编码：TGRG（R）－028－2009 修改码：A/0 第 6 页 共 12 页 （一）博士生试用期满考评合格，在首次合同期内配置到专业技术（研发）岗位或者根据各单位需要采用“课题制”的方式配置使用（即由博士生参与或主持本单位有关课题进行研发、项目攻关）；
（二）硕士生见习期满考评合格，在首次合同期内原则上配置到专业技术岗位，各单位根据实际情况也可配置到操作岗位；
（三）本科生见习期满考评合格，在首次合同期内可配置到操作岗位或专业技术岗位；
（四）专科生见习期满考评合格，在首次合同期内配置到操作岗位；
（五）公司管理部门、主要业务部门原则上不直接配置新入职大学生，若有引进人员需求，可通过内部招聘配置；
（六）对于公司为配合战略推进、业务扩展等引进的部分紧缺专业的本科及以上新入职大学生可根据实际需要进行配置。
第五章 相关待遇
第十五条 新入职大学生参加工作一年内的薪酬标准以当年（集团）公司实际发布标准执行；转正（定岗）后，以岗定薪。
第十六条 （集团）公司对新入职大学生给予一次性安置费，安置费以当年（集团）公司实际发布标准执行。
第六章 评 价
第十七条 试用期评价 （一）评价内容 1、入职培训和军事训练
教培中心和人武部分别组织实施入职培训和军事训练，并将考试成绩反馈至大学生所在单位，以上两项满分均为100分，90分及
编码：TGRG（R）－028－2009 修改码：A/0 第 7 页 共 12 页 以上为优秀，80～90分为合格（包含80分），80分以下为不合格。
2、岗位认知
各单位制定试用期岗位培训计划、多岗位认知计划及考评标准并对岗位认知效果进行评价；评价等级分为优秀（85分及以上）、合格（70分及以上）和不合格（70分以下）。
试用期综合评价满分100分，入职培训成绩占20%、军事训练成绩占10%，岗位认知平均成绩占70%；评价等级分为优秀（85分及以上）、合格（70分及以上）和不合格（70分以下）。
（二）各单位在试用期提出新入职大学生试用期考评意见，决定是否与其终止劳动关系，并填写《新入职大学生试用期评价表》（见附表二）报人力资源部备案。新入职大学生试用期综合考评不合格，将不予录用。
（三）在试用期内有如下情形之一的，公司将终止试用并与其解除劳动关系：
1、入职体检时，发现有重大疾病、传染病、隐性传染病等不适合在（集团）公司工作者；
2、有伪造学历（学位）证书情况的； 3、非因工伤的原因不能提供正常劳动义务的； 4、试用期综合考评不合格，不符合录用条件者；
5、严重违反公司规章制度的，受到留用查看及以上处分者； 6、违反国家有关法律法规，受到拘留及以上处分者。 第十八条 见习期评价 （一）评价内容 1、见习期培训
编码：TGRG（R）－028－2009 修改码：A/0 第 8 页 共 12 页 由各单位组织新入职大学生参加公司计算机模块培训、英语培训；制定本单位新入职大学生见习期培训计划并组织实施培训；
2、岗位认知
各单位根据需要制订岗位认知计划和评价标准并组织实施。见习期培训和岗位认知占60%，答辩占40%；评价等级分为优秀（85分及以上）、合格（70分及以上）和不合格（70分以下）。
（二）答辩评审
1、见习期满前一个月，由各单位成立答辩评审委员会对专科生、本科生进行答辩评审，评审结果作为转正、定岗的重要依据；
2、专科生、本科生在参加答辩前须提交见习期工作总结并填写《答辩评审表》（见附表三），经本单位主管部门审核后，提交答辩评审委员会。答辩评审委员会评委根据《答辩评审表》上的评分细则进行评分，答辩评审成绩低于70分为不合格。
（三）转正定级 1、转正条件
①本科生通过（集团）公司英语二级考试； ②专科生通过（集团）公司计算机二级考试； ③见习期综合评价合格； ④通过转正答辩。
其中，本科生转正须满足①③④；专科生转正须满足②③④。 2、见习期满，专科生、本科生符合转正条件，由所在单位填写《转正定级表》并附《新入职大学生见习期评价表》（见附表四），人力资源部审核办理。转正定级后可进行相应技术职务评定。
3、若见习期满未转正，则仍执行见习期工资待遇；最长延期一
编码：TGRG（R）－028－2009 修改码：A/0 第 9 页 共 12 页 年转正，转正后执行岗薪工资。
第十九条 首次合同期评价 （一）评价内容 1、技能提升培训
各单位制定新入职大学生岗位技能提升培训计划，并对培训效果进行评价。
2、工作业绩
各单位根据年度岗位工作绩效及参加科研、技改、质量攻关等项目开发所取得的成果进行综合评价，评价结果填写在《新入职大学生首次合同期评价表》中。
在首次合同期满前一个月，根据技能提升培训和工作业绩进行综合评价，评价等级分为优秀（85分及以上）、合格（70分及以上）和不合格（70分以下）。评价等级为优秀者，进入单位人才储备库；评价等级为合格及以上者，公司与其续签劳动合同；评价等级为不合格者，与其不再续签劳动合同。
（二）首次合同期满前两个月，各单位填写《新入职大学生首次合同期评价表》（见附表五），根据首次合同期综合评价结果决定是否续签劳动合同并报公司人力资源部备案。
（三）在首次合同期满前三个月，各单位要组织新入职大学生进行全面体检。
（四）有如下情形之一的，公司与新入职大学生按期终止劳动合同，不再续签合同。
1、首次合同期综合评价不合格者； 2、首次合同期满仍未转正者；
编码：TGRG（R）－028－2009 修改码：A/0 第 10 页 共 12 页 3、体检发现有重大疾病等不适合在公司工作者； 4、违反国家有关法律法规，受到拘留及以上处分者； 5、违反公司规章制度，受到留用查看及以上处分者； 6、公司认定的不再续签合同的其它情形。
第七章 其 它
第二十条 各单位要建立沟通机制，厂级主管领导、作业区主管（科长）要定期与新入职大学生进行沟通并点评，及时了解新入职大学生思想动态以及岗位技能掌握情况，填写《新入职大学生沟通反馈表》（见附表六），并在本单位存档。
第八章 附 则
第二十一条 各单位应参照本办法制订本单位新入职大学生管理规定。
第二十二条 本办法由人力资源部负责解释，自下发之日起施行，原《太原钢铁（集团）有限公司新招募员工管理办法》同时废止。
附图 新入职大学生管理流程图 附件
附表一 跨单位多岗位认知申请表 附表二 新入职大学生试用期评价表 附表三 答辩评审表
附表四 新入职大学生见习期评价表 附表五 新入职大学生首次合同期评价表 附表六 新入职大学生沟通反馈表