要表现在理论学习不深入、不系统、不透彻，对马列主义、毛泽东思想、 邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观的学习，只是从表面上学习，没有从更深 层次上去学习、去研究、去理解、去感悟、去运用、去指导工作。 二是宗旨意识淡薄。 主要表现在对工作检查和抓落实的力度不够； 深入基层调查研究的不够， 有时有畏难情绪；经常是处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就干什么工作，不能 做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、 当好参谋。尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。 工作的全局性、前瞻性、创新性不够。 三是领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表现在与“一把手”汇报得少，在工作 的协调和配合上达不到最佳效果；在协调处理一些复杂问题时，办法还不够多。 三、整改措施 对于存在的问题和不足，我决心加强学习，拓宽思路，用科学发展观的正确理念引导和促进 各项工作顺利开展。 1、坚持以科学发展观为指导，加强理论学习，进一步提高落实科学发展观的能力。在今后 的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中 存在的突出问题。在提高学习能力上下功夫，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。 在提高工作能力上下功夫，按照科学发展观的要求，不断提高实际工作能力和水平。在提高 工作落实能力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工
作任务落到实 处。 2、坚持以科学发展观为指导，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题。以科学发展观 为统领， 用以人为本的理念指导分管工作， 用统筹兼顾的方法解决教职工反映强烈的困难和 问题。 3、坚持以科学发展观为指导，形成与科学发展观相适应的工作作风。紧密联系思想和工作 实际，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实解决好教职工最关心、 最直接、最现实的利益问题，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
民主生活会发言稿之“自纠自查” 民主生活会发言稿之“自纠自查” 自纠自查， 其实质就是党的三大作风建设中“批评与自我 批评”中的自我批评，是加强管理监督中的自我监督环节，是 曾子所言的“吾日三省乎吾身” 是个人在工作过程中的对自己 ， 的高标准严要求，是实事求是的自我检查自己纠错自我改正。 自查自纠，是确保“五治五督”纪律作风整顿活动顺利展开并 最终取得实际成果的重要工作和基础环节，是找准作风整顿 活动方向的突破口。从领导到每个普通员工，应该对照“五治 五督”内容，针对自身存在的问题进行深刻查找和剖析，做到 敢于面对问题，勇于正视问题，这样才能把作风整顿活动引 向深入，才能让工作效能与自我建设都上一个新台阶。 “五治五督” 即“治学督能、治浮督责、治懒督勤、治庸 ， 督绩、 治奢督廉” 即要狠抓学风， ， 制定长期有效的学习规划， 加强
理论与技能学习，狠抓工作态度，要认真负责，杜绝人 浮于事， 要提高工作效率， 工作扎实肯干， 要提升工作能力， 防止工作岗位碌碌无为，更要加强党政廉政建设，坚决反腐 倡廉，严明清正作风。 针对以上“五治五督” 每个人都要从每个层面认真地深刻 ， 地实事求是地进行自我剖析与反省，从灵魂深处问问自己在 各个方面自己有没有达到标准， 是否存在好人主义、 不敢抓、 不敢管、虚干懒惰、贪图享受、乱讲闲话、不负责任、迟到 早退、不作为、乱作为、吃拿卡要等问题，是否有着良好的 工作面貌、认真的工作态度、严谨的工作作风、全面的工作 规划、纯洁的工作动机，要整理好自己的问题，同时也要看 清楚自己的优势，有则改之，无则加勉，好的要坚持，错误 的要及时发现。当然，在检查自我问题的同时，我们也有责 任去考虑一下单位存在的问题，有义务为单位的发展出谋划 策、尽心竭力。 检查与发现问题，这只是自纠自查的第一步，是基础性 的一个环节，在对自身有一个全面的“体检”结果之后，我们 就需要把所知化为所行，行动起来，从心理和行为两方面去 纠正我们的错误， 弥补我们的过失， 也只有真正地认清自我、 改变自我，自纠自查行动才能有意义，才能实现政府弘扬右 玉精神、开展“五治五督”活动的初衷，才能让自我与单位的 发展取得阶段性实质性的进展。 开展“五治五督” 进行自纠自查，既不是口号，也不单是 ， 这一个阶段的工作，而是应该作为一个指导思想，作为一个 工作重心固化为一种常态。我们每个工
作人员都应该时刻心 中警钟长鸣，把“五治五督”作为一个长期的标杆，把自纠自 查作为经常性的自我修正手段，对自己生活与工作状态进行 调整，始终用饱满的热情、积极的态度去投入和开展工作。 我们旨在通过这项活动，使得员工素质得到提升，机关作风 得到转变，努力在机关内部营造一种钻研创新、真抓实干、 争优抢先、敢于啃硬骨头、能够下大力气、团结一心、风清 气正、廉洁严明的良好工作氛围。
民主生活会发言材料各位同志： 按照集团公司关于召开基层领导班子民主生活会的要求，根据集团公 司党委工作安排，我重新认真学习了《科学发展观重要论述摘编》和《毛 泽东、邓小平、江泽民论科学发展》两本书， ，进一步加深了对科学发展观 的深刻内涵和精神实质的理解，认真思考如何“建设和谐运输公司，更好 地服务于职工群众”这一现实命题，重点查找在贯彻落实科学发展观，制 约企业发展因素方面存在的问题，通过谈心活动，相互沟通思想，认真听 取职工群众的意见和建议，深刻剖析了存在问题的原因，明确了自己下一 步的努力方向，并决心在今后的实际工作中切实抓好整改，以崭新的精神 面貌、创新的工作思路、优良的工作业绩使职工群众切实感受到学习实践 科学发展观活动带来的可喜变化，为运输公司各项工作的开
展做出积极的 贡献。 一、存在的问题及原因分析 1.对科学发展观的学习还要进一步加强和深入 科学发展观作为马克思主义中国化的最新成果，反映了我们党对发展 问题的新认识，是我们发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略 思想。通过这一阶段的学习，虽然对科学发展观有了一定的认识，也做了 一些思考。但结合实际进行理性思考远远不够，精读细研差距较大，认识 还很肤浅，离应该达到的要求还有很大的差距。特别是以科学发展观为指 导解决实际问题的能力不强，针对新的管理模式，在及时转变管理理念， 改进管理思路，跟上新的管理要求方面，还有一定的差距。 2．对新形势下如何做运输公司工作的研究不够 **年是运输公司的改革之年，集团公司根据运输公司实际情况，对运 输公司管理机构，人员配置进行了大幅度调整，由以前的一科一室调整为 一个综合办公室，调整了车辆配备，人员也从 44 人削减到 16 人。这是一 项难度非常大的工作，为了保证此项工作顺利进行，我一是在年初就对运 输公司成本进行了测算，制定出多项方案，力求降低成本支出，为公司决 策提供了依据；二是在削减人员方面，为保证公司稳定，避免闹事事件发 生，我利用各种机会向职工们讲清情况，通过单独谈心、集体谈话等方式， 做好职工的思想工作，从而保证了人员裁减工作顺利完成。目前，虽然， 一系列改革措施已经实施，但是，在如何精细管理上，在运输任务调配上， 在人员的合理配备等方面，还需要进一步研究和探讨，寻找最佳模式，