商指导员参与企业工资集体协商工作，重点要配合 镇总工会监督指导 镇辖区内的各类企业开展工资集体协商工作。基层工会要积极实施工资集体协商“要约行动”，主动启动协商工作，对无正当理由不应约的用人单位，企业工会可申请上一级工会进行协调，如果仍然拒绝应约的，上级工会要积极协调劳动保障行政部门依据有关法律法规进行处理，并通过新闻媒体进行曝光；要不断完善职代会制度，对于签订的工资专项集体合同，须经职工大会或职工代表大会审议通过；要定期对工资集体协商和签订集体合同的情况进行检查，并将检查情况向职代会通报。同时，根据属地管辖原则，各乡镇工会要加强对本辖区企业工资集体协商工作的监督指导，认真检查各企业执行县委、县人民政府工作安排部署情况，全面完成工作任务，按时报送各种材料。
三是要建立部门联动机制。县工商联、个体私营协会等单位和雇主组织要加强监督管理，引导企业诚实守信，守法经营；要搞好对企业经营者的宣传培训工作，使他们了解国家有关政策和法律法规，认识到开展工资集体协商对于密切劳动关系、凝聚职工力量的重要作用，自觉依法开展集体协商工作，积极履行工资协议。县发改、经信、财政、税务、工商等相关部门要主动配合，密切协作，把开展工资集体协商和职工收入增长情况作为企业综合考核的重要内容，为加快推进企业工资集体协商工作创造良好环境。
三、狠抓措施落实，确保企业工资集体协商工作取得实
效
工资集体协商制度的落实，关系到广大职工群众的切身利益，同时也关系到企业健康发展、增强核心竞争力，是加快推进富民强县工程、实现共建共享和谐社会目标的核心内容。全县各相关单位要从贯彻落实科学发展观的高度、从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识推进企业工资协商工作的重要性和紧迫性，加快推进企业工资集体协商工作的步伐。
（一）加强领导，落实责任
各相关部门要切实加强组织领导，将推进企业工资集体协商工作列入重要议事日程，定期研究分析劳动关系状况及发展趋势，积极协调解决企业工资集体协商工作中的突出问题，拟定工作推进的时序进度计划，逐级分解目标责任，逐个企业抓督查落实，努力扩大企业工资集体协商的建制面，确保全年目标任务的圆满完成。
（二）联动推进，形成合力
企业工资集体协商工作是一项系统工程，涉及面广，政策性和专业性强，工作难度大，必须要整合社会各方面力量才能有效顺利推进。各相关部门要进一步强化责任意识，切实加强对此项工作的领导，密切配合，通力协作，凝聚合力，积极稳妥地推进企业工资集体协商工作。
（三）强化宣传，营造氛围
各相关部门要大张旗鼓地宣传政策，通过经验交流，总
结表彰先进，造大声势，扩大影响。要做到宣传政策与指导工作相结合，宣传典型与面上推进相结合，充分利用宣传阵地与深入基层攻坚克难相结合，把法规政策、协商要求、操作方法、民主程序等宣传到每家企业、每个经营者和广大职工群众，提高职工对工资协商工作的关切度和参与率，努力形成“党委统一领导、政府大力推进、各方密切配合、工会积极主动、职工广泛参与”的工作新格局，为企业工资集体协商工作的深入推进营造良好氛围。
同志们，胡锦涛总书记在参加全国政协十届五次会议工青妇委员联组讨论时发表重要讲话，深刻阐述了构建社会主义和谐社会的重要性、长期性、紧迫性，着重强调了广大人民群众在构建社会主义和谐社会中的主体地位，强调了工人阶级是构建和谐社会的主力军，系统提出了工会组织在构建社会主义和谐社会中发挥作用的具体要求，为我们进一步做好工作指明了方向。让我们在县委、县人民政府的正确领导下，以更加开阔的视野，更加创新的思维，更加坚实的步履，更加踏实的工作，为全面建设小康社会，构建“开放、文化、绿色” 做出新的更大的贡献！ 谢谢！