（一）加大职介和劳动输出力度。按照中央和国务院《关于进一步做好下岗、失业人员再就业工作的通知》的要求，结合我县的实际情况，一手抓非典防治，一手抓信息收集，千方百计做好就业和再就业工作。在加大社区就业岗位开发力度的同时，不断追踪经济增长点，挖掘就业新亮点，多渠道、多层次、多形式开发就业岗位。办理求职登记620人，属下岗再就业的133人，向县内输出350人，其中省外152，市内198人，占全年任务的63%。
（二）加快再就业优惠证的发放，做到应发尽发，让每一个符合条件的下岗失业人员都能领到优惠证，享受就业扶持优惠政策，早日实现就业和再就业。5月19日至6月25日，全局集中精力集中人员，从宣传到办理，从申领到审批，用一个多月的时间，共发放了再就业优惠证3900个。
（三）加大对劳动力市场管理力度。对88家企业用工情况进行检查，办理录用手续和用工登记420份，收取推介费3.8万元，推介率为60%。
（四）强化职业技能培训，进一步调整完善再就业培训的专业设置和培训内容，结合职业资格证的推行，大力实施定岗培训，努力增强下岗职工就业能力。相继举办电工电器、电动机专业培训班2 期，免费培训下岗职工133名。就业前指导性培训人，特种培训和技术鉴定24人。
（五）加快乡镇劳保服务站建设步伐。覆盖全县26个乡镇的平台构建基架初步形成，前期工作基本就绪，每个服务站2-3人，可提供69个就业岗位。
三、强化劳动监察、仲裁处理，切实维护职工的合法权益。
劳动保障依法行政力度不断加大，劳动关系总体和谐稳定。切实加强劳动合同管理、劳动年审，规范用工行为；加强劳动保障监察和劳动争议处理工作，及时妥善处理群体性事件；加大违反《劳动法》案件的查处力度，进一步健全劳动争议仲裁机构；加大劳动争议案件的仲裁力度，切实维护劳动用工双方的合法权益。
四、适应市场形势发展，探索医疗站和技工学校市场化运作的新模式。
医疗站由医保中心托管后，制订了可行的管理措施，采用“三统”、“四定”方案，效益明显增长，基本保证职工工资待遇的落实，工作积极性相应增强。上半年总收入29.6万元，是去年同期收入的2倍。进一步优化技工学校的结构布局，鼓励行业职业技能培训力量强强联合，进一步扩大办学规模，提升培训层次。短期培训100余人，职业资格鉴定300余人，超额完成市局下达的任务。
五、加强后勤服务，促进各项业务正常开展。
1、建立周五学习制度。要求思想学习和业务学习相结合，集中学习和自觉学习相结合，把加快发展作为“第一要务”，把群众呼声作为“第一信号”，把优化环境作为发展“第一要素”，着力提升服务水平，切实转变工作作风，全局上下开成了“爱岗敬业、团结协作、务实高效、争创一流”的团队精神。
2、开展健康有益的体育活动。组建了男子篮球队，经常性地与县属各单位进行联谊球赛，增强了身体素质。
3、实现了信息化管理。加大硬件设备投入，做好了信息中心的机构建设工作。
从当前形势来看，劳动保障工作面临着一系列严峻的考验：
1、如何应对空前的就业压力,保持全县就业局势的稳定。下半年，由于经济结构调整力度的加大，特别企业改制进入实质性操作阶段，企业拆搬迁的力度将随之加大，就业转失业人员总量将继续攀升。由于城镇化进程的加快，农转居人员的就业问题日渐突出。由于今年是高校扩招后学生毕业分配的高峰期，大中专毕业生数量庞大，如何安置已是全国性的难题。因此，如何根据经济发展增长点，发掘就业增长点，实施完善的就业服务,保持全县就业形势的稳定，是一项战略性的任务。
2、如何主动适应经济发展的要求，加强职业技能培训体系建设。经济结构调整,必然要求就业结构与之相适应,从而对我县劳动力的素质提出新的更高要求。因此，如何强化职业技能培训，提高劳动者素质，缓解当前结构性就业矛盾,为县域经济调整提供人才支撑，是一项迫在眉睫的任务。