第 4 题 (判断题)(每题 1.00 分)
《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。 （）
正确答案：B,
第 5 题 (判断题)(每题 1.00 分)
劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案 后生效。 （）
正确答案：B,
第 6 题 (判断题)(每题 1.00 分)
劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立 时起就没有法律约束力。（）
正确答案：B,
第 7 题 (判断题)(每题 1.00 分)
国家实行劳动者每日工作8小时、每周工 作40小时的标准工时制度。 （）
正确答案：A,
第 8 题 (判断题)(每题 1.00 分)
职工在年休假期间，工资收入不得少于正 常工作期间工资的80%。 （）
正确答案：B,
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第 9 题 (判断题)(每题 1.00 分)
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期。（)
正确答案：A,
第 10 题 (判断题)(每题 1.00 分)
用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条 款，就必须给予劳动者相应的经济补偿， 否则该条款无效。正确答案：A,
第 11 题 (判断题)(每题 1.00 分)
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低 工资标准支付，但最低不能低于最低工资 标准的85%。 ()
正确答案：B,
第 12 题 (判断题)(每题 1.00 分)
如果用人单位的规章制度未经公示或者对 劳动者告知，该规章制度对劳动者不生 效。 （）
正确答案：A,
第 13 题 (判断题)(每题 1.00 分)
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳 动合同自动解除。 （）
正确答案：B,
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（）
第 14 题 (判断题)(每题 1.00 分)
在规章制度和重大事项决定实施过程中， 如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者 可以据此解除劳动合同，用人单位应当向 劳动者支付经济补偿。 （）
正确答案：A,
第 15 题 (判断题)(每题 1.00 分)
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除 劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者 应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）
正确答案：A,
第 16 题 (判断题)(每题 1.00 分)
劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方 面解除劳动合同。 （）
正确答案：B,
第 17 题 (判断题)(每题 1.00 分)
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 的，用人单位可随时通知劳动者解除合同， 并且无需向劳动者支付经济补偿。 （）
正确答案：A,
第 18 题 (判断题)(每题 1.00 分)
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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将 理由通知工会。 （)
正确答案：A,
第 19 题 (判断题)(每题 1.00 分)
经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用 人单位。 （）
正确答案：B,
第 20 题 (判断题)(每题 1.00 分)
根据规定，当事人申请劳动争议调解必须 提出书面申请。 （）
正确答案：B,
第 21 题 (判断题)(每题 1.00 分)
发生争议的用人单位被吊销营业执照的， 因缺少当事人无法进行劳动仲裁。 （）
正确答案：B,
第 22 题 (判断题)(每题 1.00 分)
劳动争议当事人可以委托代理人参加仲裁活动。 （）
正确答案：A,
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第 23 题 (判断题)(每题 1.00 分)
仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。 （）
正确答案：B,
第 24 题 (判断题)(每题 1.00 分)
劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不 公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和 个人隐私的除外。 （）
正确答案：A,
第 25 题 (判断题)(每题 1.00 分)
劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行 地和用人单位所在地发生变化的，应重新 提出申请。 （）
正确答案：B,
第 26 题 (判断题)(每题 1.00 分)
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。 （）
正确答案：A,
第 1 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
2009年4月1日，张某应聘到甲公司工作， 并签订了书面劳动合同。合同主要内容包 括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超 过40小时；职工累计工作1年以上的，每 年带
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