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年将有4名管理人员离职。
2012年10月20日，甲公司经董事会批准取消原授予乙公司管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的乙公司管理人员600万元。2012年初至取消股权激励计划前，乙公司有1名管理人员离职。
每份现金股票增值权公允价值如下：2010年1月1日为9元;2010年12月31日为10元;2011年12月31日为12元;2012年10月20日为11元。本题不考虑税费和其他因素。 要求：
根据资料(3)，计算股权激励计划的实施对甲公司2010年度和2011年度合并财务报表的影响，并简述相应的会计处理。
根据资料(3)，计算股权激励计划的取消对甲公司2012年度合并财务报表的影响，并简述相应的会计处理。 分析与提示：
(5)股权激励计划的实施对甲公司2010年度合并财务报表的影响=(50-2)×1×10×1/2=240(万元)
相应的会计处理：甲公司在其2010年度合并财务报表中，确认应付职工薪酬和管理费用240万元。
股权激励计划的实施对甲公司2011年度合并财务报表的影响=(50-3-4)×1×12×2/3-240=104(万元)
相应的会计处理：甲公司在其2011年度合并财务报表中，确认应付职工薪酬和管理费用104万元。
(6)股权激励计划的取消对甲公司2012年度合并财务报表的影响=[(50-3-1)×1×11×3/3]-344+(600-506)=256(万元) 相应的会计处理：
①甲公司在其2012年度合并财务报表中应作为加速行权处理，原应在剩余期间内确认的相关费用应在2012年度全部确认。
②补偿的现金与因股权激励计划确认的应付职工薪酬之间的差额计入当期损益。