医院企划部绩效考核方案KPI指标
一、绩效工资考核细则：
为推进企划工作效率，有效促进员工的培养和优化，体现工作贡献与筹薪回报相挂钩，实现企业与个人的既定价值，结合企业实际，特制定此企划绩效考核制度。 1：绩效工资考核目的：
1）考核部门及员工绩效目标完成情况，为实际筹薪与奖金提供依据。
2） 对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导与帮助。 3）为公司整体以及局部薪酬调整、部门员工职能评级、岗位调整、资历评价等提供重要依据。
4）提高企划团队员工工作技能以和绩效素质，优化人员结构，保持本部门人员的活动和良性竞争力。 2: 试用范围：
本条款规则试用于企划部所有相关人员。 3：绩效工资划分：
根据岗位职责不同，划分不同的绩效奖金额度，绩效工资具体额度依据医院年度经营情况划分，具体办法如下：
月工资 = 基本工资 + 岗位（级别）工资 + 绩效工资
岗位名称 岗位级别 高级
基本工资 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200
岗位工资 4000 3000 2000 3000 2000 1500 2000 1500 800 3000 2000 800 3000 1500 500
绩效工资（去成本）
全院业绩1% 全院业绩0.5% 全院业绩0.1% 网络部业绩1% 网络部业绩0.5% 网络部业绩0.1% 网络部业绩0.5% 网络部业绩0.1%
绩效奖金 全院业绩0.5% 全院业绩0.1% 绩效奖金 网络部业绩1% 网络部业绩0.5%
绩效奖金
企业策划 中级 文案 高级
网络推广 中级 专员 高级
网络编辑 中级 初级 高级
平面设计 中级 美工 高级
网络竞价
专员
文员
说明：
——
·岗位工资获得条件：有效完成岗位内工作安排，月度考核评分高于90分。 ·绩效工资获得条件：完成月度业绩绩效任务额，未出现重大违纪行为。 ·月度考评分值60~90分之间：实得岗位工资 = 岗位工资 X 考评分值 / 100 ·月度考评分值低于60分，扣发当月全部岗位工资。
企划部员工岗位晋级图形：
跨岗位进阶说明（上图中数字）：
? 文员→网络编辑 ? 文员→平面美工 ?中级编辑→推广专员
? 中级编辑→竞价专员 … 高级设计师→中级策划 ? 高级竞价→中级策划 ? 中级网络推广→策划文案 ? 高级网络推广→中级策划 -------------------------------
? 掌握一定医疗美容基础知识，热爱网络工作者
? 掌握Photoshop等平面设计软件，具有一定修图、排版能力者 ? 具有一定的搜索引擎优化知识，能够独立完成专题思路策划者 ? 具有挑战性，工作认真细致，具备良好的数据分析能力者
… 资深平面设计师，能够独立策划广告内容和画面呈现，思维活跃者 ? 具备优秀的数据、媒体分析能力，对整形项目定价、内容推广熟练掌握者 ? 熟悉各种网络优化推广方式，能够独立策划和编写推广文案者 ? 资深SEO、网络优化工程师，思维活跃，熟悉各阶段整形推广方向者
4：考核周期：
1) 主管级别以上人员分月度考核以及季度评定考核
2）其他级别人员依据周度、月度考核标准进行（具体考核见详细考核标准表）
5：岗位职责： 1）文员：
? 负责企划部访客接待工作。
? 负责企划部电话接转、收发传真、文档复印等工作。
? 负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印工作。 ? 负责企划部各类数据信息的收集、整理、归档等工作。 … 完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。 ? 根据要求采购日常办公用品，并及时登记入账。
? 做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。 ? 企划总监交办的其他工作。 2）网络编辑： 初级：
? 完成信息内容的编辑、整理和日常更新与维护。 ? 收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息。 ? 发现和收集新的信息源，为上级主管决策提供参考。 ? 负责医院官方微信、微博、论坛等平台的日常更新与维护。
… 参与策划网站推广内容，按照计划完成自己任内的栏目、文章、图片。
? 负责站外百度知道、QQ问答等推广平台的信息发布和维护。 ? 定期检查医院网站栏目、页面、内容的错误，并及时修改。 ? 主管交办的其他事务。 中级：
? 负责网站内容编辑工作，协调并加强编辑部内外的交流联系和信息沟通。 ? 每日进行原创文章写作、编辑，监督、指导初级编辑进行文章发布。 ? 负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑等工作。 ? 编写网站宣传资料及相关项目、专家及企业新闻资料。
… 参与选题策划，配合高级编辑组织策划推广活动，并参与执行。 ? 协助网络优化推广，促进网站知名度的提高。 ? 协助完成频道管理与栏目的发展规划。 ? 主管交办的其他事务。 高级：
? 对网络发布内容进行审核，是网站内容总把关人。
? 根据网站业务规划内容，确定网站主导思想和主题方向，并指挥完成。 ? 不断完善网站频道、栏目及专题的质量，负责网站内容结构设计。 ? 负责编辑岗位任务的制定和监督，领导编辑团队达成各项目标。 … 定期召集选题会，编排选题计划，指导编辑业务，汇报编辑工作。 ? 全面主持编辑部门业务工作，负责部门员工的管理、考核、培训及沟通。 ? 根据工作规划，有序安排计划和流程，督促、检查编辑工作的实施与落实。 ? 建设管理编辑队伍。
3）网络推广： 初级：
? 负责网站宣传内容的收集整理工作，为推广提供所需素材和参考资料。 ? 负责网站项目专题、推广专题文案的编写。 ? 负责网站相关栏目/频道的创建、整理和优化工作。 ? 负责编写网站宣传资料及相关项目、专家及企业新闻资料。 … 参与选题策划，配合推广主管组织策划推广活动，并参与执行。 ? 协助网络优化推广主管工作，促进网站知名度的提高。
? 协助完成频道管理与栏目的发展规划。 ? 主管交办的其他事务。 中级：
? 定期制定和组织完成网站专题的策划和制作。
? 定期分析和制定网站推广方向，制定可行性网络优化推广方案。 ? 不断完善网站频道、栏目及专题的质量，负责网站结构设计。 ? 协助网络推广主管完成这项工作、计划。
… 参与网络推广选题会，编排选题计划，指导编辑业务。
? 定期察看同行网络推广方式、思路，上报主管参与本院推广计划的制定。 ? 根据工作规划，有序安排计划和流程，督促、检查推广工作的实施与落实。 ? 积极寻找新的有效的网络推广方式。 高级：
? 制定网络部门（含推广和编辑）的年度、月度推广方向。 ? 监督、指挥、协作完成企划部下达的各项网络指标。
? 全部负责网站内容的优化、推广，使医院主网站保持良好的竞争力。 ? 制定和完善下属员工各项工作内容和指标，并做好监督。
… 定期召集网络推广选题会，编排选题计划，指导推广业务，汇报推广工作。 ? 全面主持网络部门业务工作，负责部门员工的管理、考核、培训及沟通。 ? 根据工作规划，有序安排计划和流程，督促、检查推广工作的实施与落实。 ? 建设网络推广队伍。
4）网络竞价： 专员：
? 专心、细致、精准的进行网络竞价关键词出价调整。
? 按照上级制定的竞价策略对竞价关键词进行归类、整理和优化。 ? 不断学习、搜索最新的竞价推广优化方法，并实施检验。 ? 每日收集整理网络竞价各项数据，并进行分析、总结。
… 负责网站竞价关键词的收集、整理和归类，以及创意文案的编写和更新。 ? 负责与网络咨询师沟通协调，收集优质（转化率高的）关键词。