资格确认及信息准确率、程序合格率、资金发放兑现率达标（35分）。
6、信息化建设（70分）。
⑴建立人口信息资源共享机制，健全和完善信息化建设机制，人口设备落实到位（10分）。
⑵镇街、村居信息网络畅通，保证信息化工作正常进行（10分）。
⑶推进全员人口宏观管理信息化建设，全员人口信息覆盖率、完整率、准确率达标达96%；年度人口计生信息报送和采用率（50分）。（以 市人口计生政务信息工作考核办法为准）
7、计划生育协会（20分）。镇、街、村、居及行业、流动人口积聚地、百人以上企业协会组织网络健全，有专（兼）职工作人员；充分发挥群众组织带头宣传、服务、监督、交流作用，积极开展生产、生活、生育服务；提高协会知晓率、会员参加活动率。
8、干部队伍培训（20分）。行政管理人员岗位培训和专业技术人员培训率达标；技术人员能操作使用新业务适宜的相关设备（臭氧治疗仪、检验等）。
四、加分和扣分
（一）加分
⑴对年度内在体制、机制、规范化建设和管理等方面有所创新，具有前瞻性、建设性的突破，并能为 区人口计生工作决策提供经验或引领作用的加20分；
⑵经市级推荐在市级以上有关会议上介绍经验（含获奖）和重大活动中获得奖励的，分别加5分、7分、10分。
凡符合加分条件的分别由各镇、街道进行申报， 区人口计生局局务会研究确定。
（二）扣分
1、在区市安排的重要工作和考核抽查中出现较大问题、影响 区整体工作水平的扣20分。
2、因行政执法不当引发恶性事件和行政诉讼案件扣15分。因工作不当造成越级上访的视情节扣10-30分。
3、工作人员弄虚作假，瞒报、漏报、虚报人口和计划生育数据者，经查实按个案每例扣5分。
4、举报本地两个年度内超生，经查证属实的，一例扣5分，未如实上报的加倍扣分。
5、人口和计划生育“示范中心（站）”因工作滑坡被摘牌的一个机构扣5分。
五、部门职责（100分）
（一）发挥部门职能优势，积极参与和推进统筹解决人口问题，工作实绩突出（30分）。
（二）建立完善综合治理人口和计划生育的经常性工作机制，做到领导重视、组织健全、有专（兼）职工作人员、工作有计划并纳入部门工作加以落实（20分）。
（三）加强对本系统及下属单位人口计生履职情况的监督、指导和考核，落实“一票否决制”（20分）。
（四）建立人口信息资源共享机制，加强部门间联系与协作，在信息资源共享、综合治理、宣传教育、落实利益导向机制以及公共管理服务中协作配合好（30分）。
各责任部门部门同时参照《 区人口和计划生育责任部门工作职责及考评办法》进行考核。
六、考核奖惩
1、经综合考评，按照得分排序，并按名次给予一定奖励。
2、设单项奖 个：奖励年度内全员人口信息化建设、移民地区综合治理、流动人口服务管理等单项工作在全市乃至全区、全国名列前茅的镇、街道办事处，每个奖项各奖励3000元。
3、对本年度人口计生整体工作滞后的列入下年度“重点管理”单位，给予“黄牌警告”。完不成人口基本指标的给予“一票否决”。
七、本办法未尽事宜由 区人口和计划生育领导小组办公室负责解释。
完善人口计生目标管理责任制考核办法陈老师