（3）信息通报制度。
（4）整改建议制度。
（5）职工举报制度。
46. 我国三方协调机制的基本特征是什么？
答：（1）在政治上提高坚持接受党的领导的自觉性。
（2）在三方工作最终目标上坚持根本利益的一致性。
（3）在组织结构上的层次性。
（4）在协商内容上的宽泛性。
（5）在机制运作上的联动性。
47. 女职工工作的四项基本任务是什么？
答：（1）维护女职工的合法权益和特殊利益。
（2）团结动员和组织女职工为经济发展和社会进步建功立业。
（3）提高女职工队伍的整体素质。
（4）加强女职工组织的自身建设。
48. 当前，女职工劳动保护工作面临新的挑战，主要表现在哪几个方面？
答：（1）侵害女职工劳动权利的现象不同程度地存在。
（2）女职工劳动卫生、职业安全及健康保健方面的问题突出。
（3）女职工“四期”保护得不到落实。
（4）部分企业女职工的休息休假权利受到侵害。
（5）侵犯女职工人身权利事件时有发生。
49. 工会新闻宣传工作的五个特点是什么？
答：（1）属性更具群众性。
（2）角度更有针对性。
（3）内容更富维权性。
（4）运作更显竞争性。
（5）依托更显系统性。
50. 在开展“创争”活动中，对知识型职工的评价标准是什么？
答：（1）具有优秀的政治思想道德素质。
（2）具有终身学习的理念。
（3）具有学习指导实践的能力。
（4）具有持续创新的成效和业绩。
51. 工会服从和服务于党和国家的工作大局主要体现在哪些方面？
答：组织动员职工投入经济建设；引导职工支持和投入改革；不断提高职工队伍整体素质；维护企业和社会稳定。
52. 企业工会维护职工合法权益的主要形式和手段有哪些？
答：帮助指导职工签订劳动合同；开展集体协商，签订集体合同工作；发挥职代会作用；开展温暖工程和扶贫帮困工作。
53. 工会维护职工利益和促进企业生产发展是否矛盾？
答：不矛盾。维护职工利益，能更好地调动职工的积极性和创造性，有利于促进企业生产发展；企业生产发展了，职工的利益就有了根本的保障和坚实的基础。因此，两者是统一的。
54. 做好工会工作最重要的是把握好哪些环节？
答：依靠党的领导和上级工会的指导；密切联系职工群众；维护职工合法权益；处理好与行政的关系。
55. 职工合法权益有哪些内容，其中工会应该重点维护的权益是什么？
答：职工合法权益包括政治权益、经济权益、精神文化权益，工会应该重点维护职工的经济权益。
56. 工会代表职工提出签订集体合同的建议，行政方不同意怎么办？
答：主动向行政方宣传《劳动法》《工会法》和集体合同的有关规定；将集体合同的主要意向内容通报对方，争取行政方的理解；如行政方仍不同意签订集体合同，请求上级工会帮助指导。
57. 工会如何搞好工资集体协商工作？
答：选好协商代表；在调查研究的基础上，确定一个比较合理、切实可行的协商方案；严格法定程序；讲究协商艺术；形成监督检查制度，保证协商结果落实。
58. 工会召开会议或组织活动，需要占用生产和工作时间怎么办？
答：工会召开会议或组织职工活动，应当在生产或工作时间以外进行；确需占用生产或工作时间的，应事先征得行政方的同意；如行政方不同意，不能硬性决定。
59. 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当怎么办？
答：工会应当代表职工与企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求，并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
60. 企业违反劳动法律法规的有关规定，侵犯了职工的劳动权益，工会应当怎么办？
答：代表职工与企业行政方进行交涉，要求企业方采取措施予以纠正；报告上级工会请求帮助指导；行政方拒不改正的，请求当地政府依法做出处理。
61. 企业职工因工伤亡，行政单方进行处理，这种做法对不对？如果不对，为什么？
答：不对。职工因工伤亡事故的调查处理，必须有工会参加；工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
62. 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会应该怎么办？
答：工会可以依法要求企业承担责任，因履行合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
63. 在企业生产过程中，发现有明显重大事故隐患和职业危害，工会应当怎么办？
答：工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
64. 工会组织参与经济建设应采取那些形式和手段？
答：劳动竞赛；合理化建议活动；技术革新活动；技术比武；职业培训等。
