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题号:21 题型:判断题 本题分数:3
组织承担职业生涯规划的计划、管理、监控等责任，而这一系列活动均是以员工为核心展开的。
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1、 错 2、 对 标准答案：2
题号:22 题型:判断题 本题分数:3
在职业生涯准备期，管理活动以自我管理为主，因此，在确立职业目标时，外部环境不太重要。
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1、 错 2、 对 标准答案：1
题号:23 题型:判断题 本题分数:3
组织对员工的职业生涯管理模式是一个开放式的过程，因为员工的职业发展是向前变化的。
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1、 错 2、 对 标准答案：1
题号:24 题型:判断题 本题分数:3
企业挽救“枯萎”员工需要极大成本，因此大部分企业都以置之不理的态度任其自我发展。
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1、 错 2、 对 标准答案：1
题号:25 题型:判断题 本题分数:3
过于严厉的批评会导致上下级关系的直接对立，因此，应该要采取和蔼的指正。
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1、 错 2、 对 标准答案：1
题号:26 题型:判断题 本题分数:3
职业生涯周期管理意味着在职业生涯周期的同一阶段和时期内开展管理工作。
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1、 错 2、 对 标准答案：1
题号:27 题型:判断题 本题分数:3
继任计划的目标之一是把高潜能的员工培训成为中层管理者或执行总裁。
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1、 错 2、 对 标准答案：2
题号:28 题型:判断题 本题分数:3
职业生涯计划大致可以分为职业生涯目标和职业生涯规划两部分内容。
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题号:29 题型:判断题 本题分数:3
在职业生涯准备期，个人特征总体表现为发展性与稳定性并存。
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1、 错 2、 对 标准答案：1
题号:30 题型:判断题 本题分数:3
职业面谈中的启发型适用于那些自尊心很强或资格很老的员工。
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题号:31 题型:判断题 本题分数:3
职业生涯晚期个体面临的最首要问题是职业生涯的即将终结。
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题号:32 题型:判断题 本题分数:3
职业生涯晚期的管理应当体现制度化和无差别化管理原则。
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1、 错 2、 对 标准答案：1
题号:33 题型:判断题 本题分数:3
目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是多阶梯模式。
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1、 错 2、 对 标准答案：1
题号:34 题型:判断题 本题分数:3
退休管理的核心部分是退休福利计划和退休指导。
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1、 错 2、 对 标准答案：1