您的本次作业分数为：97分 单选题 1.【第02章】科学管理学派奠基人是( )。 A 法约尔 B 韦伯
C 乔治.梅奥
D 泰勒 正确答案:D 单选题 2.【第02章】法约尔被誉为哪一理论之父 ？( ) A 组织理论 B 经营管理理论 C 科学管理理论
D 现代管理理论 正确答案:B 单选题 3.【第02章】人性管理理论是哪位理论家提出的( )。 A 道格拉斯.麦格雷尔 B 卢因 C 史密斯
D 麦克尔.汉默 正确答案:A 单选题 4.【第02章】人性管理理论所提出的假设，下列哪项不属于Y理论的假设？( ) A 有效通过综合运用人、财、物来实现组织目标 B 给人安排具有吸引力和富有意义的工作，使个人需要与和组织目标统一 C 以利润为出发点来考虑对人、财、物等生产要素的运用
D 鼓励人们参与自身目标和组织目标的制定 正确答案:C 单选题 5.【第02章】管理原则中的动力原则的三种类型，除下列哪项以外？( ) A 物质动力 B 精神动力 C 核心动力
D 信息动力 正确答案:C 单选题 6.【第02章】与人本原理相对应的管理原则是( )。 A 价值原则
B 能级原则 C 弹性原则
D 随机制宜原则 正确答案:B 单选题 7.【第02章】下列哪项不是人本原理的观点？( ) A 职工是单位的主体 B 人是“经济人”
C 职工参与是有效管理的关键
D 服务于人是管理的根本目的 正确答案:B 单选题 8.【第02章】与动态原理相对应的管理原则是( )。 A 价值原则 B 能级原则 C 弹性原则
D 动力原则 正确答案:C 单选题 9.【第02章】管理作为一种社会活动，一个组织的竞争力主要取决于( )。 A 领导 B 人
C 管理活动
D 组织目标 正确答案:B 单选题 10.【第02章】管理中关注人的本性问题，提出人是社会人的管理观点是( )。 A 法约尔的管理理论 B 韦伯的行政组织理论 C 乔治.梅奥的霍桑试验
D 泰勒的科学管理理论 正确答案:C 单选题 11.【第03章】目标决定各种管理活动，除下列哪项以外？( ) A 活动的内容 B 管理方法的选择 C 管理结构的选择
D 报酬的分配 正确答案:D 单选题 12.【第03章】具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是( )。 A 传统管理
B 现代管理 C 目标管理
D 组织管理 正确答案:A 单选题 13.【第03章】评估资源是确定有利于计划实施的前提条件，下列哪项不是前提条件？( ) A 组织内部劣势 B 组织内部优势
C 组织外部可能存在的机遇
D 组织内部可能的威胁 正确答案:D 单选题 14.【第03章】决策是计划工作的( )。 A 基础
B 重心
C 核心D目标 正确答案:C 单选题 15.【第03章】目标管理理论的理论基础是( )。 A 科学管理理论
B 行为科学理论
C 科学管理理论与行为科学理论的有效统一
D 权变管理理论 正确答案:C 单选题 16.【第03章】下列哪项不是决策过程中需要遵循的原则？( ) A 目标原则 B 对比择优原则 C 信息真实原则
D 有限理性原则？？ 正确答案:D 单选题 17.【第03章】与长期的战略性计划有关的是哪一层人员？( ) A 高层管理 B 中层管理 C 基层管理
D 全体 正确答案:A 单选题 18.【第03章】在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是( )。 A 协调 B 控制 C 决策
D 指挥 正确答案:A 单选题 19.【第03章】对于计划形式的描述，下列哪项是错误的？( ) A 目标是在任务指导下，整个组织要达到的具体成果 B 任务是社会赋予的方针政策
C 宗旨是组织对其信仰和价值观的表述
D 规划是为实施既定方针所采取的目标 正确答案:B 单选题 20.【第03章】目标管理有一定局限性，除下列哪项以外？( ) A 目标制定有难度 B 费时费力
C 限制员工的工作积极性
D 缺乏灵活性 正确答案:C 单选题 21.【第03章】管理过程中的首要职能是( )。 A 人员配备？ B 组织？ C 计划
D 指导与控制 正确答案:C 单选题 22.【第03章】＂５Ｗ１Ｈ＂所描述的是哪个管理职能的内容？( ) A 计划 B 组织 C 领导
D 控制 正确答案:A 单选题 23.【第03章】目标管理的过程经过哪三个阶段？( ) A 制定目标体系、组织实施、检查评价
B 制定总体目标、个体目标、检查评价 C 制定个体目标、总体目标、检查评价
D 制定目标、形成目标责任、检查评价 正确答案:A 单选题 24.【第03章】首先提出目标管理的是( )。 A 孔茨 B 德鲁克 C 巴纳德
D 西蒙 正确答案:B 单选题 25.【第04章】关于非正式组织的论述，下列说法中正确的是？( ) A 管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现 B 非正式组织是非法组织
C 非正式组织只会对组织目标的实现起反作用
D 非正式组织不存在于正式组织之中 正确答案:A 单选题 26.【第04章】组织设计的原则中管理的幅度一般是( )。 A 高层3～4人,低层8～15人 B 高层3～4人,低层10～20人 C 高层4～8人,低层8～15人
D 高层4～8人,低层10～20人 正确答案:C 单选题 27.【第04章】变革的阻力来源,除下列哪项以外？( ) A 个体 B 组织自身 C 领导
D 工作环境 正确答案:D 单选题 28.【第04章】矩阵式组织结构违背了原则中的以下哪一个原则？( ) A 统一领导 B 统一指挥 C 责权一致
D 分工原则 正确答案:B 单选题 29.【第04章】组织文化的作用，除下列哪项以外？( ) A 凝聚作用 B 约束作用 C 辐射作用
