我们应该承认，政府机关后勤服务部门在近年来，不断进行的改革，市场经济的冲击和先进理会的教育之下，并不同于社会上的企业，仍然在种种不自觉的潜在的心理因素的支配之下担着最后一种顽固，企图在某种特色、某种精评、某种特权，某种自然因素影响下，这一种丰衣足食而不知悉愁的日子，我是这已经并还在成为后勤单位努力的方向，当先知先党的决策者一是要动起真来，试一试，闯一闯江湖，历一些风雨的时候，就必然发现一个突出的问题，认识素质的问题，我们的年青党员，当我们了然改革已经成为必然明确改革方向的时候，我们作为努力实践“三个代表”的共产党员，能不振奋精神开拓创新而奋发为之吗？
显然，我们还要打好体制改革的前仗，当政府不在是后勤服务部门的法人，当政府切实负担起宏观经济管理职能而放弃其一度曾将实际管理职能微观化的做法的时候，当政府机关后勤服务部门的经济活动迈向法制化的轨道的时候，现存的后勤部门所存的内部激励机制不完善，种种内耗、内规、内在定式将成为或者已经成为先知先党的决策者难以冲破的围墙，体制成了政府后勤服务单位的包袱，成了前进和发展的伴脚石。
这个时候，我们的年青党员，当改革遇到发展的矛盾日益凸现的时候，当发展成为解决矛盾的唯一而有效的方法的时候，我们是不是应该当一当我们的成功者，站在改革的前沿？
还是那一句话：钟情依旧永向前。