产规章制度2.发放到有关的工作岗位 （25） 1.根据生产工艺、技术、设备特点和原材料、辅助产品的危险性编制操作规程；并发放到相关5.3.4 材料、操作规岗位；关键装置、重点部位的操作规程应上墙 程（25） 2.企业应在新工艺、新技术、新装置、新产品投产或投用前，组织编制新的操作规程 抽查工作岗位，每发现一个岗位不符合要求的扣2分，扣完为止。 5 查看文本，每少一种操作规程扣2分。抽查工作岗位，每发现一个岗位不符合要求的扣2分，扣完为止。 未组织编制新的操作规程扣5分。 20 5 5 1.明确评审和修订安全生产规章制度和操作规程未明确评审和修订时机和频次每项扣2分,未定期评审和修订，每项扣的时机和频次，定期进行评审和修订 2分. 2.组织相关管理、技术、操作人员和工会代表参加5.3.5 安全生产规章制度和操作规程评审和修订，注明生人员不符合规定、未注明生效日期每项扣2分。 修订效日期 （15） 3.及时组织相关管理、操作人员培训学习修订后的未组织培训学习、查不到记录，发现一次扣3分。 安全规章制度和操作规程 4.使用最新有效版本的安全生产规章制度和操作未使用最新版本的制度和操作规程，发现一处扣3分。 规程 5.4培训教育（100） （自评/考核得分 分） 考核 要素 考核内容 检查考核与评分办法 4 3 3 应得分 4 实得分 不符合项数 备注 1.严格执行安全培训教育制度，制定适宜的安全培5.4.1训教育目标和要求，根据情况变化定期识别安全培未制定计划扣4分。计划与教育需求不符扣２分。 培训教训教育需求，制定并实施安全培训教育计划 育管理 2.组织培训教育，保证安全培训教育所需人员、资未组织培训扣4分，发现人员、设施、资金不能保证的每项扣１分，（20） 金和设施 扣完为止。 4
6
3.建立从业人员的安全培训教育档案 4.安全培训教育计划变更时，应记录变更情况 未建立档案扣４分。档案不全，每项不符合扣 1分。 未记录变更，发现一次扣1分。 4 3 3 2 5.安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行未进行评价扣３分。评价不完全的发现一次扣1分。 评价 6.确立终身教育的观念和全员培训目标，对从业人综合考核培训教育管理情况，本要素前5项得分大于14分的（不包员进行经常性安全培训教育 括14分）不扣分，少于14分（包括14分）扣2分。 1.企业主要负责人和安全生产管理人员应接受专主要负责人或安全管理人员未取得有效安全资格证书，每发现1人扣5.4.2 门的安全培训教育，经安监部门考核合格，取得安１０分。 管理人全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训 员培训2.其他管理人员（包括管理部门负责人和基层单位教育本项所指人员未接受培训或未经考核或考核不合格上岗的，每人扣2负责人、专业工程技术人员）应参加由企业组织的（20） 分，扣完为止。 安全培训教育，经考核合格后方可任职 1.对从业人员进行安全培训教育,并经考核合格后方可上岗,从业人员每年再培训时间不少于规定的学时 2.特种作业人员按有关规定参加安全培训教育,取5.4.3 得特种作业操作证方可上岗作业，并定期复审 抽查员工，发现考核不合格或未经安全培训教育或教育时间少于规定而上岗的，每人扣2分，扣完为止。 抽查特种作业人员台帐及特种作业操作资格证书，每人不符合扣2分，扣完为止。 10 10 8 6 船员、押运人员，从业人3.从事危险化学品运输的驾驶员、员培训必须经所在地设区的市级政府交通部门考核合格抽查作业人员台帐及上岗资格证书，每人不符合扣2分，扣完为止。 ，取得证书后方育（20） （船员经海事管理机构考核合格）可上岗 4.新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，对有抽查四新技术投产前培训考核情况，发现未经培训考核上岗的，每人关人员进行专门培训，经考核合格后方可上岗 扣１分，扣完为止。 4 2
7
5.4.4新从业人员培训教育(10) 1.按有关规定，对新从业人员进行厂级、车间（工查考核记录，未对新从业人员培训或未经考核合格上岗的，每人不符段）级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方合扣2分，扣完为止。 可上岗 2.新从业人员安全培训教育时间不得少于国家或培训学时不符合规定，一人不符合扣2分。 地方政府规定学时 未培训1人次扣4分，未经考核合格上岗的，每人不符合扣分2分。 8 2 1.对转岗、脱离岗位一年以上（含一年）的员工，应进行车间（工段）、班组安全培训教育，经考核合格后，方可上岗 5.4.5 2.对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安其他人全注意事项的培训教育 员培训3.