D 规范作用 正确答案:D 单选题 30.【第04章】对于组织的看法，你认为哪种正确？( ) A 正式组织中不存在非正式组织 B 正式组织中也存在非正式组织
C 非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织
D 非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的 正确答案:B 单选题 31.【第04章】按照巴纳德的观点，正式组织的三要素不包括( ) A 获得必要的个人努力 B 成员协作的意愿 C 组织的共同目标
D 组织内的信息交流？？？？？？ 正确答案:A 单选题 32.【第04章】直线职能制组织形式的特点是( )。 A 多头领导 B 指挥统一、职责分明 C 发挥专业人员作用
D 结构简单、应用广泛 正确答案:B 单选题 33.【第04章】一个组织的竞争力主要取决于( )。 A 领导 B 组织 C 人
D 计划 正确答案:C 单选题 34.【第04章】组织文化的涵义，除下列哪项以外？( ) A 物质文化
B 制度文化 C 精神文化
D 环境文化 正确答案:D 单选题 35.【第04章】一般说来，管理层次所拥有的能够确定集权或分权程度的是( )。 A 审批权？ B 决策权？ C 组织权？
D 计划权 正确答案:B 单选题 36.【第04章】不利于分权的因素主要有( )。 A 组织规模的扩大
B 组织活动的分散
C 培训管理人员的需要等
D 维护政策和命令统一性的要求 正确答案:D 单选题 37.【第04章】下列哪项是非正式组织的特点？( ) A 有共同的目标
B 在组织内积极协作，服从组织目标 C 明确的信息沟通系统
D 具有一定行为规范控制成员的活动 正确答案:D 单选题 38.【第04章】非正式组织的特点,除下列哪项以外？( ) A 成员有共同的思想和兴趣 B 有一定行为规范 C 有较强的内聚力
D 组织的领袖有较高的地位和权力 正确答案:D 单选题 39.【第04章】组织设计的原则中管理的层次,一般从最高领导层到基层是( )。 A 3～4层 B 2～3层 C 4～5层
D 2～4层 正确答案:D 单选题 40.【第04章】组织的基本要素,除哪项以外？( ) A 目标与任务
B 职权与责任 C 物质与技术
D 适应与发展 正确答案:C 单选题 41.【第05章】临床路径的要素和特征，除下列哪项以外？( ) A 综合性 B 时效性 C 专业性
D 合作性 正确答案:C 单选题 42.【第05章】体现不断提高护理人力资源价值的过程的特点，除下列哪项以外？( ) A 开发性 B 组合性 C 再生性
D 可塑性 正确答案:B 单选题 43.【第05章】将被评价人员在工作中好的、差的、错误的表现进行记录，作为评价的依据。评价者应综合这些记录和其他资料对护士业绩进行全面评价。此评价法是( )。 A 排序法 B 描述法 C 关键事件法
D ３６０度绩效评价法 正确答案:C 单选题 44.【第05章】护理人员科学配置原则方法,除下列哪一项以外？( ) A 比例配置法 B 医护配置法 C 分类法
D 工时测定法 正确答案:B 单选题 45.【第05章】护理人力资源管理的概念除吸引、开
发、保持高素质队伍内容以外,还有哪一内容？( )。 A 培养人才 B 实现组织目标 C 招聘选择人员
D 提升工资 正确答案:B 单选题 46.【第05章】招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息，除下列哪项以外？( ) A 专业技术能力 B 社会文化 C 个人特点
D 个人潜力 正确答案:B 单选题 47.【第05章】下列哪项不是护理人力资源管理目标？( ) A 统一护理人员行为规范，训练有素护理人员 B 改革人力资源管理模式，提高领导水平
C 解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的\双赢\
D 提高护理人员对工作满意度,为未来的成就感提供发展空间 正确答案:B 单选题 48.【第05章】护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外？( ) A 评价标准公开化原则 B 评价结果背靠背原则 C 评价激励原则
D 评价面谈原则 正确答案:B 单选题 49.【第05章】护理人员排班原则，除下列哪项以外？( ) A 按护士职称上岗 B 满足护士需求 C 结构合理
D 公平对待 正确答案:B 单选题 50.【第05章】护理人事管理决策者对护士的晋升、降职、调职和离职是以哪个为依据？( ) A 护士的能力 B 护士的素质 C 绩效评价的结果
D 护理质量的结果 正确答案:C 单选题 51.【第05章】护理人力资源管理职能，除下列哪项以外？( ) A 护理人员预测规划 B 护理人员选择聘用
C 护理人员考核，绩效评价
D 护理专业开发 正确答案:D 单选题 52.【第05章】人员内部提升的优点,不包括( )。 A 候选人能较快胜任工作
B 激励组织内部成员的进取心 C 可给组织带来新的思路和方法
D 可使训练投资得到回报 正确答案:C 单选题 53.【第05章】现代医院意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是( )。 A 提供比较高的薪水
B 提供很好的工作环境 C 提供很多的培训机会
D 培养其对医院的认同和归属感 正确答案:D 单选题 54.【第06章】费德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素,除哪项以外？( ) A 上下级关系 B 职位权力 C 任务构成
D 下属素质？？？？？？？ 正确答案:D 单选题 55.【第06章】指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是( )。 A 现代权威 B 人格权威