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摘 要 ................................................. I ABSTRACT ............................................... III 1引 论 ................................................. 7 2 重庆巨能集团人事管理系统课题的来源与意义 ............... 1
2.1本课题的来源 .......................................................... 1
2.2本课题研究的目的及意义 ................................................ 1 2.3本课题的研究现状及研究背景 ............................................ 2 2.4课题研究的主要内容 .................................................... 4 2.5开发方法 .............................................................. 4
2.5.1 C#语言介绍 ....................................................... 4 2.5.2 SQL Server 2005数据库优点 ....................................... 5
3 重庆巨能集团人事管理系统需求分析 ....................... 52
3.1系统功能概述 ......................................................... 52 3.2系统性能要求 ......................................................... 52
3.2.1系统时间特性要求 ................................................ 52 3.2.2系统灵活性 ...................................................... 52 3.2.3数据管理能力要求 ................................................ 52 3.3可行性分析 ........................................................... 53
3.3.1技术可行性 ...................................................... 53 3.3.2经济可行性 ...................................................... 53 3.3.3操作可行性 ...................................................... 53 3.4 数据描述............................................................. 53
3.4.1静态数据 ........................................................ 53 3.4.2动态数据 ........................................................ 54 3.5数据库描述 ........................................................... 54 3.6数据字典 ............................................................. 57 3.7功能需求 ............................................................. 57
3.7.1功能划分 ........................................................ 57 3.7.2功能描述 ........................................................ 57 3.8用例描述 ............................................................. 59 3.9运行需求 ............................................................. 61
3.9.1用户界面 ........................................................ 61 3.9.2软件接口 ........................................................ 61
4重庆巨能集团人事管理系统数据库设计 ..................... 52
4.1 数据库表列表 ........................................................ 52
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4.2逻辑结构设计 ......................................................... 52 4.3物理结构设计 ......................................................... 53 4.4数据表代码记录 ....................................................... 57
5重庆巨能集团人事管理系统软件结构及程序模块设计 ......... 52
5.1软件结构 ............................................................. 52
5.1.1 顶级结构 ........................................................ 52 5.1.2第二层界面结构 .................................................. 52 5.2程序模块描述 ......................................................... 52
5.2.1登录模块 ........................................................ 52 5.4.2员工基本资料模块 ................................................ 53 5.4.3培训档案管理模块 ................................................ 57 5.4.4薪资变动与职位晋升模块 .......................................... 59 5.4.5社保缴纳管理模块 ................................................ 60 5.4.6职业生涯管理模块 ................................................ 62
6系统测试 .............................................. 52
6.1软件测试的目标 ....................................................... 52 6.2测试举例 ............................................................. 52
6.2.1测试用例001:基本信息 ............................................ 52 6.2.2测试用例002:基本信息——员工基本信息查询 ........................ 52 6.2.3测试用例003培训档案——添加 .................................... 53 6.2.4测试用例004培训档案——查询 .................................... 54 6.2.5测试用例005资变动与职位晋升——添加 ............................ 54 6.2.6测试用例006薪资变动与职位晋升——查询 .......................... 55 6.2.7测试用例007保资料——添加 ...................................... 55 6.2.8测试用例008社保资料——查询 .................................... 56 6.2.9测试用例009工职业生涯规划——添加 .............................. 56 6.2.10测试用例010 职业生涯规划——查询 ............................... 57 6.3测试结论 ............................................................. 57
7重庆巨能集团人事管理系统总结与展望 ..................... 52
7.1主要结论 ............................................................. 52 7.2后续研究工作的展望 ................................................... 52
7.2.1现有的不足 ...................................................... 52 7.2.2对未来人力资源系统开发的展望 .................................... 52
致 谢 ................................................ 52 参考文献 ................................................ 52
1引论
1引 论
人力资源管理是结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的C＃作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
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2 重庆巨能集团人事管理系统课题的来源与意义
2 重庆巨能集团人事管理系统课题的来源与意义
2.1本课题的来源
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。①
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及， 利用计算机实现企业人事管理势在必行。合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现，不仅保证了核算准确度，还成倍的提高了工作效率，而且便于查询。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
因此，开发这样一套适用的人事管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。
2.2本课题研究的目的及意义
现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪
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2 重庆巨能集团人事管理系统课题的来源与意义
和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人事管理己完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许多企业所采用。我认为，在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企事业单位人事的信息管理系统，也是十分必要的。
本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间，虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有一定的距离。但是，出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识，并从长远利益来考虑，本课题的设计开发还是具有相当大的经济可行性的。
2.3本课题的研究现状及研究背景
信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的 90年代末。目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及部队管理领域的“人——机系统”，该系统是 70年代初 “后工业经济”时代的产物，在部队管理信息系统在其发展的初期，是单一的人——机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。进入 20 世纪 80 年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，我国的企业也经过资源的整合，由单一经营模式向复合型经营模式过渡，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。世界发达 国家企业已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其企业的管理工作中发挥着巨大的 作用。
管理信息系统(MIS)的开发方式主要有独立开发方式、委托开发方式、合作开4种。这 4种开发方式各有优点和不足，需要根据使用单发方式、购买现成软件方式等
位的技术力量、资金情况、外部环境等各种因素进行综合考虑和选择。不论哪种开放方式都需要有单位的主任和业务人员参加，并在管理信息系统的整个开发过程中培养、锻炼、壮大该系统的维护队伍。
管理信息系统(MIS)的概念起源很早。早在 20世纪 30年代，柏德就强调了决策在组织 管理中的作用。50年代，西蒙提出了管理依赖于信息和决策的概念。同一
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