全国2006年7月高等教育自学考试
管理学原理试题
课程代码：00054
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.“管理体现着生产资料所有者指挥劳动、监督劳动的意志，因此它同生产关系、社会制度相联系。”这句话体现了管理的( D )1-8 A.技术属性 C.自然属性
B.人文属性 D.社会属性
2.下列不属于学习型组织特征的是( D )2-64 ．．．A.信息在组织内分享 C.扁平或水平化组织
B.强企业文化 D.垂直管理系统
3.“组织在遵守、维护和改善社会秩序、保护增加社会福利等方面所承担的责任和义务”指的是组织的( C )3-81 A.行为规范 C.社会责任
B.法律规定 D.管理道德
4.“在计划工作中越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素，就越是能够准确地、客观地选择可行方案”指的是( B )4-96 A.许诺原理 C.灵活性原理
B.限定因素原理 D.改变航道原理
5.通过减少成本与资产对企业进行重组，以扭转销售额和盈利下降的战略是( D )5-120 A.集中化多元经营战略 C.横向多元经营战略
B.剥离战略 D.收缩战略
6.设计和维持一种有助于提高集体活动效果的组织结构的活动过程是( A )7-151 A.组织工作 C.领导工作
B.人员配备工作 D.控制工作
7.组织中管理者监督、管辖其直接下属的人数越适当，就越能保证组织有效运行的原理是( B )7-158 A.分工协作原理 C.集权与分权相结合原理
B.管理宽度原理 D.责权一致原理
8.在经营管理层次中战略规划的时间幅度一般是( D )8-167 A.年度内 C.2~3年
B.1~2年 D.3~5年
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9.下列关于领导者和管理者的特性差别表述不正确的是( B )13-285 ．．．A.领导者倾向个人影响力，管理者倾向职位的影响力 B.领导者倾向于稳定特征，管理者倾向于引起变化 C.领导者倾向于创造性，管理者倾向于保守 D.领导者倾向于突破，管理者倾向于条框 10.“斯隆模型”又可称为( C )8-183 A.直线—参谋型组织结构 C.事业部制组织结构
B.直线—职能参谋型组织结构 D.矩阵结构
11.下列四个选项中，表述正确的是( A )9-194 A.基层决策数目越多，其分权程度越高 B.基层决策数目越多，其分权程度越低 C.基层决策数目越少，其分权程度越高 D.基层决策数目与分权程度之间没有关系
12.“员工活性化”概念出现的时间是( C )9-199 A.20世纪50-60年代 C.20世纪70-80年代
B.20世纪60-70年代 D.20世纪80-90年代
13.“六西格玛管理”的实质是( C )10-221 A.对产品质量管理的改进 C.对过程的持续改进
B.对人员管理的改进 D.对组织工作的改进
14.创造性地引入“百万机会缺陷数”的公司是( C )10-222 A.西门子公司 C.摩托罗拉公司
B.诺基亚公司 D.爱立信公司
15.为了保证组织活动的正常进行，管理者对组织中全体人员进行恰当而有效的选拔、培训和考评属于( D )11-231 A.计划工作 C.领导工作
B.组织工作 D.人员配备工作
16.选拔管理者时考察的重点应放在( B )12-242 A.候选人的知识结构 C.候选人的文凭
B.候选人的管理能力 D.候选人的年龄
17.下列属于计划评审技术特点的是( C )18-411 A.比较容易地对具体的作业时间进行准确的估计 B.计划评审技术本身就是计划工作 C.能够有效地对工作进度进行控制
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D.计划评审工作是一种反馈控制
18.将自己置于别人的地位、模拟他人的感情、意见和价值观念考虑问题指的是领导修养中的( B )13-300 A.授权艺术 C.客观公正
B.移情作用 D.自知之明
19.管理者根据事先确定的标准，或根据组织内外环境的变化和组织的发展需要重新拟订标准，对下属工作成效进行测量、评价和采取相应纠正措施的过程是( D )17-371 A.计划工作 C.领导工作
B.人员配备 D.控制工作
20.企业日常发生的各项基本活动预算属于( A )18-392 A.运营预算 C.财务预算
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.计划工作的基本特征是( ABCD )4-88 A.目的性 C.普遍性 E.固定性
22.下列属于时间序列预测法的有( ABD )6-140 A.移动平均法 C.关连树法 E.先行指标法
23.直线型组织结构的特点有( ACD )8-179 A.组织中每位管理者对其直接下属有直接职权 B.能充分发挥职能机构的专业管理作用 C.组织中每一个人只能向一位直接上级报告 D.管理者在其管辖范围内有绝对职权 E.容易造成管理混乱
24.外部招聘的优点包括( ABDE )12-247
A.有广泛来源以满足组织的需求，并有可能招聘到第一流人才 B.可避免“近亲繁殖”，给组织带来新的观念
C.与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心
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B.投资预算 D.现金预算
B.主导性 D.经济性
B.指数滑动平均法 D.单纯外推法
D.可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫
E.由于大多数应聘者有一定的经验，可节省培训时间和费用 25.“激励内容”理论包括( BCD )16-354 A.期望理论 C.双因素理论 E.波特—劳勒模型理论
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 26.直线职权9-187 答：
直线职权是某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令等的权力，也就是通常所说的指挥权。
27.许诺原理4-97 答：
许诺原理是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺，许诺越大，所需的时间越长，因而实现目标的可能性就越小。一般来说承担者的任务越多，计划工作的期限就越长，反之就会缩短。
28.扁平结构8-167 答：
扁平结构是指管理层次少而管理宽度大的结构。
29.组织适宜性原理17-389 答：
组织适宜性原理，是指组织机构越是明确、全面和完整，设计的控制技术越是能反映组织机构中的岗位职责，也就越有利于纠正偏离计划的误差。
30.管理审核18-419 答：
管理审核是指系统地评价鉴定全部管理工作绩效的一种控制方法。
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 31.简述管理学的特点。1-11 答：
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B.需要层次理论 D.激励需求理论
管理学是一门系统地研究管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法的科学。 管理学具有以下特点： （1）一般性 （2）多科性 （3）历史性 （4）实践性
32.简要说明部门划分应遵循的具体原则。8-177 答：
部门划分应遵循的具体原则包括： （1）部门力求最少。 （2）组织结构应具有弹性。 （3）确保目标的实现。
（4）各职能部门的指派应达到平衡。 （5）检查部门分设。
33.简要说明影响管理宽度的主要因素。8-168 答：
影响管理宽度的主要因素有： （1）管理者与其下属双方的能力。 （2）面对问题的种类。 （3）组织沟通的类型及方法。 （4）授权。 （5）计划。
（6）组织的稳定性也影响着管理宽度。
34.简要说明沟通及其基本含义。15-321 答：
沟通就是信息交流，是指将某一信息（或意思）传递给客体或对象，以期取得客体做出相应反应效果的过程。 根据这一概念，沟通包含以下三个含义。 （1）沟通是双方的行为，而且还要有中介体。 （2）沟通是一个过程。
（3）编码、译码和沟通渠道是沟通过程取得成效的关键环节，它始于主体发出信息，终于得到反应。
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