65. 企业老板拖欠克扣职工工资，工会应当怎么办？
答：工会应代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施予以改正并向工会做出答复；企业拒不纠正的，工会可以请求劳动行政部门依法处理。
66. 工会维护女职工合法权益的重点是什么？
答：女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护；禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。
67. 有人说，工会就是组织开展“吹拉弹唱，打球照相”等文体活动，你认为这种说法对吗？
答：不对。第一、工会的基本职责是维护，维护是工会第一位的最重要的工作；第二、“吹拉弹唱，打球照相”也是工会应该作的工作，但这只是工会文体工作中的极少部分；第三、目前有的企业工会确实是这样，但这正是我们所要改进和克服的。
68. 一家企业老板与职工发生劳动纠纷调解无效诉讼法律时，老板让工会主席代表他去与职工对簿公堂，你认为这种做法对不对？为什么？
答：不对，因为工会是职工利益的代表者和维护者，工会的立场应该站在劳动者一边；工会要了解产生劳动纠纷的原因，如果是职工无理，工会应该支持老板的处理意见，做好职工的思想工作；如果是职工有理，工会应该与老板协商，争取在企业内部解决；如还解决不了，工会应支持职工或代表职工诉讼法律，并请上级工会帮助协调。
69. 企业职工工资低于当地最低工资标准或与经营管理者差距过于悬殊时，工会应当怎么办？
答：根据已经掌握的实际情况，代表职工或以工会组织的名义写出书面报告，要求企业经营者为职工提高工资标准；代表职工或以工会的名义向企业提出进行工资协商的要求；在协商意见一致的基础上，与企业签订专项工资协议；如协商不一致，可请上级工会或劳动行政部门协调。
70. 如果你是企业工会主席，遇到本单位职工有理的群体上访或有越级上访的迹象，你怎么办？
答：及时向上级工会或有关部门报告；如果涉及本单位的问题，在作职工安抚和说服工作的同时，代表职工与企业经营者协商，争取在本单位得到解决；如果解决不了，代表职工请求上级工会或有关部门帮助解决。
71. 工会反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，由此可能会引起企业老板的不满甚至报复，你怎样看待和处理这个问题？
答：反映职工意愿和要求，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会不能因为老板的不满而放弃自己的职责；工会要依法据理向老板宣传有关工会工作的法律法规以及工会与行政平等合作、相互支持的关系，争取老板的理解和支持；工会主席因维护职工利益而受到打击报复时，可请求上级工会的帮助和支持，直至诉讼法律。
72. 某私营企业的工会主席是老板的姐姐，她是由老板指定担任这个职务的，你认为这种做法是否正确？如果不正确，错在哪里？
答：按工会法规定，老板的近亲属不能作工会委员会候选人，也不能担任工会主席；按工会法规定，工会主席必须经过职工民主选举产生，老板不能指定。
73. 有一家企业的一部分职工认为工会不替职工说话，他们自发地组织了所谓职工自己的“工会”，并自己指派工会主席和其它工会干部。你认为他们的做法是否正确？为什么？
答：是错误的，甚至是违法的。严重违犯了《工会法》关于全国建立统一的中华全国总工会的规定；任何组织和个人未经中华全国总工会和各级工会批准，不得擅自建立工会组织，已经建立的就是非法组织。
74. 一位临时工因违反劳动纪律受到处分，经过教育后认识到了自己的错误，并要求加入工会。你认为工会应当怎么办？
答：可以入会；工会法规定，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
75. 工会经费的来源有哪些？
答：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属企业、事业单位上缴的收入；人们政府的补贴；其它收入。
76. 对企业、事业单位无正当理由拖延或者拒绝拨缴工会经费的，工会应当采取什么办法解决？
答：基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；据不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
77. 企业、事业单位阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，应该怎样处理？
答：由劳动行政部门责令其改正；据不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。