3、对社会的不满情绪增加。在此次调查问卷过程中，我们设计了2个问题：“你认为目前社会的突出问题是什么”“你个人最担心发生的问题是什么”。调查结果显示，对于第一个问题，依次排列为：收入差距拉大、社会保障体系不健全、社会分配不公、子女教育费用负担过重、道德环境不好。对于第二个问题，依次排列为：生病住院、下岗失业、收入减少、子女教育负担重。从以上调查结果分析，收入差距大、社会保障体系不健全、社会分配不公是当前党外知识分子意见最大的三个社会问题。生病住院、下岗失业、收入减少则成为党外知识分子个人最关注的焦点问题。从座谈来看，大家对当前的社会环境也存在着不满情绪。他们认为，他们面临着巨大的生存压力，比如，他们的实际工资收入水平在降低，而学费、医疗费、房价等物价又过高，他们无法承受。再加上收入分配差距的扩大和社会不良现象的存在，使他们心理失衡，从而导致他们产生对社会的不满情绪。 （二）对策和建议
1、加强党外知识分子队伍的建设。在知识经济社会高速发展的今天，我们要根据党外知识分子的特点和需要，有计划、有步骤的加强对他们的思想教育。帮助他们树立正确的世界观、价值观和人生观，使他们的思想能够沿着健康的方向发展。根据形势发展的要求，适时召开座谈会，在相互交流中，向他们讲解中国共产党指导思想和统战政策，讲上级路线、方针、政策，不断加强形势任务宣传教育；定期发放思想调查表，及时掌握他们的思想动态；收集党外知识分子的意见、建议和呼声，诚恳地接受批评监督，不断改进工作。同时要注意营造良好的氛围，做到用事业留人、
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感情留人、待遇留人，使党外知识分子人尽其才，才尽其用。党外知识分子是我国社会主义建设的人才库，是我国干部队伍建设的重要组成部分，抓实抓好这项工作意义非常深远，有利于调动一切可以调动的积极因素，团结一切可以团结的力量，有利于改善领导班子结构和加强党的自身建设，巩固党的执政地位，确保国家长治久安。
2、切实解决分配不公的问题。分配不公严重挫伤了党外知识分子参与企业发展的热情和积极性，更导致了他们对社会的严重不满。分配不公，包括社会分配和企业内部分配不公，以及地区差异、行业差别，其中社会分配不公和企业内部分配不公是当前最为关注的焦点。职工群众对勤劳致富、靠智力致富，表示理解。对于以权谋私、权钱交易和利用行业特权的非法暴富深恶痛绝；对于影视明星的高额出场费，更使许多年轻人价值观、人生观严重扭曲。作为煤炭化工集团，它是苦、脏、累、险的行业，当前的物价上涨，通货膨胀，使收入低的职工生活压力增大，幸福指数降低。希望企业稳步发展的同时适当增加职工收入，避免使收入差距拉大，分配不公进一步严重。当前的不满情绪，并不是他们由于生活过不下去，而是本身心理失衡，他们认为允许收入存在差距，但要公平，绝不能造成两极分化。因此，建立和完善公平、合理的分配体制和激励机制，缩小贫富分化，为他们提供平等的发展机会，应是我们当前的一项重要任务。 3、建立社会良性发展体系，提升政策执行力。消除社会不满情绪滋生，首先要有效地调节和控制社会不满情绪，最关键、最根本的就是要建立社会良性发展机制，推进社会的良性发展，不断增加人们对社会的满意度，消除不满情绪滋生的客观根源。因此，党和政府要高度重视党外知识分子
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群体在社会的主要性，建立健全包括失业救济、养老、医疗保险等社会保障机制，在发展经济的基础上，切实改善人民生活；加大宏观调控的力度，在保护人们的积极性的同时，通过价格政策、税收政策、货币政策和财政政策的调整，有效地调节和控制个人之间和地区之间的收入分配差距进一步扩大的趋势，防止两极分化的负面影响；加强社会主义民主法制建设，加大打击各种职务犯罪的力度，维护社会稳定，保护人民的合法权利；建立健全由领导、专家、群众三方面参加的科学决策机制，在发扬民主的基础上维护中央权威，保证政令畅通，使我们的政策既反映人民群众的愿望，符合人民群众的利益，又在实际中切实可行；要深入持久地进行反腐败斗争，维护党政机关廉洁奉公、勤政为民的良好形象，进一步密切党群、干群关系。
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