对承包商的作业人员进行入厂安全培训教育，经教育考核合格发放入厂证，保存教育记录。进入作业现(10) 场前，作业现场所在基层单位应对施工单位的作业人员进行进入现场前安全培训教育，保存安全培训教育记录 4 未进行教育1人次扣1分，扣完为止。 3 未进行教育1人次扣1分，未考核发入厂证1人次扣1分，未保留记录的扣3分；进入作业现场前未进行培训的1人次扣1分，未保留记录的扣3分。 3 1.管理部门、班组按照月度安全活动计划开展安全该项考核参照本要素2--5项考核情况而定，2—5项得分大于12分（包活动和基本功训练 括12分）的不扣分，少于12分的扣3分。 2.班组安全活动每月不少于2次，每次不少于1学5.4.6 时，应有负责人、有计划、有内容、有记录。企业查班组安全活动记录，每项不符合扣2分，基层负责人和管理人员未基层单位负责人及其管理参加活动的，每人次扣2分。 日常安负责人每月不少于1次、全教育人员每月不少于2次参加班组安全活动 (20) 3.管理部门安全活动每月不少于1次，每次不少于查部门安全活动记录，月无活动扣2分，每次少于2学时的扣1分。 2学时； 4.安全生产管理部门或专职安全生产管理人员每未对安全活动进行检查的扣2分，未签字的一次扣1分，扣完为止。 月不少于1次对安全活动记录进行检查并签字 6 6 2 2
8
5.安全生产管理部门或专职安全生产管理人员应未制定计划的扣4分，内容不全或达不到要求的每项扣2分，扣完为结合安全生产实际，制定管理部门、班组月度安全止。 生产活动计划，规定活动内容和要求 5.5 生产设施及工艺安全（100） （自评/考核得分 分） 考核 要素 考核内容 检查考核与评分办法 4 应得分 3 实得分 不符合项数 备注 1.确保建设项目安全设施与建设项目主体工程查项目资料及现场，每项不符合扣1分，扣完为止。 同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 2.按照建设项目安全许可有关规定，对建设项目的设立阶段、设计阶段、试生产阶段和竣工验收查各阶段资料及审查报告，每项不符合扣1分，扣完为止。 5.5.1 阶段规范管理 生产设3.对建设项目施工过程实施有效安全监督，保证看现场、查施工过程和竣工验收资料，每项不符合扣1分，扣完为止。 施建设施工过程处于有序管理状态 (15) 4.建设项目建设过程中的变更应严格执行变更管理规定，履行变更程序，对变更全过程进行风查变更资料，每项不符合扣1分，扣完为止。 险管理 5.应采用先进的、安全性能可靠的新技术、新工发现落后技术、工艺、设备、材料的每项扣1分，扣完为止。 艺、新设备和新材料 1.严格执行安全设施管理制度，建立安全设施台5.5.2 帐 安全设2.确保安全设施配备符合国家有关规定和标准 查文本、台帐，缺一项内容扣1分，扣完为止。 查台帐，看现场，缺一种安全设施扣1分，扣完为止。 5 2 3 2 2 5 2 施(15) 3.各种安全设施应有专人负责管理，定期检查和查定置管理图或管理责任制，无专人负责扣2分，漏一项扣1分。未定维护保养 期检查和维护保养扣1分，扣完为止。
9
4.安全设施应编入设备检维修计划，定期检维修。安全设施不得随意拆除、挪用或弃置不用，因检维修拆除的，完毕后应立即修复 5.对监视和测量设备进行规范管理，建立监视和测量设备台帐，定期进行校准和维护，并保存校准和维护活动记录 特种设备进行规范管理 2.建立特种设备台帐和档案 3.特种设备投入使用前或者投入使用后30天未编入计划的扣2分，未定期检维修，每项扣1分，随意拆除、挪用或弃置不用扣2分。未立即复原扣2分，扣完为止。 3 未建立台帐扣2分。未定期校准和维护，每项扣1分。记录不全或过期未校准，每项扣1分，扣完为止。 3 1.按照《特种设备安全监察条例》管理规定，对按照《条例》规定查企业制度、管理人员、检验、检测等，不符合每项扣1分，扣完为止。 未建立台帐、档案扣2分。台帐或档案不全的每项扣1分，扣完为止。 1 2 内，应当向设区的市特种设备监督管理部门登记未登记注册扣1分，超30天注册登记扣1分。 5.5.3 特种设备 (10) 注册 4.对在用特种设备进行日常维护保养，至少每月进行１次检查，并保存记录 5.对在用特种设备及安全附件、安全保护装置及有关附属仪器仪表进行定期校验、检修，并保存看现场、查记录，未定期校验扣2分，一项无记录扣1分，扣完为止。 记录 6．特种设备检验合格有效期届满前一个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。安全检验合格标志应置于或附着于特种设备的显著位置 有效期届满未检验，每项扣2分，检验不合格仍在使用的扣2分，未见检验合格标志的每台扣1分。 查记录、看现场，无维护保养扣1分，每月少于一次扣1分，扣完为止。 1 1 2 2
10