工会进行联系指导，规定每周至少有一天在企业工作，督促指导所联系企业开展工资集体协商工作。三是建立工作通报制度。我们建立了县（市）区工资集体协商周报制度，创办了“深化共同约定行动，推进工资集体协商”工作专题简报，通报进展，介绍经验，示范引导。到目前，已编印简报10期，营造了明比暗赛、学习借鉴的氛围，有效地推动了工作开展。
（六）抓服务指导，提高工资集体协商工作的规范性和实效性。在开展工资集体协商工作中，我们始终坚持高标准要求，规范化运作。一是依法实施，规范程序。我们明确要求企业在协商过程中做到要约应约规范、集体协商规范、审议通过规范、审查公布规范、监督检查规范等“五个规范”。为此，市总编印了1500本《深化共同约定行动，推进工资集体协商指导手册》，免费向基层工会发放，为工资集体协商的开展提供了有关法律法规、政策文件依据和要约、应约、专项集体合同及职代会决议等7个系统性的参考样本。二是结合实际，注重实效。我们针对企业实际，确定各类企业工资协商的重点内容，重在建立协商机制。新华水工机械公司生产经营十分困难，公司根据企业20年以上工龄老职工占60%多的实际，通过协商将职工工龄津贴每年增加10元，多数职工月增工资200元以上，使大多数职工得到了实惠。三是着眼长远，建章立制。我们把建立工资集体协商长效机制放在首位，纳入制度化轨道。灵宝市总工会制订了3项11条考核细则，建立了企业工资集体协商工作考核制度，纳入了市委目标管理体
系。灵宝黄金股份公司出台了《公司职工工资集体协商办法》，对无视工会协商“要约”，无故拒绝平等协商，不签订、不履行工资协议的分、子公司，下达《整改意见书》，加强对分、子公司开展工资集体协商的约束，建立了工资集体协商的长效机制。
二、工作成效、存在问题及下一步打算
在全市各级工会的努力下，我市工资集体协商工作取得了明显成效。一是促进了劳动关系的和谐稳定。基层普遍反映，凡开展工资集体协商的企业，劳动关系都比较和谐、稳定，没有发生上访、怠工、停工等突发事件，劳动争议大幅度下降。义马市大昌电器公司通过开展工资集体协商，拉近了职工和老板的距离，招工难、留不住工人的问题得以解决，企业效益同比增长30%。二是实现了职工收入不同程度的提高。凡是开展了工资集体协商的企业，职工普遍都涨了工资。大多数企业职工的调资幅度都在10%以上，有力地改善了民生。三是调动了职工积极性，推动了企业的又好又快发展。工资集体协商的开展，使职工的意见和诉求有了正常表达的渠道，职工心顺了，怨气少了，干活愿意卖力了，废品率减少，耗能、耗材下降。开源公司开展工资集体协商后，职工积极性大大提高，积极为企业建言献策，开展节能降耗、比奉献、建功立业活动，公司吨矿生产成本较年计划降低75.96元，今年以来已节约费用246.29万元，较去年同期多出183万元。
我市工资集体协商工作虽然取得了一些成绩，但与省总的要
求、职工的意愿和兄弟城市的工作相比，还存在一些不足和问题。主要是部分企业、经营管理者对工资集体协商的认识还存在片面性；部分企业工资集体协商程序不规范，实效性不强，还没有形成制度化；市属系统工会开展工资集体协商工作进展缓慢；中央和省部属企业、垂直管理企业推进难度较大等。这些问题都需要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。
省委、省政府“两办”《意见》下发后，我们及时将文件精神向各级工会进行了传达，要求进一步加强学习宣传，抓紧抓好相关政策措施的落实，切实加强指导与服务，推进全市工资集体协商工作再创佳绩。结合省“两办”意见，下一步我们将从以下四个方面做好工作：
（一）加强宣传，形成共识。在10月、11月深入开展宣传学习贯彻省“两办”意见活动，把省“两办”意见作为工会干部学习培训的主要内容，通过学习讨论、专题培训、座谈会、交流会等形式和面上的宣传，进一步提高工会干部、职工群众、企业主和社会各界的认识，把各方面的思想统一到省委、省政府“两办”《意见》精神上来，真正形成全社会都来关注和支持企业职工工资集体协商的良好环境。
（二）查漏补缺，全面落实。对照省委、省政府“两办”文件精神，一是建立工资集体协商工作激励约束机制。把工资集体协商开展的情况作为评先荐优的重要条件，凡申报工会系统推荐表彰的先进集体和个人，必须同步报送经职代会审议通过的工资
专项集体合同及履行情况报告。二是开展大规模培训协商代表、工会干部和工资集体协商指导员工作，不断提高协商代表的集体协商能力和水平，提高工会干部的认知程度和工作能力。同时及时总结、发现基层开展工资集体协商的好典型、好经验，分类指导，示范带动。
（三）明确重点，巩固提高。一是把区域性工资集体协商作为乡镇街道职代会建设发展的重点。出台较为成熟、具体的指导意见，使区域性工资集体协商在乡镇、街道、社区牢牢扎下根来，并逐步覆盖社区内的小门小店，实现对小型、分散企业和零星就业职工的有效维权。二是把行业性工资集体协商作为维护中小企业职工利益的重点。结合工会组建“二次覆盖”，实施行业性工会组建和行业性工资集体协商齐头并进，探索在有条件的县市建立县市级行业工会，通过行业工会组建，培育协商主体，推动行业性工资集体协商工作。三是把驻峡中央企业、省部属企业及其分支机构和垂直管理单位的工资集体协商作为普遍建立职工工资共决机制协调的重点。实践证明，这些单位往往由于强调其特殊性，归口的上级部门未要求、未布置，其工资制度、分配方式、工资总额、工资标准由上级单位统一制定和控制，而使工资集体协商工作推进效果不明显，需要进一步采取措施，加大协调力度，逐步突破。
（四）创新举措，扎实推进。将工资集体协商作为工会组织的战略性任务、根本性举措和工会工作的“一号工程”来安排、
来措置，摆在突出位置，下大力气实施。一是每年召开一次工资集体协商推进会。利用年底、年初各类企业普遍召开职代会、工作会的有利时机，在12月份或元月上旬，召开全市工资集体协商工作推进会，早准备，早行动，早部署，推动没有开展工资集体协商和签订工资集体合同的企业，工资集体合同已到期需要续签或重新签订的企业，职工工资长期不增长、低增长的企业，实行经营者年薪制的国有和国有控股企业进行工资集体协商，进一步提高建制率和签约率。二是每年下达一份工资集体协商目标责任书。与各县（市）区、市属有关系统、各基层工会签订目标责任书，推动全市已建会企业普遍开展工资集体协商。三是每年开展一次工资集体协商集中要约行动。在年末岁首开展全市协商要约“百日会战”，集中力量、集中时间推进企业工资集体协商，使之制度化、常态化。四是每年实施一次专项检查考核。将开展工资集体协商工作列入年度考核重要内容，开展专项检查考核，在工会系统评先表彰中实行“一票否决”。