C: 某单位效益较好，全体员工年末人均奖金1万元
D: 某公司为网罗人才决定把在异地的“电脑大王”小李及妻子调到大连，公司负责代他们交纳城市增容费
单选题
关于非正式组织如下说法中，哪一种是不正确的？
A: 非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响 B: 非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足 C: 非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔
D: 非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。
单选题
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是 A: 从参与型向说服型转变 B: 从参与型向命令型转变 C: 从说服型向授权型转变 D: 从命令型向说服型转变
单选题
当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是：（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）： A: 高额奖金
B: 配备最好的研究条件 C: 提职
D: 精神奖励(如评为劳模) 判断
一个管理人员应具备的管理技能有领导技能、人事技能和技术技能三种。 判断
目标管理法实行自我管理和自我控制，是一种管理哲学。 判断
管理呈一种理性组织行为，不讲伦理道德。
判断
管理思想是管理理论的基础，管理理论是管理思想的提炼、概括和升华，因此，所有的管理思想都可以升华为管理理论. 判断
管理幅度越大，需要的管理人员越少，管理人员之间的协调工作越难做 判断
管理科学理论和科学管理理论一样较少地考虑人的因素。 判断
对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。 判断
梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。 判断
管理的一般职能来源于管理的科学性性质，内容是合理组织生产力和维护生产关系。 判断
责权利三角形定理认为职责、权限、能力是三角形的三条边。
单选题
下列哪些理论与激励无关。 A: 需求层次理论 B: 双因素理论 C: 权变理论 D: 期望理论
单选题
具有内在控制点的人认为，主要的行为基础是 A: 命运 B: 运气 C: 能力
D: 自我控制
单选题
泰罗科学管理理论出现于( ) 阶段。 A: 早期阶段 B: 萌芽阶段
C: 古典管理理论阶段 D: 新古典管理理论阶段
单选题
管理学形成的标志是
A: 法约尔管理过程理论的出现 B: 泰罗科学管理理论的出现 C: 马克斯.韦伯组织理论的出现 D: 梅奥行为科学理论的出现
单选题
在指导与领导工作中,沟通联络定义是指 A: 人与人之间的交流 B: 人与机器之间的交流 C: 机器与机器之间的交换 D: 以上都是
单选题
利用标准成本分析的方法进行控制，是属于按措施环节分类的 A: 现场控制 B: 反馈控制 C: 前馈控制 D: 直接控制
单选题
在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某种临时性的“代理”职务，这种培训方法是。 A: 职务轮换 B: 临时职务 C: 岗位学习 D: 内部提升
单选题
计划工作要讲究效率,主要是指计划工作( )的基本特征 A: 目的性 B: 主导性 C: 普遍性 D: 经济性
单选题
有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲 A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 职介推荐 D: 领导任命
单选题
法约尔提出的管理原则有 A: 5项 B: 6项 C: 10项 D: 14项
单选题
带有强制性意思的沟通联络方法是 A: 发布指示 B: 会议形式 C: 个别交谈
D: 建立沟通网络
单选题
双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素？ A: 某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖
B: 一位MBA学员在毕业后找到一份新工作，单位分给他100平米的住房 C: 某单位效益较好，全体员工年末人均奖金1万元
D: 某公司为网罗人才决定把在异地的“电脑大王”小李及妻子调到大连，公司负责代他们交纳城市增容费
单选题
关于非正式组织如下说法中，哪一种是不正确的？
A: 非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响 B: 非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足 C: 非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔
D: 非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。
单选题
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是 A: 从参与型向说服型转变 B: 从参与型向命令型转变 C: 从说服型向授权型转变 D: 从命令型向说服型转变
单选题
当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是：（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）： A: 高额奖金
B: 配备最好的研究条件 C: 提职
D: 精神奖励(如评为劳模) 判断
一个管理人员应具备的管理技能有领导技能、人事技能和技术技能三种。 判断
目标管理法实行自我管理和自我控制，是一种管理哲学。 判断
管理呈一种理性组织行为，不讲伦理道德。 判断
管理思想是管理理论的基础，管理理论是管理思想的提炼、概括和升华，因此，所有的管理思想都可以升华为管理理论. 判断