服务进行一种或多种特性进行测量、检查、试验、度量，并将这些测定结果与评定标准加以比较，以确定每个产品或服务的优劣，以及整批产品或服务的批量合格与否。与所要求的质量相比，生产出的产品性质会参差不齐，有一定的差距。对于这种差距，检验人员需根据一定的标准来判定产品合格与否。通常执行的标准是：属于允许范围内的差距判定为合格品；超出允许范围内的差距判定为不合格品。
⑧包装入库
服装的包装可分挂装和箱装两种。箱装一般又分为内包装和外包装之分。内包装指一件或数件服装入一胶袋，服装的款号、尺码应与胶袋上标明的一致，包装要求平整美观，一些特别款式的服装在包装时要进行特别处理。例如扭皱类服装要以绞卷形式包装，以保持其造型风格。外包装一般用纸箱包装，根据客户要求或工艺单指令进行尺码颜色搭配。包装形式一般有混色混码、独色独码、独色混码、混色独码四种。装箱时应注意数量完整，颜色尺寸搭配准备无误。外箱上刷上箱唛，标明客户、指运港、箱号、数量、产地等内容。 5.3 生产方案论述：
（1）主要工艺设备选型说明
生产中高档服装产品必须在设备加工工艺、数字化、信息化上下功夫，以信息化要求来配置生产加工设备。本项目设备选型的原则是在满足生产工艺要求的基础上，同时考虑设备的技术先
进性、经济性、适用性，
（2）主要原辅料来源及供应情况
本项目拟定生产的高档精品服装均根据外商定单和国内市场需要设计制作，作为高档精品服装面料来源较为广泛，可以用化纤微纤面料、化纤与天然纤维混纺交织面料、真丝面料、全毛和混纺面料等。里料在国内市场上可就近择优选用。辅料包括无纺衬、衬布、无纺网膜、钮扣、拉链、松紧带、缝纫线等均在国内市场上就近择优选用，若特殊需要，也可由外商提供。
3. 1、商业活动频繁。商业活动频繁的地区一般指商业中心、闹市区。
2、人口密度高。在商业街、居民区附近开店，人流量大，各年龄层和社会阶层的人都有，对于服装服饰款式或类型的选择比较容易。
3、客流量大。涉及地理位置和交通条件等因素。
4、交通便利。一般来说，交通便利的话，客流量自然增大。 5、人流聚集或聚会较多。百货商场、服装商场附近的服装服饰客流量较多，因为客人在逛完商场后会顺带到附近的街店转一圈。
6、同类店铺聚集。经营同类商品的店铺越多，顾客在这里进行比较和选择的机会就越多，因此若能集中在某一地段或街区则更能招揽顾客。
经比较分析店面地址：
地点的选择对日后店面的营运好坏影响很大，所以一定要找个商圈位置好的店面。（店面地址分析、店面费用、店面租金、店面期限、店面装修等等问题）
★三、店面的装潢（一起考虑）NO .2
租好了店面后，进行店面装修。店面装修关系到一家店的经营风格，及外观的第一印象，因此，装潢厂商的选择十分重要，所找的装潢厂商必须要有相关店面的装潢经验。装潢厂商如果没有同类型店面的装潢经验，到时候所装潢出来的店面，在实务操作上，就未必能完全符合需求。届时，如果再打掉重做，当然就费钱费时。
在装潢前请装潢公司先画图，包括平面图、立面图、侧面图、所要用的材质、颜色、尺寸大小等，都要事先注明清楚。为便于沟通清楚自己所想要装潢的模样，最好先带装潢厂商到同类型的店去实地观摩，说清楚自己想要装潢的感觉，这样装潢出来的店面，才会比较贴近自己的想法。
我要求的装潢效果如下：
1、门口醒目的广告明确，让路过的人一目了然店内是卖什么东西！重要的一点，相同的衣服挂在不同档次的的店铺会用不同的效果，不要因自己店内整体的形象影响到自己的衣服的档次，影响到顾客的购买欲！当然本店刚开张简装为宜。 2、灯光等硬件配备也非常重要的，如果店铺不够亮膛，给人感觉就是象快倒闭的！晚上门头的灯一定要亮，一下子能吸引路过的顾客的眼球！灯光也能让衣服更动人，但是不同的灯光会有不同的效果，冷暖结合是服装店最适合的，如果全部是冷光（也就是平时所看见的白色灯光）店铺虽然亮堂，但是给人的感觉惨白不够温馨，衣服会显得不够柔和！加上暖光灯（平时看见的射灯之类的黄色光）能中和惨白感觉，照射出的衣服也更动人！空调在夏天必需要俱备，不然店里很难留住顾客有耐心挑选衣服的，身上粘滋滋的，试衣服也不会有心情的！
店面装潢费用能省则省，尽量花小钱做大事，避免不必要的费用付出，在装修风格独特和省钱之间寻找一个好的平衡点。 地处市中心,处于端州区的繁华阶段,有大量的消费者,里面包括工作者,学生,大量的大学生高消费主动拉动着服装与饮食业增长,而且位于七星岩旅游经济互动互惠的方式影响着**整个风俗
文化。租金每平方200元左右。 4.
7.2.1 员工的思想素质
1、具有强烈的敬业精神与责任感。 2、具有强烈而明显的服务意识。 3、具有良好的职业道德。
4、具有强烈的团队合作及合理竞争意识。 7.2.2. 员工的文化素质 1、文化基础理论知识 2、掌握较高的计算机技术
3、了解并遵守国家政策、法律、法规。 7.2.3 员工的能力素质 1、较强的人际交往能力 2、良好的口才
3、较强的组织协调能力
7.3 员工的招聘与培训 7.3.1 人才招聘 1、 代理招聘原则 面向社会，公开招聘 人人平等，全面考核 双向选择，择优录取