3
“公司裁员”体现的以人为本理念是（）。
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A、不尊重以人为本 B、以个体利益为主 C、以群体的利益为主 D、不尊重群体利益
我的答案：C 4
人是永恒不变的。（）
我的答案：× 5
以人为本就是以个人为本。（）
我的答案：×
以人为本（四）已完成
1
从（）开始，人类社会从神本走向了人本。
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A、启蒙运动 B、封建社会 C、资产阶级革命 D、文艺复兴
我的答案：D 2
管理的主体是（）。
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A、领导者 B、人 C、员工 D、精神
我的答案：B 3
想要调动人的积极性可以根据人的特性设计相应的规则。（）
我的答案：√
以人为本（五）已完成
1
判断员工行为是否是工作行为的首要做法是（）。
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A、加强控制 B、制定控制标准 C、明确控制目的 D、知道控制主体
我的答案：B 2
“领导理论”就是（）。
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A、领导裁员理论 B、如何领导理论 C、领导决策理论 D、领导有效性理论
我的答案：D 3
管理制度是针对（）制定并发挥功能的。
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A、人性 B、兽性 C、需要 D、利润
我的答案：A 4
下列哪一项不属于领导理论的类型（）。
? ? ? ?
A、领导的品质理论 B、领导行为理论 C、领导换届理论 D、领导权变理论
我的答案：C 5
情景理论属于领导行为理论。（）
我的答案：× 6
不同的领导风格适用于不同的下属。（）
我的答案：√
以人为本（六）已完成
1
对企业的物质性控制说法正确的是（）。
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A、规则难以落到实处 B、企业大多有明确的规定 C、包括对工作时间的控制 D、监控成本高
我的答案：B 2
在控制成本较高的情况下，最后的“亮剑”取决于（）。
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A、公司的需要 B、领导的决定 C、事情的严重程度 D、成本的提高
我的答案：C 3
对新工具和平台的制度设计依赖于（）。
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A、电脑品牌 B、平台档次
C、对工具和平台的熟悉 D、工具的使用
我的答案：C 4
企业有必要将监管措施进行公开和宣示。（）
我的答案：√
科学规范（一）已完成
1
能促使我们“自动自发”的因素有许多，其中不包括（）。
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A、利益
B、兴趣爱好 C、感情
D、领导的权威
我的答案：D 2
自动自发就是在没有人强迫的前提下做好自己的事情。（）
我的答案：√ 3
自动自发是先天的因素，是天生的人格特征。（）
我的答案：×
科学规范（二）已完成
1
在促使我们产生自动自发行动的动机中，见效最快的是（）。
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A、价值认同 B、信仰驱使 C、情感
D、兴趣和利益
我的答案：D 2
严格意义上来讲，习惯实际上是我们的自觉行为。（）
我的答案：× 3
促使我们自动自发行动的因素的适用条件和范围是不相同的。（）
我的答案：√
科学规范（三）已完成
1
我们要做到合理的安排工作的难点在（）。
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A、学历
B、时间安排 C、个人精力
D、清晰的自我认知
我的答案：C 2
从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。（）
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A、规定 B、标准 C、额外 D、预期
我的答案：C
3
基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，下列哪一项不属于基本福利？（）
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A、医疗保险 B、年休假 C、失业保险 D、生育保险
我的答案：B 4
我们在分配中所说的“三公”原则不包括（）。
? ? ? ?
A、公正 B、公平 C、公开 D、公义
我的答案：D 5
“三公”原则中（）原则是为了消除主观上的不公平感。（）
? ? ? ?
A、公正 B、公平 C、公开 D、公义
我的答案：C 6
如果薪酬机制过于单一也将挫伤员工的积极性。（）
我的答案：√ 7
在制定薪酬标准时，我们可以拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。（）
我的答案：× 8
我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。（）
我的答案：×
科学规范（四）已完成
1
为了做到公正待人，我们要以（）原则来判定谁来评判。（）
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A、权利一致