不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中失职，造成较大失误。 2、专业技术人员考核各等次的基本标准是： 优秀：出色完成年度工作目标任务或岗位职责，在政治思想、工作态度、业务能力、学识水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作质量高，效果好，成绩显著，可在规定的比例内确定为“优秀”。 合格：按时完成年度工作目标任务，履行本岗位职责，在政治思想、工作态度、业务能力、学识水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错，可确定为“合格”。 基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守国家的法律、法规和规章制度不力，政治、业务素质不够高，职业道德欠缺，完成岗位目标任务较差，群众反映较大，或在工作中造成一定失误，可确定为“基本合格”。 不合格：业务技术水平低，不能胜任本职工作，或工作不努力，政治思想表现差，不认真履行岗位职责，未完成年度工作目标任务，或工作中出现较大失误，造成较大损失，可确定为“不合格”。 3、工勤人员考核各等次的基本标准是： 优秀：政治思想表现好，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。 合格：政治思想表现好，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，履行岗位职责，完成工作任务较好。 基本合格：政治思想表现一般，组织纪律和履行岗位职责、完成工作任务差，群众反映较大，责任心不强，忽视劳动安全，遵守工作纪律或操作规程较差，造成一定失误，出现事故苗头或发生轻微事故。 不合格：组织纪律较差，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成较大失误；或忽视劳动安全，违反工作或操作程序，造成严重事故。 四、考核的组织与实施 （一）年度考核时各单位设立考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。其职责是： 1、依据有关规定制定本单位年度考核实施细则； 2、组织实施本单位的年度考核工作，协调、处理考核工作中的具体
问题； 3、审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见； 4、审核对考核结果不服的复核申请； 5、将年度考核登记表存入本人人事档案。 （二）年度考核的基本程序是： 1、管理人员和工勤人员 （1）被考核人个人总结、述职，并填写《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》。 （2）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。 （3）考核小组对主管领导人提出的考核意见进行审核。 （4）单位主要负责人确定考核等次。 （5）将考核结果以书面形式通知被考核人。 单位负责人的年度考核参照以上的程序，按干部管理权限组织实施。必要时可以进行民主评议或民意测验。 2、专业技术人员 （1）平时考核可由专业技术人员本人进行记载，主管领导定期审核，也可由组织指定人定期或不定期收集整理、登记。 （2）年度考核和任职期满考核，按下列程序进行： ①个人总结。专业技术人员的总结，要全面反映自己在本年度或本任期内的政治思想表现、学识水平、业务能力及工作业绩等方面的情况，对照所聘任（任命）职务的岗位职责进行自我评鉴，并提出下年度或下一任期继续履行职责的基本设想和努力方向。 ②公开述职。各单位可根据实际情况组织召开不同形式的述职会议，让被考核的专业技术人员公开宣读个人总结，尽可能为公正评价专业技术人员创造一种公开环境。 ③群众评议。对被考核者的公开述职，要经参加述职会议的全体人员进行群众评议。群众评议就根据述职人所聘任（任命）职务的岗位职责，对其在考核期限内的政治思想表现、学识水平、业务能力及工作业绩进行全面评议，并重点评议履行岗位职责工作业绩。考核工作人员应作好群众评议记录。 ④组织评鉴。单位考核工作机构根据被考核者述职报告、群众评议意见及考核工作人员对各项考核因素的计分等，对被考核者进行综合评价，
确定考核等次，写出考核评语，提出使用意见，并通知被考核人。 ⑤领导审定。考核工作机构提出的考核等次、考核评语以及复核情况等，报单位领导集体审定。 ⑥材料归档。专业技术人员的考核结果及在考核工作中形成的各类材料，由单位人事部门按档案归档要求将其整理归档。 3、被考核人对考核结果如有异议，可在接到通知之日起十日内向单位考核小组提出复核的申请，由考核小组复议。 4、兼任专业技术职务的行政领导，按干部管理权限由主管部门组织考核。 五、考核的结果及其使用 1、事业单位工作人员当年年度考核中被确定为优秀、合格等次的，按照下列规定办理： （1）享受一次性年终奖金，并从次年1月起，增加一级薪级工资。 （2）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有晋升专业技术职务和续聘资格。 （3）任期内连续两年以上考核为优秀等次，且符合《四川省五系列破格评审专业技术资格推荐条件（试行）》有关规定的，所在单位可推荐破格晋升专业技术职务；任期为三年以上（含三年），任期内各年度考核均为优秀的，优先推荐申报高一级职务。 （4）工勤人员年度考核被确定为合格以上等次的，作为确定或晋升技术等级（职务）的条件之一。 2、年度考核被确定为基本合格等次的，按照下列规定处理： （1）当年年度考核被确定为基本合格的人员，应予以批评教育,可调整其工作岗位或离岗培训，次年1月不能增加薪级工资，一年内不得晋升职务、职级，不发给一次性年终奖金。 （2）工作人员被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，确定为不合格。 （3）工作人员被确定为基本合格，不再予以告诫，取消考察期。 3、年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理： （1）不发给一次性年终奖金，次年1月不能正常增加薪级工资。 （2）当年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。 （3）连续两年考核被确定为不合格等次，予以辞退。
（4）专业技术人员下一年度内不能申报晋升高一级职务任职资格。 4、试用期满考核合格的，可聘任相应专业技术职务，考核不合格的，可低聘一级专业技术职务或适当延长试用期。延长期满考核仍不合格的，低聘一级专业技术职务或另行安排适当工作。 六、考核中具体的处理办法 （一）当年由军队转业或退伍安臵到事业单位的工作人员根据部队移交地方时的转业（退伍）鉴定和到地方工作后的表现情况，由所在单位考核，确定等次。其中按省委、省政府川委发[1993]21号文件规定，经批准自主择业的转业干部，因各种原因重新推荐到事业单位安排的，可依据转业时部队的鉴定和自主择业期间的表现情况，由所在单位确定其自主择业期间各年度的考核等次。 （二）当年调入事业单位的工作人员，依据原单位提供的有关情况，由所在单位考核，写出评语，确定等次。 （三）抽调到基层锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定等次。在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核；挂职锻炼结束的当年由挂职单位提供有关情况，由原单位进行考核。 （四）单位派出或经单位同意外出学习、培训的工作人员，由原单位进行考核，主要依据学习、培训单位提供的有关情况确定等次。 （五）新聘用的工作人员参加考核，其中不足半年的不确定等次。 （六）当年6月30日前到离退休年龄的不参加年度考核。 （七）因病、事假累计超过半年的工作人员不参加考核。因公致残的工作人员，治疗、恢复时间超过半年的免于考核，依据其受伤前的工作表现情况确定等次。 （八）受处分的事业单位工作人员年度考核，按下列规定办理： 1、党纪处分 受党内警告处分的人员，参加正常年度考核，但不得确定为优秀等次。受党内严重警告及其以上党纪处分的人员，参加考核，但只写评语，不确定等次。其中，受党内严重警告处分的，一个年度不确定等次；受党内撤职及其以上处分的，两个年度不确定等次。违反党纪，立案审查的人员，参加考核，但暂不确定等次，待结论后视处理结果再明确是否确定等次。受党纪处分同时又受行政处分的人员，其考核不确定等次的时限，应按其中处分时限长的一个执行。 2、政纪处分
受警告处分的工作人员参加正常考核，但当年不得确定为优秀。受记过、记大过、降级、撤职处分的工作人员参加考核，只写评语，不确定等次。其中受记过、记大过、降级处分的，一个年度不确定等次；受撤职处分的，两个年度不确定等次。受处分人员不符合合格条件的也可定为不合格。 （九）应参加年度考核的工作人员，无正当理由不参加，经教育后仍拒绝参加的，所在单位可以直接确定为不合格等次。 （十）被借用的工作人员，由借用单位向其原单位提供情况，由原单位确定考核等次。 （十一）学校也可以学年作为考核年度。 七、注意事项 （一）事业工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核小组申请复核，考核小组在10日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向主管部门人事机构提出申诉。 （二）建立事业单位年度考核工作审核备案确认制度。各单位年度考核工作结束后，应将考核结果统计表和优秀等次人员名单报主管部门人事机构进行审核确认，汇总后报上级政府人事部门备案。 （三）政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位工作人员平时考核和年度考核工作。 （四）事业单位的负责人、主管领导人、考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。 （五）考核中有关具体问题的处理按川办发（1996）134号、川人职（1996）9号、川人核（1996）32号等文件有关规定执行。 （附件3：另发）